面試要注意什么-資料下載頁
2024-11-05 04:13本頁面
【正文】 思路：基本原則上“投其所好”?；卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！钡谖迤赫衅笗嬖囈⒁饧毠?jié)招聘會面試要注意細節(jié)文章來源：(本站原創(chuàng))閱讀次數(shù)：(5663)更新時間：(2006220 9:45:27)從11月中旬起，廣東省2006屆高校畢業(yè)生多場行業(yè)專場招聘會陸續(xù)舉行。由于參加人數(shù)眾多，學(xué)生們應(yīng)聘時往往需要等上一兩個小時才能獲得幾分鐘的面試機會。如何才能在這么短的時間內(nèi)給招聘官留下一個好印象呢？很多學(xué)生感覺迷茫。為此，記者采訪了廣州市青少年環(huán)保先鋒網(wǎng)的招聘人員胡楊，她表示，大學(xué)生在參加招聘會的面試時應(yīng)多注意細節(jié)問題。將簡歷正面遞給招聘官據(jù)其介紹，一些畢業(yè)生在面試時總是將簡歷正對著自己遞給招聘人員。雖說只是一個小動作，有時卻會影響到他們的心情?！耙粓稣衅笗覀兺ǔＲo很多人做面試，在很忙的情況下，如果學(xué)生這樣把簡歷遞過來，我們還得自己把它轉(zhuǎn)回去，又費事又費時。”胡楊表示，從這個原本可以省去的“轉(zhuǎn)向”動作，就可以看出學(xué)生心思不細。此外，一些學(xué)生什么都沒說，在招聘會上放下簡歷就走了，有的學(xué)生還讓人幫忙遞交，這些原本不經(jīng)意的做法，卻會被招聘人員認為沒有誠意，不予考慮。簡歷關(guān)鍵部分用其他顏色區(qū)別招聘會上，學(xué)生們的簡歷往往都準備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎狀、證書，對此，招聘人員認為，他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分，所以簡歷并不需要太厚，不用把全部的獎狀和證書都放在其中。那么，什么樣的簡歷能引起招聘人員的興趣呢？“關(guān)鍵是要突出重點。”胡楊表示，“有的簡歷很豪華，但是重點不突出，找不到想找的內(nèi)容，所以學(xué)生們應(yīng)特別注意突出簡歷的關(guān)鍵部分，如姓名、學(xué)校、專業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話等，最好用色筆畫線區(qū)別開來?！北砬橐H切，聲音要歡快遞上了簡歷，接下來就是與招聘人員的交談了。應(yīng)該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。招聘人員認為，學(xué)生在面試前，要先看看企業(yè)的招聘海報上對應(yīng)聘者有什么要求，針對提出的要求進行面試?！氨热缬型瑢W(xué)是應(yīng)聘文秘的，就不需要把她在數(shù)學(xué)方面有什么成績告訴我們，我們也不會關(guān)心。”同時，學(xué)生在面試時表情也要親切些、聲音要歡快些?！艾F(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學(xué)們在面談過程中最好能盡量表現(xiàn)對這個職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣?！庇卸Y貌可獲招聘官格外青睞在對應(yīng)聘企業(yè)有所了解之外，面試時表現(xiàn)得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準還能獲得他們的“格外青睞”。胡楊表示，一些學(xué)生坐下來面試就跟招聘人員先打招呼，說聲“老師好”或者“上午好”，這樣給人的感覺是“你比較尊重我”?！坝龅竭@樣的學(xué)生，有時候招聘人員難免會有一點偏心，甚至可能會給他透露些信息，比如對別的學(xué)生說這個月內(nèi)回復(fù)，但是對他說這兩天留意自己的手機。這樣就要注意了，如果招聘人員這兩天內(nèi)打電話過來沒接到，很可能就錯過了一次就業(yè)的機會。”
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