面試要注意什么-免費閱讀
【正文】 ”有禮貌可獲招聘官格外青睞在對應聘企業(yè)有所了解之外，面試時表現得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準還能獲得他們的“格外青睞”。那么，什么樣的簡歷能引起招聘人員的興趣呢？“關鍵是要突出重點。如何才能在這么短的時間內給招聘官留下一個好印象呢？很多學生感覺迷茫。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：基本原則上“投其所好”?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說太長的座右銘。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周面試時要集中注意力。一張活潑動人的臉很重要。問話完畢，聽不懂時可要求重復。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。問話完畢，聽不懂時可要求重復。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。第三篇：面試要注意面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。4)專業(yè)競爭性要強。此外，面試之前，考生還需提前了解所報考職位的工作職責、工作內容以及所需的知識能力，做到心中有數。而且面試中一般有規(guī)定，若有獨到見解可給予高分。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復述一遍，找出題目中的關鍵詞進行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個思考的時間，而且還能顯示自身沉穩(wěn)的個性。如可采取與考官平等對話法。目前，在機關事業(yè)單位公開招考錄用工作人員或競爭上崗的面試工作中，主要采取結構化面試的形式，通過一問一答的方式來考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領導協調能力、應變能力、語言表達能力、邏輯思維能力、社會感知能力以及儀表、氣質等方面的情況。結構化面試最大的特點就是在一次面試中測試內容、評分標準是確定不變的。這種方法要求考生在與考官交談時，目光要平視，學會用眼睛和考官交流。四要賦予情感。因此，考生只有獨辟蹊徑，講出新意，才能給考官“技高一籌”的感覺。同時，對個人簡歷、競爭優(yōu)勢以及工作打算等在面試前更要充分的準備，以顯示自己的競爭實力。不要同時在一家公司應征數個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。交談中，應隨時注意聽者的反應。面試時尤其如此。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。男士應著西裝，女士應穿套裝。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。對主考官提出的任何問題都不要忽略少說話。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅
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