【正文】 按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內民主議事實施細則，確保民主集中制在企業(yè)貫徹落實到位。四是構建聯系黨員群眾的溝通機制。要建立領導聯系基層，黨員聯系群眾的“雙聯”制度，全方位、多角度的了解掌握黨員群眾的思想狀態(tài)，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。五是黨風廉政建設長效機制。要加強對國企黨員領導干部廉潔從政的教育和權力運行的監(jiān)督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內監(jiān)督實效。六是完善目標管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴考核的目標管理工作機制，使黨建工作目標明確，任務具體，指標量化，責任落實，獎懲分明，更好地促進工作。第五篇：新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討新形勢下國企基層黨建工作創(chuàng)新途徑探討廣州市水投土地開發(fā)有限公司中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：16741145（2017）0500001摘 要 在時代快速發(fā)展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發(fā)展。經濟全球化和全球一體化的大環(huán)境下，層生出各種小環(huán)境，比如信息技術的快速發(fā)展，國內各種政策環(huán)境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業(yè)務輕黨建”的現象仍普遍存在，追求企業(yè)經濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學習走形式、宣傳喊口號等“四風”問題，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。本文就如何創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作為主要目的，探討實現基層黨建工作實施的新途徑。關鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創(chuàng)新途徑國企基層黨建工作是企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，完成黨交給國企的歷史任務。國企的特殊性質使得它們不得不將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的一項重要的內容。本文主要結合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。一、國企黨建工作面臨的一些實際問題（一）市場經濟下黨對企業(yè)領導在社會主義市場經濟下的國有企業(yè)，黨的領導地位可能會被削弱，在市場經濟下的企業(yè)應該遵循市場規(guī)律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業(yè)的領導作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經濟下的國有企業(yè)的發(fā)展如何堅持黨的絕對領導下是必須要考慮的問題。在新時期發(fā)展下國有企業(yè)是可以將市場經濟背景和黨的領導結合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結合是基于黨建工作之上的。（二）思想多元化條件下聚攏人心隨著改革開放的發(fā)展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業(yè)的發(fā)展作用不大，或是認為企業(yè)的發(fā)展應該由企業(yè)家為主要領導。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔的社會責任和歷史使命，將國企與私有企業(yè)的性質混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。二、基層黨建工作創(chuàng)新的具體方法（一）將基層黨建和人才選擇結合人才是企業(yè)的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應該自覺地和人才選擇結合，具體點就是在黨建工作過程中應該善于發(fā)現人才，相關的工作者應該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應該善于培養(yǎng)人才，把培養(yǎng)人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學習，構建一個學習的黨組織。還有，在人才選擇的時候應該將人才的素質作為我們的側重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數量而不顧質量，最后導致黨的隊伍素質參差不齊，甚至出現“蛀米之蟲”。（二）黨建工作與質量的管理相結合應該將黨建工作作為發(fā)展的內容，然后將質量的管理作為載體，把質量的管理和科學地管理方法結合，作為工作規(guī)劃中的一個工具，就是在開始之前做好規(guī)劃，防止在黨建工程中出現錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。（三）將基層黨建和項目結合傳統的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據各有的特點做出特定的規(guī)劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業(yè)項目相結合，最后達到黨建和企業(yè)經濟效益“雙贏”。（四）“互聯網+黨建”，開啟基層黨建云管理在“互聯網+”時代環(huán)境下，應以云計算、大數據等要素為核心，努力打造全國黨建網絡的統一體。在此基礎上，基層黨建工作必須要圍繞網絡一體化開展建設工作，努力打破黨建網站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現國企基層黨組織黨建網站與中央、省、市、區(qū)縣、街鎮(zhèn)黨建網站的互聯互通、信息與資源共享。（五）創(chuàng)新基層黨建工作問責制度創(chuàng)新基層黨建工作的問責制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務，引導黨員干部準確把握基層黨建工作責任制具體內容的創(chuàng)新，明確責任和職責，找準黨建問責制度創(chuàng)建的目標方向，確保責任履行步入正軌。（六）創(chuàng)建競爭考核機制 激發(fā)黨員責任感落實從嚴治黨要求，重在創(chuàng)建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關卡，并要求各級黨組織領導恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責任田”。另外，落實好黨建目標管理責任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內容難量化、指標難考核、責任難落實的頑固問題。三、結語不管如何，國企基層黨建工作應該打破傳統的方式，必須有一些創(chuàng)新，這樣才能跟隨時代的發(fā)展，使得國有企業(yè)在這樣的發(fā)展潮流中有一些優(yōu)勢。另外，國企應該意識到創(chuàng)新的必要性，用創(chuàng)新來提高黨建的工作效率，實現效益的最大化。最后，應該將人才作為側重點，與質量管理相結合，與其他的一些企業(yè)項目相結合，實現創(chuàng)新型的基層黨建工作，這個既是發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身的需求。參考文獻：[1] [J].，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013（3）.