【正文】 第一篇：論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據(jù)筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。關(guān)鍵詞:創(chuàng)新。國企。黨建黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)和員工,企業(yè)和社會的關(guān)系發(fā)生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經(jīng)濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發(fā)展,全面建設小康社會,構(gòu)筑和諧社會、和諧企業(yè)帶來一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作尤為重要。一、以改革創(chuàng)新精神,堅持將國企黨建和經(jīng)營相結(jié)合雖然在市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權(quán)的經(jīng)營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,也是建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求。第一,國有企業(yè)各級領(lǐng)導干部必須正確認識企業(yè)黨建工作在促進企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業(yè)經(jīng)營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設、人員配備合理、經(jīng)費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領(lǐng)導地位。第二,明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和職責。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長期性和關(guān)鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內(nèi)民主生活會、企業(yè)職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調(diào)研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅持企業(yè)改革和發(fā)展實際,切實維護好企業(yè)利益和職工權(quán)益。最后,要在企業(yè)重大決策實施過程中做好過程監(jiān)督和定期通報,確保重大決策的正確方向。第三,國有企業(yè)黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監(jiān)督機制,充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和黨組織在企業(yè)中的管理職能的轉(zhuǎn)換,發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,是新時期黨組織管理職能轉(zhuǎn)換的重要內(nèi)容和職能。首先,企業(yè)黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監(jiān)督機制,對企業(yè)改革發(fā)展和各級領(lǐng)導干部進行實時有效的監(jiān)督,為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。二、以改革創(chuàng)新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。全面開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子、“五好”基層黨組織活動,創(chuàng)新創(chuàng)建工作機制,通過創(chuàng)建活動使企業(yè)黨組織成為領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業(yè)績好、群眾反映好的政治核心,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過創(chuàng)建活動努力把企業(yè)黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。第二,切實加強企業(yè)黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業(yè)黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據(jù),獎懲有辦法。第三,積極創(chuàng)新黨員管理機制,提升企業(yè)黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發(fā)揮一線黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區(qū)、站好黨員示范崗、當好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、專業(yè)知識技能的學習與培訓,通過網(wǎng)絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創(chuàng)建學習型企業(yè),不斷激發(fā)廣大黨員學習動力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設,培育誠實守信、行為規(guī)范、道德高尚各具特色的企業(yè)精神文化,增強企業(yè)的凝聚力,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業(yè)形象。第五,充分發(fā)揮企業(yè)工會群團組織的作用,提升企業(yè)黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領(lǐng)導,充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關(guān)系和諧。群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優(yōu)秀示范崗”,爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。三、以改革創(chuàng)新的精神,努力開創(chuàng)國企黨建工作的新局面第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思路。進一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領(lǐng),切實保證國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。第三,堅持以增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標,創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的途徑和辦法,使企業(yè)黨建工作更加貼近實際。準確把握企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系,把企業(yè)的核心理念融入各項管理制度和經(jīng)營管理行為之中,使企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相融并進,在企業(yè)管理中落地生根。要把企業(yè)文化作為資金、技術(shù)和人才之外的“第四種資源”,求同存異、取長補短、優(yōu)勢互補,在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新,遵循企業(yè)文化建設的內(nèi)在規(guī)律,著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系建設,繁榮企業(yè)文化。第四,堅持以促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導向,