煉鐵廠技術(shù)副廠長三大規(guī)程學習貫徹考核細則[合集]-資料下載頁
2024-11-05 00:54本頁面
【正文】 觀實際科學制定考核標準并有效實施，對于選賢任能，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，具有十分重要的現(xiàn)實意義。改進政績考核，“重”在優(yōu)化考核內(nèi)容指標?？己酥笜耸钦兛己说闹匾罁?jù)和核心內(nèi)容，政績考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。中國特色社會主義進入新時代，我國“十三五”即將圓滿收官，“十四五”即將開啟，這一時期經(jīng)濟社會發(fā)展要以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)等各領(lǐng)域都要體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的要求。改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，就要對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，引導領(lǐng)導班子。和領(lǐng)導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式，考準考實領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導干部擔當作為、推動發(fā)展。改進政 績考核，“要”在充分聽取群眾意見。推動高質(zhì)量發(fā)展的根本目的，是為了增進人民福祉，其效果的好壞，最終也要由人民群眾來評判。對此，《通知》強調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。篇【4 4 】近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立正確政績觀、堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，更是做好新形勢下干部政績考核工作的基本遵循。各級組織人事部門要深入領(lǐng)會，結(jié)合實際抓好貫徹落實。突出關(guān)鍵點，堅持把政治標準放在首位。旗幟鮮明講政治，是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。抓好政績考核，必須堅持把政治標準放在首位，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神貫徹落實情況，確保各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要注重了解政治理論學習情況，是否用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。要深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力與政治自律等方面的情況，對于在政治上不合格的組織或個人堅決實行“一票否決”。要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領(lǐng)導干部在推動高質(zhì)量發(fā)展工作中以實績踐行“兩個維護”。立足出發(fā)點，堅持人民至上的價值理念?！懊裾撸瑖?，誠宜重其食，愛其命。”習近平總書記指出，中國共產(chǎn)黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準。要將踐行以人民為中心作為政績觀的根本出發(fā)點，不忘初心使命，引導領(lǐng)導干部保持熱忱態(tài)度，傾聽群眾呼聲，始終將人民的安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上。要注重考核民生保障目標任務(wù)完成情況，是否用心用情用力解決人民關(guān)心的教育就業(yè)、醫(yī)療社保、住房養(yǎng)老、社會治安等實際問題。要力戒形式主義、官僚主義，堅決制止那些有始無終的爛尾工程、華而不實的形象工程。共產(chǎn)黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事。要積極引導領(lǐng)導干部發(fā)揚“釘釘子”精神，在食不甘味、寢不安席中解決好人民群眾遇到的各類痛點、難點問題。把握結(jié)合點，堅持綜合運用的考核方式?！安偾髸月暎^千劍而后識器?！笨茖W合理的政績考核方式是干部的“風向標” “助推器”，要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，抓好以平時考核為基礎(chǔ)、考核、任期考核為重點，專項考核為補充的綜合考核方式，并且在實踐中不斷調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標。要扭住區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣這個基本任務(wù)，及時肯定鼓勵、提醒糾偏，加大對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在推進落實高質(zhì)量發(fā)展重大任務(wù)、解決推動高質(zhì)量發(fā)展中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮與實際成效等情況的考核。要加強綜合分析研判，防止吃政績“大鍋飯”，從多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，以事察人，知事識人，促進考核公平化、規(guī)范化和程序化，引導各級干部在推動高質(zhì)量發(fā)展上下硬功夫。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！弊ズ酶倪M推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核十分重要，意義非凡。各級組織人事部門要進一步改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，抓政績考核落到實處，努力創(chuàng)造更多經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
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