【正文】 況專項檢查工作方案關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案為切實查處和糾正拖欠農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護擴大農(nóng)民工的合法權益，按照兵團人力資源和社會保障局等七部門《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》（兵人社發(fā)電[2014]164號）要求，第二師三十七團勞資科、派出所、工會決定，從2014年12月4日至2015年2月5日在三十七團范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。一、專項檢查范圍和內(nèi)容專項檢查范圍為使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶。專項檢查內(nèi)容主要是檢查用人單位按照國家工資支付有關規(guī)定及最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況，包括各地為解決拖欠農(nóng)民工工資問題采取的具體措施、建立工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度、企業(yè)勞動保障守法誠信制度等長效機制的建設情況，以及用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。二、專項檢查方法和步驟 專項檢查分三個階段進行：一、是宣傳階段（2014年12月4日至12月19日）。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造維護農(nóng)民工合法權益的法制環(huán)境。二、是組織用人單位開展自查階段（2014年12月20日至1月5日）。各級單位、連隊要求所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位對其2014年12月以來工資支付的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定的時間報送勞動保障部門。存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間長短、產(chǎn)生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。各級勞動保障部門要對所轄區(qū)域用人單位拖欠農(nóng)民工工資情況及時進行匯總，并報上一級勞動保障部門；涉及建筑企業(yè)的，抄送上一級建設部門。三、是執(zhí)法檢查階段（2014年1月20日至2014年2月25日）。各級勞動保障、派出所、工會等部門和組織要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行調查處理。在此階段，勞動保障部、派出所、工會將派出聯(lián)合督查組在當?shù)貙ｍ棛z查開展情況進行督促檢查。三、具體工作要求（一）高度重視。各級勞動保障、派出所、派出所和工會組織要從實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會、促進社會主義新團場建設的高度，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要意義，認真貫徹落實《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》等文件精神，高度重視，精心安排，切實組織好專項檢查工作。（二）加強組織領導，落實責任。各地勞動保障、派出所和工會組織要切實加強對這項工作的組織領導。勞動保障部門要會同派出所及工會組織成立專項檢查活動領導協(xié)調小組，結合實際確定檢查方案，分解落實工作任務，充實一線檢查人員，認真組織執(zhí)法檢查。要建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關工作機制，做到每個部門都有專人負責此項工作，特別是要確保舉報投訴渠道暢通，有條件的地方要實行24小時值班，對舉報投訴的拖欠農(nóng)民工工資問題及時進行調查處理。（三）加強部門配合。各級勞動保障、派出所和工會組織要加強協(xié)調配合。勞動保障部門負責牽頭組織協(xié)調農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進行調查，依法作出行政處理或處罰；派出所負責調查處理拖欠農(nóng)民工工資并涉嫌逃匿的案件，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性和群體性事件，維護社會秩序，保證執(zhí)法檢查工作順利開展；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理。（四）嚴肅處理拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數(shù)額問題的用人單位，勞動保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款。對無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定對其進行公開曝光。要按照《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》精神，進一步加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。對不按國家最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資、延長農(nóng)民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位，要及時依法處理。（五）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。、勞資科于2015年12月5日前將本地區(qū)專項檢查工作方案、專項檢查領導協(xié)調小組成員名單、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等報專項檢查領導協(xié)調小組辦公室（設在社政科）。、勞資科于2015年12月25日前匯總用人單位自查階段有關數(shù)據(jù)，包括用人單位戶數(shù)、自查涉及職工人數(shù)及其中農(nóng)民工人數(shù)、拖欠農(nóng)民工工資涉及人數(shù)、拖欠總額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額等，報專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。、勞資科于2015年2月1日前分3次將檢查工作進展情況及發(fā)現(xiàn)的典型案例以快報附階段情況統(tǒng)計表（見附件）的形式報專項檢查領導協(xié)調小組辦公室。三十七團勞資科二○一四年十二月四日