【正文】 表情豐富),與聽眾接近的暗示較多(較多的眼神接觸,使用包容性代詞如“我們”的次數(shù)較多),以及較多的表達(dá)情緒的手勢,而緊張情緒表露較少(如抓耳撓腮,坐立不安等)。關(guān)于領(lǐng)袖氣質(zhì)所需的情緒和社會(huì)技能,并未忽視情境對一位出色領(lǐng)袖的影響。擁有社會(huì)技能的領(lǐng)袖應(yīng)該能夠解讀情境的需求(以及追隨者的需求),根據(jù)情境的需求來調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)行為。因此,真正具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的、社會(huì)技能出色的領(lǐng)袖是“可塑的”,他們具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力,能夠自如地應(yīng)付各種需要領(lǐng)導(dǎo)籌劃的情境。調(diào)查發(fā)現(xiàn),表現(xiàn)能力強(qiáng)、具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人與缺乏情緒和社會(huì)技能的人相比,前者更令人喜愛、更積極、更有吸引力,也更有可能成為朋友或約會(huì)的對象。不過,這些具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人的“吸引力”不一定得之于漂亮或英俊的靜態(tài)身體特征(如頗具吸引力的臉蛋或身材)。實(shí)際上,即使具有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人不具備靜態(tài)的外表吸引力(即美貌),也比具備這種吸引力但無領(lǐng)袖氣質(zhì)的人更富吸引力,因?yàn)樗麄兙哂兴^的“動(dòng)態(tài)吸引力”。這是一種與人溝通、表達(dá)自己想法、激勵(lì)他人的吸引力。四、如何提升領(lǐng)袖氣質(zhì)。大多數(shù)研究領(lǐng)袖氣質(zhì)的現(xiàn)代學(xué)者認(rèn)為,領(lǐng)袖氣質(zhì)不是與生俱來的特質(zhì),而且,幾乎沒有一個(gè)心理學(xué)家會(huì)認(rèn)為領(lǐng)袖氣質(zhì)是上帝賦于個(gè)體的某種能力。對領(lǐng)袖氣質(zhì)的最好詮釋是個(gè)體特質(zhì)的集合,它使擁有領(lǐng)袖氣質(zhì)的人對他人產(chǎn)生影響,諸如激勵(lì)他人、領(lǐng)導(dǎo)他人、影響他人,或以某種方式影響他人的情感和行為。有關(guān)證據(jù)表明,人們是可以通過改善社會(huì)技能來增強(qiáng)領(lǐng)袖氣質(zhì)的。由于領(lǐng)袖氣質(zhì)來自于與人溝通,以及喚起和激勵(lì)他人采取行動(dòng)的出色能力,所以我們可以通過學(xué)習(xí)來培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)。那些用來使人們成為更加出色的交際者的方案,例如戴爾amp。S226。卡耐基(DaleCarnegie)課程、公眾演講課程、人際技能和社會(huì)技能訓(xùn)練方案,以及被稱作“培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)”的方案,在某種程度上確實(shí)有助于改善參與者的社會(huì)效應(yīng)和交際技能。然而,目前尚缺旨在評價(jià)這些方案之效度的系統(tǒng)研究。團(tuán)隊(duì)氛圍對員工工作積極性的影響一個(gè)令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個(gè)很重要的影響因素,快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中,那么員工怎么可能會(huì)積極地投入到工作中呢?管理者如果能夠掌握創(chuàng)造良好工作氛圍的技巧,并將之運(yùn)用于自己的工作中,那么管理者將會(huì)能夠識(shí)別那些沒有效率和降低效率的行為,并能夠有效地對之進(jìn)行變革,從而高效、輕松地獲得有創(chuàng)造性的工作成果第四篇：如何提高員工的工作效率如何提高員工的工作效率員工的效率就是管理者的成績。使員工保持高的工作效率是管理者成功的關(guān)鍵。很多管理者為了控制員工，只讓員工做他能夠控制的事情，以達(dá)到“一切盡在掌握中”的目的。這樣的確可以不出什么差錯(cuò)，但是有兩個(gè)致命的缺陷：第一，管理者自己會(huì)很辛苦，很累；第二，員工們不再有自主性。很有潛力的工作人員一個(gè)個(gè)都變成了行尸走肉。正確的觀念是：員工既是自己的“爪牙”，同時(shí)也是自己的“心腹”。換句話說，員工既分擔(dān)自己簡單的工作，同時(shí)也發(fā)揮他們的智慧，為自己排憂解難。如果你希望自己員工發(fā)揮全部的潛力，一些有效的措施也是必須掌握的。一、告訴員工明確的目標(biāo)和要求很多主管不直接告訴員工自己對他的期望，卻希望員工能夠理解。要知道，即使再聰明的員工，也不能知道你所有的期望。除非你明確的告訴他們。提高員工工作效率的首要原則就是：告訴他們明確的目標(biāo)，以及相應(yīng)的要求，防止員工出現(xiàn)花費(fèi)寶貴的資源，但工作卻發(fā)生了南轅北轍的方向性錯(cuò)誤。二、向員工提供必須的資源如果主管只提供片面的信息，就會(huì)使員工看起來像個(gè)完全不能勝任工作的笨蛋，事實(shí)上，如果能夠獲得足夠的信息，員工一定能夠按照公司的要求完成任務(wù)。在信息不足的情況下，只能猜測。三、解決員工不能克服的困難企業(yè)面對的問題中，大多數(shù)來自“制度”，而不是人。你可以從兩個(gè)角度來觀察分析現(xiàn)有的制度。首先可以從做事的角度，也就是從工作本身出發(fā)，查看哪些制度實(shí)際上沒有必要，甚至使工作變得復(fù)雜；其次，從員工的角度觀察制度，有哪些制度束縛了他們的手腳？總之，你必須運(yùn)用自己手中的權(quán)力，使員工不受制于不切實(shí)際的某些制度，從而提高他們的生產(chǎn)力。四、給予完成任務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)或許你認(rèn)為，完成工作是員工的本分，或者工作本身就是最好的獎(jiǎng)勵(lì)。有經(jīng)驗(yàn)的主管都知道，提高員工的戰(zhàn)斗力很大程度上依賴實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)措施，包括現(xiàn)金、紅股、休假和升遷。假如，設(shè)計(jì)一套科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度；如果你不能用金錢獎(jiǎng)勵(lì)員工，可以用時(shí)間。當(dāng)一名員工完成一項(xiàng)重要的工作之后，可以給他一定的時(shí)間的假期。最關(guān)鍵的，你必須弄清楚，什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)他們。同時(shí)，也不要忘記——稱贊，要大聲，明確，而且不斷重復(fù)。第五篇：如何提高企業(yè)員工的工作效率（寫寫幫整理）如何提高企業(yè)員工的工作效率在企業(yè)中，員工的工作效率與企業(yè)的效益息息相關(guān)！而在如今，網(wǎng)絡(luò)化辦公的企業(yè)對于員工的工作效率尤為擔(dān)心，因?yàn)樵谄髽I(yè)局域網(wǎng)中，不能有效的保證員工利用網(wǎng)絡(luò)全心全意的工作，來自網(wǎng)絡(luò)的誘惑會(huì)大大的降低員工的工作效率。最典型的就是上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、瀏覽購物網(wǎng)站、在一些商貿(mào)網(wǎng)站上開網(wǎng)店做自己的生意。玩游戲、看視頻等，另外還有一些職員在上班時(shí)間打開自己的炒股軟件，還有一些員工可能在上班時(shí)間用一些P2P下載軟件，如迅雷、旋風(fēng)、網(wǎng)際快車等等。在局域網(wǎng)中，還有一些職員經(jīng)常私自更改自己的IP地址，導(dǎo)致局域網(wǎng)經(jīng)常出現(xiàn)IP地址沖突，造成網(wǎng)絡(luò)掉線，影響網(wǎng)絡(luò)的暢通和穩(wěn)定。所以當(dāng)前在企事業(yè)單位的網(wǎng)絡(luò)管理中，無效的上網(wǎng)行為已經(jīng)占據(jù)了大量的工作時(shí)間，極大地影響了員工的工作效率。同時(shí)，不合理的上網(wǎng)行為還容易導(dǎo)致病毒在局域網(wǎng)的傳播，如蠕蟲、沖擊波等等。同時(shí)，不合理的上網(wǎng)行為還影響員工的身心健康，容易導(dǎo)致暴力、反動(dòng)等信息在局域網(wǎng)內(nèi)的傳播。所以必須對局域網(wǎng)上網(wǎng)行為進(jìn)行有效的管控，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提升工作效率。但是針對局域網(wǎng)不合理的上網(wǎng)行為如何進(jìn)行有效的管理呢?特別是隨著近幾年信息技術(shù)的發(fā)展，各種聊天軟件、P2P軟件、網(wǎng)絡(luò)游戲、股票軟件等等的架構(gòu)變得十分復(fù)雜，同時(shí)傳輸端口也靈活多變，同時(shí)服務(wù)器IP采用集群的方式，所以通過傳統(tǒng)的基于防火墻或者路由器、交換機(jī)來封堵這些軟件變得不再可行，同時(shí)也極為復(fù)雜。此外，這些軟件還逐步采用傳輸加密的方式，所以甚至基于當(dāng)前流行的DPI(深度數(shù)據(jù)包檢測技術(shù))的網(wǎng)絡(luò)管理軟件也無法有效地對其進(jìn)行控制了。小草上網(wǎng)行為管理軟路由是專業(yè)的企業(yè)局域網(wǎng)管理軟件，能夠很好的限制，限制網(wǎng)絡(luò)視頻，限制網(wǎng)絡(luò)游戲，限制炒股軟件，限制網(wǎng)頁瀏覽。同時(shí)，小草上網(wǎng)行為管理軟路由也能夠限制、合理分配企業(yè)帶寬流量，綁定IP，禁止員工隨意更改IP等！依靠小草上網(wǎng)行為管理軟路由是解決網(wǎng)絡(luò)化辦公企業(yè)員工上網(wǎng)效率的重要技術(shù)手段！是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理的首要選擇。