【正文】 復(fù)雜性；，需要一定的方案、分析與判斷，具有一定的解決實際問題的能力；，需要大量的方案、分析、判斷，具有較高解決實際問題能力；、判斷力和解決實際問題的能力。：〔D〕。、程序化，無需開拓創(chuàng)新；，偶爾需要開拓創(chuàng)新；；。、處理事故能力的要求是：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。、文字表達能力的要求是：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。，還需要哪些能力要素？請列出具體能力要素名稱以及所需的程度：：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。，還需要哪些操作技能？請列出操作技能名稱以及所需的程度：工作經(jīng)歷與經(jīng)驗。如果需要請列出：：〔C〕。；；；；。：〔C〕。；；。，如果需要工作經(jīng)驗，請列出工作經(jīng)驗的名稱：相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗身體條件身體條件：〔A〕。；；；〔請注明〕。：〔A〕。；、身高有要求；〔請注明〕。：〔A〕。；；；；〔請注明〕。：〔A〕。；；；〔請注明〕。：〔C〕。；；；〔請注明〕。：〔A〕。；；。：〔C〕。；；；。：〔C〕。；；；。、內(nèi)容及時間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時間〔月〕企業(yè)文化企業(yè)開展史與品牌開展史1月培訓(xùn)專員崗位說明書培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)與內(nèi)容1月職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃1月人事管理規(guī)章制度人事規(guī)章管理制度1月、內(nèi)容及時間：培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時間〔月〕培訓(xùn)需求與方案定制分析與收集培訓(xùn)需求，定制培訓(xùn)方案1月PPT的制作技巧PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)1月成人教育的技巧成人教育的注重點以及培訓(xùn)技巧和方法1月培訓(xùn)體系的架構(gòu)培訓(xùn)體系的了解與架構(gòu)組成1月十、工作環(huán)境工作自然環(huán)境〔A〕。冬季屬于哪種類型〔A〕。；；；。〔A〕。；；；；?！睞〕。；；；；。：〔A〕。；；；；；。工作平安環(huán)境工作平安環(huán)境〔A〕。；；；；。：〔A〕?！财桨病?；Ⅰ級〔輕度危害〕；Ⅱ級〔中度危害〕；Ⅲ級〔高度危害〕；Ⅳ級〔極度危害〕。：〔A〕。；；。：〔D電腦〕。；；；〔請注明〕?！睞〕。；；；?！睞〕。；；；?！睞〕。；；；?！睞〕。；；；。〔A〕。；；；?！睞〕。；；；。〔A〕。；；；?！睞〕。；；；?！睞〕。；；；。〔A〕。；；；。工作生活環(huán)境：〔A〕。；；；。，〔A〕。；，根本上不能進行交流；，不能進行交流。第五篇：人事行政專員崗位說明書人力資源專員崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力資源專員定員標(biāo)準1人崗位編號直接上級人力資源主管直接下級分析日期2020/9/19二、職責(zé)概述協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃工作，同時對于招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系做好執(zhí)行性工作；行政事務(wù)做好執(zhí)行工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)：招聘工作：，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘工作。組織開展招聘相關(guān)工作，發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，電話邀約、安排應(yīng)聘人員的面試。并且進行人力資源初試。確認錄用人員名單、入職時間、待遇并通知入職，跟進新人報到情況。、更新，拓展招聘渠道。招聘效果的統(tǒng)計、分析，收集相關(guān)崗位的市場行情信息。薪酬工作：、核對，執(zhí)行病事假、節(jié)日假期等政策。、歸檔，分析人工成本，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。薪酬績效方案相關(guān)數(shù)據(jù)的測算。、獎金等，完成工資、獎金發(fā)放表的制作，按時報送財務(wù)部。，維護和更新薪酬臺賬數(shù)據(jù)，包含試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵、調(diào)薪等帶來的工資變動。培訓(xùn)工作：、組織、落實?？冃Чぷ鳎海占驼砜冃Э己藬?shù)據(jù)并統(tǒng)計、核算。勞動關(guān)系：，參保人員資料的收集及人員增減手續(xù)的辦理工作，建立社保臺帳。（購買、替換、報銷等）。，人員信息系統(tǒng)維護、更新。、續(xù)簽、解除、終止手續(xù)的辦理。解答員工日常的績效、薪酬福利及考勤問題，并向經(jīng)理反饋信息、提供建議。，包含入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升降職等。行政工作，房屋租賃，房租等費用結(jié)算。，人員監(jiān)控，水電費攤銷。，各種通知擬定。，根據(jù)公司福利制度，做好各項福利（節(jié)日福利、生日福利）的核算、發(fā)放工作。（包含新成立、注銷、變更、年審等工作）其他工作領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作四、職權(quán)：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。五、崗位晉升圖六、工作協(xié)作關(guān)系（1）內(nèi)部：各部門（2）外部：工商局、社保局、各招聘網(wǎng)站公司七、任職資格教育培訓(xùn)經(jīng)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)知識企業(yè)管理、工商管理、人力資源專業(yè)經(jīng)驗要求2年以上同崗位工作經(jīng)驗技能技巧良好的溝通能力、文案編輯能力八、其他使用工具設(shè)備計算機、打印機、傳真機、手機、電話工作環(huán)境室內(nèi)辦公室工作時間特點正常工作時間，偶爾加班考核要點、維護及更新100%%%%備注：