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正文內(nèi)容

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂流程-資料下載頁

2025-10-27 00:23本頁面
  

【正文】 約邀請后,可以對此單位選擇“應(yīng)約”或者“拒絕”。若對單位的補(bǔ)充條款有異議,可以網(wǎng)下協(xié)商,協(xié)商一致后,讓單位重新修改補(bǔ)充條款內(nèi)容。畢業(yè)生對更新后的簽約邀請進(jìn)行回復(fù)。畢業(yè)生同時只能對一家用人單位應(yīng)約,應(yīng)約操作完成后,對其他用人單位的應(yīng)約狀態(tài)鎖定;(3)畢業(yè)生應(yīng)約后,協(xié)議書信息轉(zhuǎn)到單位隸屬的就業(yè)主管部門進(jìn)行鑒證。(若單位有上級主管部門,則先轉(zhuǎn)至單位的上級單位審核);(4)就業(yè)主管部門鑒證通過后,單位即可打印協(xié)議書一式三份。同時協(xié)議書信息轉(zhuǎn)至學(xué)校等待審核存檔;(5)畢業(yè)生送本人簽字、單位蓋章的協(xié)議書到學(xué)校審核存檔。網(wǎng)上簽約過程結(jié)束。如何進(jìn)行網(wǎng)上解約操作?解約有兩種方式,一種是用人單位提出解約申請,另一種是畢業(yè)生提出解約申請。具體操作如下:(1)如果畢業(yè)生簽約的用人單位首先提出解約申請,畢業(yè)生可以選擇接受或者拒絕。畢業(yè)生選擇“同意解約”,則系統(tǒng)生成一份解約函;畢業(yè)生選擇“不同意”,則解約不成立。畢業(yè)生登錄專區(qū)后,點擊左側(cè)“應(yīng)約解約管理”欄目下“解約”,右側(cè)顯示解約界面,畢業(yè)生輸入自己的操作碼,點擊“同意解約”按鈕完成解約操作(從2008年開始,解約無需操作碼)?;貜?fù)用人單位撤銷簽約的操作與此相似。(2)若畢業(yè)生首先提出解約,須向簽約的用人單位發(fā)出解約申請,并等待單位的反饋。用人單位同意則解約協(xié)商成功,用人單位不同意則解約不成立。畢業(yè)生登錄專區(qū)后,點擊左側(cè)“應(yīng)約解約管理”下“解約”,右側(cè)顯示解約界面,畢業(yè)生輸入操作碼,點擊“發(fā)送申請”按鈕向用人單位發(fā)送解約申請。(三)、畢業(yè)生與省內(nèi)暫不具備網(wǎng)上簽約條件的用人單位簽約流程:操作流程:⑴畢業(yè)生操作:(a)錄入:畢業(yè)生按照用戶名和密碼進(jìn)行登錄到自己的專區(qū),點擊“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”功能項,將擬簽約的用人單位及用人單位上級主管部門信息進(jìn)行認(rèn)真、正確的填寫,填寫完畢進(jìn)行提交。(b)修改:如果有需要修改的地方,再次打開“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”,選擇修改進(jìn)行修改即可。(c)打?。捍_認(rèn)沒有問題后畢業(yè)生將協(xié)議書進(jìn)行打印,通常一式四份。經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章后,送交用人單位所在地人事部門進(jìn)行網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章。(d)將進(jìn)行鑒證通過的協(xié)議書送存學(xué)校,由院系負(fù)責(zé)人審核通過后留存一份備案。⑵人事部門操作:畢業(yè)生或用人單位送來蓋章、簽字的協(xié)議書后進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證。⑶學(xué)校操作:人事部門鑒證通過后,學(xué)校審核通過,簽約信息轉(zhuǎn)入方案庫。特別提示:畢業(yè)生均需及時到畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行注冊,不注冊無法打印報到證。畢業(yè)生不要隨意申請省內(nèi)就業(yè),一旦申請省內(nèi)就業(yè),系統(tǒng)將默認(rèn)為該畢業(yè)生錄入就業(yè)協(xié)議書,畢業(yè)生將無法再進(jìn)行網(wǎng)上簽約。第五篇:畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項近年來,每每出現(xiàn)大學(xué)生與用用人單位就就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生各種糾紛,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項。這些糾紛是誰的錯,姑且不論,但它給大學(xué)生帶來負(fù)擔(dān),讓用人單位焦頭爛額,確實讓雙方都蒙受一定損失。因此大學(xué)生鑒定就業(yè)協(xié)議時切記認(rèn)真、謹(jǐn)慎地對待,以防將來產(chǎn)生后顧之憂。簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,就在雙方之間確立了一種意向,即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作,而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工.就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前,表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確,也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定,基本上就意味著你的第一份工作就確定了,因此,要特別注意簽約的有關(guān)事項。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前,雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的,由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性,是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù),對簽約三方都有約束力,協(xié)議書《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項》。應(yīng)該注意的是,協(xié)議雖然不是勞動合同,但也是一個法律行為,所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此,特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考:第一,簽協(xié)議前,畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容,不但要掌握資料,更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況,了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二,畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后,先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后再交給學(xué)院,學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃,協(xié)議書生效。第三,簽署協(xié)議書時,一定要認(rèn)真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準(zhǔn)備專升本,應(yīng)事先向用人單位說明,并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,而后遭到違約處理。第四,畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額,根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。第五,畢業(yè)生在簽約中,一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定,用人單位不得以任何理由,向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等,并以此作為是否錄用的決定條件。第六,畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時,最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師,征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。第七,簽訂就業(yè)協(xié)議書后,一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的,也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。大學(xué)畢業(yè)生剛出社會,往往對職場種種規(guī)則比較陌生,因此大學(xué)生要即使“補(bǔ)課”,了解相關(guān)政策條例,迅速、主動地爭取適應(yīng)新環(huán)境。
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