【正文】 約邀請后，可以對此單位選擇“應(yīng)約”或者“拒絕”。若對單位的補(bǔ)充條款有異議，可以網(wǎng)下協(xié)商，協(xié)商一致后，讓單位重新修改補(bǔ)充條款內(nèi)容。畢業(yè)生對更新后的簽約邀請進(jìn)行回復(fù)。畢業(yè)生同時只能對一家用人單位應(yīng)約，應(yīng)約操作完成后，對其他用人單位的應(yīng)約狀態(tài)鎖定；（3）畢業(yè)生應(yīng)約后，協(xié)議書信息轉(zhuǎn)到單位隸屬的就業(yè)主管部門進(jìn)行鑒證。（若單位有上級主管部門，則先轉(zhuǎn)至單位的上級單位審核）；（4）就業(yè)主管部門鑒證通過后，單位即可打印協(xié)議書一式三份。同時協(xié)議書信息轉(zhuǎn)至學(xué)校等待審核存檔；（5）畢業(yè)生送本人簽字、單位蓋章的協(xié)議書到學(xué)校審核存檔。網(wǎng)上簽約過程結(jié)束。如何進(jìn)行網(wǎng)上解約操作?解約有兩種方式，一種是用人單位提出解約申請，另一種是畢業(yè)生提出解約申請。具體操作如下：（1）如果畢業(yè)生簽約的用人單位首先提出解約申請，畢業(yè)生可以選擇接受或者拒絕。畢業(yè)生選擇“同意解約”，則系統(tǒng)生成一份解約函；畢業(yè)生選擇“不同意”，則解約不成立。畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點擊左側(cè)“應(yīng)約解約管理”欄目下“解約”，右側(cè)顯示解約界面，畢業(yè)生輸入自己的操作碼，點擊“同意解約”按鈕完成解約操作（從2008年開始，解約無需操作碼）?；貜?fù)用人單位撤銷簽約的操作與此相似。（2）若畢業(yè)生首先提出解約，須向簽約的用人單位發(fā)出解約申請，并等待單位的反饋。用人單位同意則解約協(xié)商成功，用人單位不同意則解約不成立。畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點擊左側(cè)“應(yīng)約解約管理”下“解約”，右側(cè)顯示解約界面，畢業(yè)生輸入操作碼，點擊“發(fā)送申請”按鈕向用人單位發(fā)送解約申請。（三）、畢業(yè)生與省內(nèi)暫不具備網(wǎng)上簽約條件的用人單位簽約流程：操作流程：⑴畢業(yè)生操作：（a）錄入：畢業(yè)生按照用戶名和密碼進(jìn)行登錄到自己的專區(qū)，點擊“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”功能項，將擬簽約的用人單位及用人單位上級主管部門信息進(jìn)行認(rèn)真、正確的填寫，填寫完畢進(jìn)行提交。（b）修改：如果有需要修改的地方，再次打開“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”，選擇修改進(jìn)行修改即可。（c）打?。捍_認(rèn)沒有問題后畢業(yè)生將協(xié)議書進(jìn)行打印，通常一式四份。經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章后，送交用人單位所在地人事部門進(jìn)行網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章。（d）將進(jìn)行鑒證通過的協(xié)議書送存學(xué)校，由院系負(fù)責(zé)人審核通過后留存一份備案。⑵人事部門操作：畢業(yè)生或用人單位送來蓋章、簽字的協(xié)議書后進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證。⑶學(xué)校操作：人事部門鑒證通過后，學(xué)校審核通過，簽約信息轉(zhuǎn)入方案庫。特別提示：畢業(yè)生均需及時到畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行注冊，不注冊無法打印報到證。畢業(yè)生不要隨意申請省內(nèi)就業(yè)，一旦申請省內(nèi)就業(yè)，系統(tǒng)將默認(rèn)為該畢業(yè)生錄入就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生將無法再進(jìn)行網(wǎng)上簽約。第五篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項近年來，每每出現(xiàn)大學(xué)生與用用人單位就就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生各種糾紛，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項。這些糾紛是誰的錯，姑且不論，但它給大學(xué)生帶來負(fù)擔(dān)，讓用人單位焦頭爛額，確實讓雙方都蒙受一定損失。因此大學(xué)生鑒定就業(yè)協(xié)議時切記認(rèn)真、謹(jǐn)慎地對待，以防將來產(chǎn)生后顧之憂。簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的或由省教育主管部門統(tǒng)一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力，協(xié)議書《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項》。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。第三，簽署協(xié)議書時，一定要認(rèn)真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果準(zhǔn)備專升本，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。大學(xué)畢業(yè)生剛出社會，往往對職場種種規(guī)則比較陌生，因此大學(xué)生要即使“補(bǔ)課”，了解相關(guān)政策條例，迅速、主動地爭取適應(yīng)新環(huán)境。