【正文】 證上崗制度，并建立崗位責任制。財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質(zhì)，要切實加強對財會人員的業(yè)務培訓，有必要時，定期或不定期地對財會人員進行業(yè)務考核。5． 試推行“村財鄉(xiāng)管”“村財村用鄉(xiāng)管”是指在保證村級集體財產(chǎn)所有權不變、獨立核算權不變、資金管理權不變、資金審批權不變、債權債務歸屬不變前提下，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一級政府代管村級賬務，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立“村級財務管理中心”，負責管理村級各類資金，但不準平調(diào)資產(chǎn)，不準借支挪用；不準強行代扣和墊交各種費用的做法?！按遑敶逵绵l(xiāng)管”是新形勢下農(nóng)村財務管理體制的理念創(chuàng)新。各地區(qū)可根據(jù)不同鄉(xiāng)村的實際情況，推行“村財鄉(xiāng)管”制度。村里不設會計，只設出納，村級賬目由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管部門代管，財務收支實行“報賬制”。6． 加強和完善農(nóng)村信用合作制度目前我國的農(nóng)村信用合作制度與規(guī)范的合作制度相比還存在較大的差距，最主要的問題是農(nóng)民社員股東沒有收益分配權、決策權和對經(jīng)理人員的選擇權。因此，我們建議： 6．1將農(nóng)村信用社改合作制為村民委員會控股的股份制入股資金可由村集體提留，也可以由農(nóng)民入股，組成控股會，再由控股會對信用社入股。在控股比例上，應打破平均化的傾向，在要求每一個村集體都應該有入股資金的基礎上，著力培養(yǎng)大股東。這種做法有幾個方面的好處：一是解決廣大農(nóng)民缺乏監(jiān)督知識、無力承擔監(jiān)督職能的問題。二是解決農(nóng)民由于股金投入少，監(jiān)督成本高而存在的“搭便車”問題。防止產(chǎn)生監(jiān)督“真空”，可以因此全面提高監(jiān)督效率。三是可以有效防止單純由社會資金入股，重視股本效益而忽視對農(nóng)業(yè)投入的情況。因為村民委員會本身是村民選舉產(chǎn)生，具有廣泛的民主性，能夠代表廣大農(nóng)民的利益，由其代理行使對信用社的控制權和表決權，可以使農(nóng)村信用社根植于農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民。四是有助于全面解決目前嚴重農(nóng)村信用社存在的內(nèi)部人控制問題。五是全面解決農(nóng)村信用合作一人一股一票選舉制度所產(chǎn)生的弊端，防止選舉失效。6．2建立對經(jīng)理人員的激勵機制將經(jīng)理人員的工資收入同經(jīng)營業(yè)績?nèi)鎾煦^，實行經(jīng)營風險抵押。對于超過預期收益部分，按一定比例對經(jīng)理人員進行獎勵。對經(jīng)理人員實行期權制度，以促使其經(jīng)營行為的持續(xù)性和長期性。7． 加快農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織建設7．1農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，是新時期農(nóng)村經(jīng)營體制的組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。它的組織形式包括農(nóng)民專業(yè)協(xié)會、農(nóng)村專業(yè)聯(lián)合社或綜合社、股份合作經(jīng)濟組織、技術協(xié)會、研究會等多種形式。農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織是推進農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展、增加農(nóng)民收入的重要途徑，也是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變的必然勢，直接影響著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的全局。7．2發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，必須堅持以下原則一是要毫不動搖地堅持以家庭承包經(jīng)營為基礎的農(nóng)村基本經(jīng)營制度不變，堅決防止推行家庭承包經(jīng)營權的合作。二是要完全依照農(nóng)民個人意愿加入專業(yè)合作經(jīng)濟組織，入社自愿，退社自由，不搞強迫命令，不搞行政“歸大堆”，堅決防止人為“拉郎配”。三要突出以農(nóng)民為主體的思想，按照農(nóng)民的意愿，獨立自主地開展勞動合作、資本合作、技術合作，銷售合作等；實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，重大事項由成員大會討論決定；堅持正確引導，專業(yè)合作組織提供的服務不以盈利為目的．通過無償服務、保護價收購、定單農(nóng)業(yè)、利潤返還等辦法，讓成員享受真正的經(jīng)濟實惠，保護農(nóng)民的合法權益。四是要把增加農(nóng)民收人作為創(chuàng)辦專業(yè)合作經(jīng)濟組織的根本出發(fā)點，突出解決農(nóng)民迫切需要解決的熱點、難點問題，在提供市場信息、應用現(xiàn)代科技、推行農(nóng)產(chǎn)品標準化，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和競爭力，特別是市場銷售等方面進行服務，以切實增加成員收入。第五篇：農(nóng)廣校職責（一）辦公室職責協(xié)助校長處理日常事務，協(xié)調(diào)其他事務工作。負責文秘、檔案、保密、督查、宣傳、會議組織等籌備工作。負責辦理相關組織人事、機構編制、勞動工資技術職稱晉升等工作。負責組織有關綜合性工作總結、報告、文件起草。負責打字、文印事宜，并組織實施與監(jiān)督。負責公有財務管理和后勤保障工作。負責對外聯(lián)絡和公共關系。聯(lián)系電話：0906－2121680（二）科技培訓科職責組織實施農(nóng)民教育、綠色證書、跨世紀青年農(nóng)民培訓工程、農(nóng)村基層干部培訓、農(nóng)業(yè)實用技術培訓及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能培訓等工作。指導各縣（市）分校開展多層次、多形式的培訓，并對培訓工作進行督促、檢查和規(guī)范管理。管理、使用發(fā)放有關培訓的音像制品及圖書資料。收集、撰寫地區(qū)實用技術培訓資料。組建地區(qū)職業(yè)技能考評小組，對農(nóng)業(yè)工種及其通用工種的職業(yè)技能等級進行考核鑒定。總結交流職業(yè)技能鑒定培訓工作，并總結經(jīng)驗。負責對各縣（市）分校師資力量進行定期培訓。制定農(nóng)民教育培訓工作計劃，負責農(nóng)民教育培訓工作總結。做好農(nóng)民教育培訓的統(tǒng)計、信息采集、整理、上報工作，做好農(nóng)民教育培訓檔案管理工作。加強與勞動社會保障局的合作，及時匯報勞動力轉(zhuǎn)移培訓中心的工作。聯(lián)系電話：0906－2123628（三）學歷教育科職責完成本自治區(qū)農(nóng)廣校下達的大、中專學歷教育招生錄取任務。貫徹落實自治區(qū)農(nóng)廣校學籍、教務、考務、聲像、教材管理辦法。監(jiān)督、檢查各縣（市）分校學籍、聲像、教材管理情況檢查考場，組織閱卷、辦理學員錄取、畢業(yè)證、上報各類表格與統(tǒng)計數(shù)字。指導各縣（市）分校落實各項教學環(huán)節(jié)，建立正常教學秩序，指導各縣（市）分校開展教研活動。負責向各縣（市）分校和其它有關單位訂購所需文字教材和聲像教材及教材調(diào)配、發(fā)放和保管?？偨Y交流學籍、教務、考務、聲像、教材管理工作經(jīng)驗并及時上報上級校。負責對各縣（市）分校學籍、教務、考務、聲像教材人員進行業(yè)務知識培訓。探索本地區(qū)農(nóng)廣校中等職業(yè)教育工作新路子。負責本地區(qū)農(nóng)廣校各專業(yè)電子注冊和畢業(yè)證發(fā)放工作。聯(lián)系電話：0906－2129090