【正文】 突發(fā)事件來(lái)臨時(shí)，常常需要局里內(nèi)部協(xié)調(diào)解決車(chē)輛問(wèn)題。今年春節(jié)前為了應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件，我局協(xié)調(diào)內(nèi)部車(chē)輛6部，全局上下齊動(dòng)員致力于解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題?，F(xiàn)為應(yīng)對(duì)十八大召開(kāi)，我局又抽調(diào)車(chē)輛一部，業(yè)務(wù)骨干3名，用于應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的突發(fā)事件。我局在辦公經(jīng)費(fèi)緊張情況下仍然為勞動(dòng)保障監(jiān)察員配備了制服。但按照國(guó)務(wù)院令第423號(hào)規(guī)定，應(yīng)將勞動(dòng)保障監(jiān)察辦公辦案工具費(fèi)、監(jiān)察員培訓(xùn)費(fèi)、宣傳費(fèi)、年審費(fèi)、工作制服制作費(fèi)以及辦案補(bǔ)助費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，改善辦案條件，配備監(jiān)察執(zhí)法專(zhuān)用車(chē)輛，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍快速反應(yīng)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，確保高效履行職責(zé)。人力資源和社會(huì)保障局 二〇一二年十月二十九日第五篇：論建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題及對(duì)策寧波廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文【摘要】農(nóng)民工是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)急劇變革時(shí)期出現(xiàn)的一種特殊社會(huì)現(xiàn)象，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)等原因，致使廣大農(nóng)民工的權(quán)益得到不切實(shí)保障，特別是農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題可謂是愈演愈烈。解決好農(nóng)民工問(wèn)題，既有利于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，縮小兩極分化維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，又有利于維護(hù)人民的根本利益，提高人們的生活水平，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。本文針對(duì)建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的特點(diǎn)和形成原因進(jìn)行分析，并提出一些具體的解決措施?！娟P(guān)鍵詞】建筑領(lǐng)域；工資拖欠；原因；措施農(nóng)民工的產(chǎn)生是一個(gè)社會(huì)歷史變遷的過(guò)程，農(nóng)民工的出現(xiàn)具有歷史的合理性及其進(jìn)步意義，對(duì)中國(guó)城市和鄉(xiāng)村空間區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。長(zhǎng)期以來(lái)，建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，不僅嚴(yán)重影響建筑市場(chǎng)健康發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而且成為直接造成社會(huì)不穩(wěn)定的因素之一，已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的大事。因此，解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題對(duì)我國(guó)各方面建設(shè)都有著重要的意義，可以說(shuō)：拖欠農(nóng)民工工資是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)歷史現(xiàn)象，它必將隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)走向完善而逐漸喪失其生存條件。農(nóng)民工工資的相關(guān)概念所謂“農(nóng)民工”，就是指進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民或者說(shuō)是從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者，是一種身份與職業(yè)相結(jié)合的稱(chēng)謂，常被簡(jiǎn)稱(chēng)為“民工”。從農(nóng)民工的定義可以看出，農(nóng)民工就是一個(gè)矛盾的統(tǒng)一體，是身份和職業(yè)不對(duì)稱(chēng)的矛盾體。農(nóng)民工究竟是農(nóng)民還是工人？因?yàn)樗麄儾辉诩亦l(xiāng)種地，而在城市打工，從而成為農(nóng)民工。農(nóng)民工之所以被稱(chēng)為農(nóng)民工，是由他們特殊的社會(huì)身份和社會(huì)地位決定的。這種特殊性表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是戶(hù)籍身份，即農(nóng)民工雖然進(jìn)城務(wù)工，但其身份歸屬依舊是農(nóng)民，大部分城里人仍然把農(nóng)民工視為農(nóng)民對(duì)待；二是職業(yè)身份，農(nóng)民工主要從事的是一些非正式的職業(yè)或邊緣職業(yè)，如建筑業(yè)、采礦業(yè)、服務(wù)業(yè)以及個(gè)體經(jīng)營(yíng)或自謀的職業(yè)，從事的是城里人不愿意干的職業(yè)；三是社會(huì)保障身份，當(dāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)、生活遭遇風(fēng)險(xiǎn)與困難時(shí)，沒(méi)有相應(yīng)的社會(huì)保障體系為他們提供援助和保護(hù)，農(nóng)民工只有依靠個(gè)人力量。由于農(nóng)民工大多數(shù)集中地制造業(yè)和建筑業(yè)，由于崗位的復(fù)雜性，加上農(nóng)民工較強(qiáng)的流動(dòng)性，所以農(nóng)民工的工資形式基本有以下二種:寧波廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文方法是:他們滿(mǎn)勤工作就作為一個(gè)工日，農(nóng)民工如果沒(méi)有滿(mǎn)勤工作的話，就會(huì)相應(yīng)的扣除工日。建筑企業(yè)農(nóng)民工工日的管理是由班長(zhǎng)來(lái)完成的，所以工日的管理也具有很強(qiáng)的主觀性。寧波廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文寧波廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文當(dāng)前建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，不可否認(rèn)其中有著農(nóng)民工自身的主觀原因，他們對(duì)自身權(quán)利的有效認(rèn)知度弱。由于受教育水平低、對(duì)自身權(quán)利認(rèn)知信息極度匱乏，農(nóng)民工往往權(quán)益受損而不自知。建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工大部分是一些年輕力壯，文化程度較低的青年，他們對(duì)保障自身合法權(quán)益的措施和有效手段的認(rèn)知度弱。使農(nóng)民工難以盡早認(rèn)識(shí)到自身權(quán)益受到了侵害，也就更難采取有效措施和手段維權(quán)。大多數(shù)農(nóng)民工缺乏自我保護(hù)意識(shí)。他們法律意識(shí)相對(duì)淡薄，不了解基本的勞動(dòng)法律法規(guī)，不知道自己有哪些權(quán)利和義務(wù)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不知道如何運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。所以，究其主要原因，更多的是農(nóng)民工自身的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。，不完善目前農(nóng)民工工資保障的相關(guān)法律法規(guī)不健全，農(nóng)民工追討拖欠工資的唯一合法手段就是依靠行政命令、上訪政府管理部門(mén)。一系列相關(guān)法律的不完善使得不能保護(hù)到絕大部分農(nóng)民工的利益，特別是建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工。特別是《勞動(dòng)法》要求用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，但有的企業(yè)拒絕和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法中卻沒(méi)有明確規(guī)定不簽訂合同將如何處罰，在不簽訂合同的情況下，農(nóng)民工工資一旦被拖欠，他們手中沒(méi)有任何證據(jù)，即使提起訴訟，也沒(méi)有任何法律依據(jù)。建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下就投入工作，在這種危險(xiǎn)的工作環(huán)境下，農(nóng)民工的生命安全得不到保障，就算遇到危險(xiǎn)也難以保護(hù)自己的合法權(quán)益。所以，法律保障對(duì)于建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。勞動(dòng)合同制度是實(shí)施最久的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的制度，但對(duì)大多數(shù)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，由于簽訂權(quán)完全掌握在雇主手上，與用工單位簽訂勞動(dòng)合同無(wú)疑是一種奢望。大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不僅使勞動(dòng)關(guān)系處于一種無(wú)序狀態(tài)，也使農(nóng)民工的基本權(quán)益難以保障。在這種情況下，我們更需要相關(guān)的社會(huì)保障機(jī)制的保護(hù)。農(nóng)民工缺少相關(guān)的社會(huì)保障機(jī)制的保護(hù)，致使就算本身的合法權(quán)益受到侵害也無(wú)處申冤。在建筑領(lǐng)域中，農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害，他們不懂用法律的武器保護(hù)自己，又沒(méi)有相關(guān)社會(huì)保障機(jī)制來(lái)保障他們的合法權(quán)益，使得建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題愈演愈烈，由于得不到相關(guān)的社會(huì)保障機(jī)制的維護(hù)，農(nóng)民工的利益和訴求就無(wú)法表達(dá)。很多建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人只是將農(nóng)民工作為自己謀取錢(qián)財(cái)?shù)臋C(jī)器，對(duì)農(nóng)民工歧視凌辱，克扣拖欠工資，在他們看來(lái)是“理所當(dāng)然的”。少數(shù)開(kāi)發(fā)商、建筑商或包工頭連基本的社會(huì)道德都不顧，在使用民工時(shí)，故意不簽用工合同，然后借故拖欠或克扣工資。由于雇主須為單位職工按工資總額的一定比例交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，吸納農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)社保會(huì)受到雇主的阻力，因此，雇主對(duì)農(nóng)民工參與社會(huì)保障的熱情不高、積極性不足，甚至千方百計(jì)找種種借口阻撓。企業(yè)負(fù)責(zé)人社會(huì)道德的缺失，他們唯利是從，為了自己的利益，寧波廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文拼命的從農(nóng)民工身上壓榨，所以，企業(yè)負(fù)責(zé)人社會(huì)道德的缺失，也是造成當(dāng)前建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的原因之一。當(dāng)前建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的對(duì)策 加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)若要改變建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工處于城市弱勢(shì)群體的地位，關(guān)鍵是提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)意識(shí)。首先得加強(qiáng)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工的法制教育，使農(nóng)民工知法、懂法、守法，懂得運(yùn)用法律手段維權(quán)。加強(qiáng)法制宣傳，強(qiáng)化農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)，使他們變被動(dòng)為主動(dòng)，勇于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。其次得加強(qiáng)他們的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，各級(jí)政府要重視并加大對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，保證農(nóng)民生活；并通過(guò)考核持證上崗，使農(nóng)民工掌握一定的技術(shù)知識(shí)，為工程質(zhì)量合格、如期完工等等提供最基本的保障，也使得農(nóng)民工自身掌握一技之長(zhǎng)，在更多的工作機(jī)會(huì)中占據(jù)有利地位。改變建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，加強(qiáng)農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)是關(guān)鍵。，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，有很大一部分原因在于現(xiàn)行的法律和規(guī)章制度不夠完善和健全，不能保障建筑領(lǐng)域農(nóng)民工的合法權(quán)益，因此建立健全相關(guān)法規(guī)是解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。加快健全和完善有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行以及企業(yè)工資支付等都有利于解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。另外，在立法中應(yīng)加大對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以及欠薪等違法行為的處罰力度，對(duì)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，除責(zé)令整改外，還給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。此外，建議在我國(guó)刑法中做出相關(guān)規(guī)定，對(duì)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資、不依法提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)條件并對(duì)其合法權(quán)益造成重大損害者，可追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。所以，建立相關(guān)的法律保障機(jī)制，是解決建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的重要措施之一。社會(huì)保障是國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配形成社會(huì)消費(fèi)基金，對(duì)基本生活發(fā)生困難的社會(huì)成員給予物質(zhì)上的幫助，以保證社會(huì)安定的一系列有組織的措施、制度和事業(yè)的總稱(chēng)。建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，理所當(dāng)然地處于社會(huì)保障之列，而不應(yīng)該因其農(nóng)民身份被排除在外。所以，必須對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度作出與我國(guó)具體國(guó)情相適應(yīng)的調(diào)整和改革，有效保障包括農(nóng)民工在內(nèi)的社會(huì)弱勢(shì)群體的基本的生存權(quán)與發(fā)展權(quán)?？梢哉f(shuō)，建立面向建筑領(lǐng)域農(nóng)民工的社會(huì)保障制度是保障農(nóng)民工權(quán)益的需要，是改革城市社會(huì)保障體系的需要，是提高我國(guó)城市化水平的需要，是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要。建立面向農(nóng)民工的社會(huì)保障制度是解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的重要措施。企業(yè)是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工問(wèn)題的最大的利益相關(guān)者，解決農(nóng)民工問(wèn)題，毫無(wú)疑問(wèn)，必寧波廣播電視大學(xué)行政管理本科畢業(yè)論文然是企業(yè)首當(dāng)其沖。首先，從根本上樹(shù)立起以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)和企業(yè)家有責(zé)任善待、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工，本著平等并適當(dāng)照顧弱勢(shì)農(nóng)民工利益的原則簽定勞動(dòng)合同，維護(hù)他們的權(quán)益，提高他們的地位，為他們的就業(yè)和生活創(chuàng)造良好和平等的環(huán)境。其次，把創(chuàng)建安全的生產(chǎn)環(huán)境作為頭等大事。建筑企業(yè)的安全生產(chǎn)關(guān)乎員工生命健康、關(guān)乎企業(yè)百年大計(jì)，必須高度重視，作為社會(huì)責(zé)任管理中的首要工作來(lái)抓。再次，完善企業(yè)工資制度，逐漸提高農(nóng)民工的工資和工時(shí)待遇。最后，認(rèn)真履行建筑企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。建筑企業(yè)必須按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求和企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的精神，及時(shí)為農(nóng)民工繳納和代扣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金，加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任制度，對(duì)于解決建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題有著重要的意義?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1][M].北京：中國(guó)工人出版社，2003年