幼兒園崗位聘任書[5篇模版]-資料下載頁
2024-11-04 22:49本頁面
【正文】 為雞街中心完小教職年級班班主任，承擔(dān)年級班等科目的教育教學(xué)工作；兼任等臨時性等工作。聘任在該崗位的教師，受聘期間，認(rèn)真履行本崗位的各項職責(zé)，積極開展課堂教學(xué)，完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，做到精通所教學(xué)科的專業(yè)知識，不斷學(xué)習(xí)，積極開展教學(xué)研究和教學(xué)科研活動。顧全大局，服從分工，按時按質(zhì)完成學(xué)校安排的臨時任務(wù)。若不同意擔(dān)任學(xué)校分配的各種工作，則視為自動放棄本次聘任。在聘期間有教職工辭職的，有提前（3個月）告知學(xué)校的義務(wù)。本聘書一式二份，校方與教師各持一份。本聘書聘期為一年，從2014年8月至2015年8月。受聘單位：雞街中心完小聘任人（簽字）：受聘人（簽字）：2014年8月30日第五篇：崗位聘任書管理制度范本崗位聘任書管理制度1總則，明確企業(yè)與職工雙方的責(zé)任與權(quán)利，特制定本管理制度。，協(xié)商一致的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。，上崗前必須簽訂崗位聘用書。，一經(jīng)簽訂與勞動合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關(guān)條款履行職責(zé)，享受崗位相應(yīng)待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對職工進(jìn)行定期考核，實行動態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2職責(zé)：、崗位聘用書的起草、修訂工作；；、解除、終止等日常管理工作；。：；、考評工作。：；、考評工作。3管理要求，其基本內(nèi)容是：；；；；、解除、終止；；。：；，確立聘用書內(nèi)容；，當(dāng)事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中：（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書；工會主席監(jiān)督簽字。（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會主席監(jiān)督簽字。簽訂后，一份由本人保管，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報人力資源部保管。、解除、終止。，雙方均不得隨意更改、解除、終止。，企業(yè)方可以解除崗位聘用書?！谠囉闷凇⒃噸徠趦?nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者；——受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重者；——受聘職工被解除勞動合同者；——受聘職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)6個月及以上者（上級單位借調(diào)除外）；——因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。，企業(yè)方不得解除崗位聘用書。——患職業(yè)病尚未治愈者；——工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；——非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間；——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。，受聘職工可以提出解除崗位聘用書?！谠囉闷凇⒃噸徠趦?nèi)；——受聘職工申請內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；——企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動報酬、保險福利待遇或者提供勞動保護(hù)和勞動條件時；——受聘職工要求解除勞動合同時；——受聘職工有其他正當(dāng)理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。 有下列情形之一者，崗位聘用書終止：——受聘職工經(jīng)崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時；——受聘職工達(dá)到國家法定退休年齡時；——公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：——職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；——簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)生實質(zhì)性變化者； 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報崗位組合意見時同步報送人力資源部。，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時，都應(yīng)追究責(zé)任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)處罰；對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。，除因工作需要組織調(diào)動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按勞動合同的約定交納違約金和賠償金。，由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解處理。4附則；；。
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