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正文內(nèi)容

幼兒園崗位聘任書[5篇模版]-資料下載頁

2024-11-04 22:49本頁面
  

【正文】 為雞街中心完小教職年級班班主任,承擔年級班等科目的教育教學工作;兼任等臨時性等工作。聘任在該崗位的教師,受聘期間,認真履行本崗位的各項職責,積極開展課堂教學,完成相應(yīng)的教學任務(wù),刻苦鉆研業(yè)務(wù),做到精通所教學科的專業(yè)知識,不斷學習,積極開展教學研究和教學科研活動。顧全大局,服從分工,按時按質(zhì)完成學校安排的臨時任務(wù)。若不同意擔任學校分配的各種工作,則視為自動放棄本次聘任。在聘期間有教職工辭職的,有提前(3個月)告知學校的義務(wù)。本聘書一式二份,校方與教師各持一份。本聘書聘期為一年,從2014年8月至2015年8月。受聘單位:雞街中心完小聘任人(簽字):受聘人(簽字):2014年8月30日第五篇:崗位聘任書管理制度范本崗位聘任書管理制度1總則,明確企業(yè)與職工雙方的責任與權(quán)利,特制定本管理制度。,協(xié)商一致的原則,依法保護當事人(企業(yè)和受聘者)雙方的權(quán)利。,上崗前必須簽訂崗位聘用書。,一經(jīng)簽訂與勞動合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關(guān)條款履行職責,享受崗位相應(yīng)待遇;企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對職工進行定期考核,實行動態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容,必須承擔相應(yīng)的法律責任。2職責:、崗位聘用書的起草、修訂工作;;、解除、終止等日常管理工作;。:;、考評工作。:;、考評工作。3管理要求,其基本內(nèi)容是:;;;;、解除、終止;;。:;,確立聘用書內(nèi)容;,當事人雙方在聘用書文本上簽字(蓋章)。其中:(1)中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理(黨委書記)簽訂聘用書;工會主席監(jiān)督簽字。(2)其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會主席監(jiān)督簽字。簽訂后,一份由本人保管,一份所在部門留存(中層管理崗位交黨委工作部),一份報人力資源部保管。、解除、終止。,雙方均不得隨意更改、解除、終止。,企業(yè)方可以解除崗位聘用書?!谠囉闷?、試崗期內(nèi),經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者;——受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容,情節(jié)嚴重者;——受聘職工被解除勞動合同者;——受聘職工脫產(chǎn)學習、培訓(xùn)、借調(diào)6個月及以上者(上級單位借調(diào)除外);——因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。,企業(yè)方不得解除崗位聘用書?!悸殬I(yè)病尚未治愈者;——工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間;——非因工負傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間;——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。,受聘職工可以提出解除崗位聘用書?!谠囉闷凇⒃噸徠趦?nèi);——受聘職工申請內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者;——企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動報酬、保險福利待遇或者提供勞動保護和勞動條件時;——受聘職工要求解除勞動合同時;——受聘職工有其他正當理由,經(jīng)企業(yè)方同意的。 有下列情形之一者,崗位聘用書終止:——受聘職工經(jīng)崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時;——受聘職工達到國家法定退休年齡時;——公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。 有下列情形之一者,崗位聘用書變更或續(xù)訂:——職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗;——簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)生實質(zhì)性變化者; 崗位聘用書在崗位確定后,由所在部門或黨委工作部在一個工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù),在報崗位組合意見時同步報送人力資源部。,給對方造成經(jīng)濟損失或嚴重不良影響時,都應(yīng)追究責任。對企業(yè)方,由國家行政或仲裁機關(guān)依法進行行政制裁或經(jīng)濟處罰;對受聘職工,由企業(yè)方依據(jù)管理標準或制度給予行政或經(jīng)濟處罰。,除因工作需要組織調(diào)動離開本公司外,受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時,須按勞動合同的約定交納違約金和賠償金。,由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解處理。4附則;;。
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