【正文】 連續(xù)曠工3天及以上、累計曠工10天及以上的，予以除名。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設備、工具，情節(jié)特別嚴重者；并按實物價的2倍賠償； 盜竊同事或廠財物者；同時追回所盜財物，如財物損失，按損失價值的5倍賠償； 外泄廠商業(yè)/技術(shù)秘密等行為之一者； 有仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者； 在廠內(nèi)有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者； 有假借職權(quán)，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； 利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽受損者； 與廠商勾結(jié)，詐騙廠財物者；私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者； 捏造謠言或釀成意外災害，致使廠蒙受重大損失者； 參加黑社會、邪教組織者；觸犯國家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。其他特別嚴重的違紀行為應予開除的。二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管領(lǐng)導提出書面申訴。四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當月薪酬中體現(xiàn)。五、懲戒的權(quán)限：㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進行執(zhí)罰；廠高層領(lǐng)導可對全廠員工進行執(zhí)罰。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰； ㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報廠部高層領(lǐng)導批準；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的：⒈由車間、部門主管提議，報廠部高層領(lǐng)導批準。一般工人的由廠長批準；一般管理人員的報副總經(jīng)理批準；主管以上級別管理人員的，報總經(jīng)理批準。⒉也可由廠部高層領(lǐng)導直接執(zhí)罰；㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報總經(jīng)理批準，也可由總經(jīng)理直接任免。第六條 員工申訴：㈠無論是受獎或受罰員工，當認為獎罰不公時，可在3天內(nèi)書面向總經(jīng)理提出書面申訴?？偨?jīng)理將在5天內(nèi)作出答復。㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應按總經(jīng)理的批復對原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后，自公布之日起執(zhí)行。第五篇：工廠員工獎懲制度工廠員工獎懲制度一本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。二對于有下列九個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：（１）、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；（２）、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；（３）、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；（4）、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。(5)、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。(6)、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。(7)、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；(8)、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；(9)、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。三 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。四對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元(１)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；(2)、穿拖鞋或赤膊上班的；(3)、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；(4)、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；；(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；(8)、工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；(1)、當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：(2)、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；(3)、非本設備操作人員，擅自動用該設備的；(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的；(5)、上班時睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的；（5）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（6）有賭博或打架斗毆行為的；（7）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（8）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（9）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（10）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（11）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。五對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。（１）、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（２）、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（３）、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；（4）、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；（5）、無故曠工，經(jīng)教育不改的；（6）、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（7）、有意損害公共財物的；（8）、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（9）、觸犯國家刑事法律的；（10）、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（11）、工作不負責任，產(chǎn)生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；（12）、泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。