【正文】 合。：（待定）: 預(yù)先或現(xiàn)場報名報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）模擬招聘會初賽：時間、地點待定公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人模擬招聘會決賽：時間、地點待定頒獎儀式時間：（待定）獎項設(shè)臵：十三、大賽流程：模擬招聘會初賽（限定每班最多3名進入初賽）初賽主題：參賽單位提出各自主題，以下供參考揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅參與模擬招聘，成就未來人生……規(guī)模：XX個面試攤位 XX位考官精英 時間：（待定）內(nèi)容：自帶簡歷，自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談?wù)勛约簯?yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯獎勵：前XX名入選者可進入決賽（限定前23名進入決賽，平均每班一名同學(xué)）虛擬企業(yè)參觀 架構(gòu)講解對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手時間：（待定）模擬招聘會決賽主題：打開職場大門，成就美好前程 時間：（待定）內(nèi)容： I、第一輪：自我介紹，談?wù)勛约簩λ鶓?yīng)聘崗位的認識，評考官提問相關(guān)問題。II、第二輪：崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)臵崗位模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄： 項目得分 ： 簡 歷（2分）： 內(nèi)容突出 定位準(zhǔn)確 外觀漂亮 條理清晰 個人形象（2分）干凈整潔1 動作得體1語言表達（2分）談吐自如1 吐詞清晰1應(yīng)變能力（2分）專業(yè)水平（2分）總分（10分）模擬崗位：（制造，維修，電信，SMT技術(shù)等）：對電子、通訊、自動化等相關(guān)專業(yè)，SMT行業(yè)有一定的了解，動手能力好、有團隊精神。：具有較強的創(chuàng)新能力，良好的溝通能力和領(lǐng)悟能力，具有團隊精神和敬業(yè)精神，能緊密關(guān)注業(yè)界動態(tài)，對產(chǎn)品有較強的理解能力。：具備良好人際關(guān)系處理能力和溝通能力，能夠獨立設(shè)計智能化系統(tǒng)集成項目的報價及方案：有一定的禮儀常識，親和力強，服務(wù)態(tài)度好，品行端正、能吃苦耐勞、有團隊精神。：個人形象好，氣質(zhì)佳，服從管理，有較強的溝通能力和市場敏銳度。：良好的溝通技巧，思維機敏，反應(yīng)靈活，能巧妙地運用多種方式促成業(yè)務(wù)。、公關(guān)：有一定的基礎(chǔ)管理知識，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能等。十四、活動總結(jié)：活動結(jié)束后，及時做好各項后續(xù)工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關(guān)活動作參考！本活動的解釋權(quán)歸電信學(xué)院所有XX年XX月XX日第五篇：模擬招聘會粗略活動方案九、活動具體流程（一）前期的宣傳從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。（二）初賽初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個面試點，參賽選手?jǐn)y帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。復(fù)賽選拔賽：60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進入復(fù)賽。復(fù)賽——職場亮劍進入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復(fù)賽。復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個環(huán)節(jié)：賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認為他不錯的，根據(jù)自身要求進行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標(biāo)準(zhǔn)：十個企業(yè)中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！最終勝出的6位最佳職場達人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。（四）決賽——職場風(fēng)暴復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”?！奥殎砺毻绷鞒倘缦拢阂弧艾F(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分?jǐn)?shù)。一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。