模擬招聘會--主持詞-資料下載頁
2024-10-22 12:38本頁面
【正文】 體流程。（二）初賽初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個(gè)面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡歷去面試，由兩個(gè)面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時(shí)也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點(diǎn)，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動(dòng)。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。復(fù)賽選拔賽：60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個(gè)教室里面由三個(gè)面試官進(jìn)行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進(jìn)入復(fù)賽。復(fù)賽——職場亮劍進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報(bào)告廳參加復(fù)賽。復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個(gè)相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯(cuò)的，根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標(biāo)準(zhǔn)：十個(gè)企業(yè)中每上一個(gè)面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個(gè)企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！最終勝出的6位最佳職場達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。（四）決賽——職場風(fēng)暴復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個(gè)主持人組成的模擬“職來職往”?！奥殎砺毻绷鞒倘缦拢阂弧艾F(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分?jǐn)?shù)。一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問，選手進(jìn)行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。頒獎(jiǎng)典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。
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