【正文】 周活動(dòng)，向市民發(fā)放節(jié)水宣傳單300份；六月制作“六五”世界環(huán)境日宣傳版面進(jìn)行環(huán)保宣傳。四、其他。計(jì)劃生育、工會(huì)、綜合治理、安全生產(chǎn)等工作順利通過(guò)上級(jí)有關(guān)部門的檢查并獲得好評(píng)。公司深入開展衛(wèi)生環(huán)境綜合整治，堅(jiān)持辦公區(qū)衛(wèi)生清潔檢查制度，公司對(duì)辦公場(chǎng)所實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任制，今年又花3000多元購(gòu)置了花卉，保證了公司環(huán)境清潔、空氣清新、場(chǎng)所舒適整潔優(yōu)美。五、經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展，為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了很好的保駕護(hù)航作用，2011年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)預(yù)計(jì)收入1650萬(wàn)元；預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)300萬(wàn)元；%，%。職工年均收入達(dá)到。能圓滿完成師國(guó)資委安排的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。公司的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。在文明單位創(chuàng)建活動(dòng)中，我們欣喜地看到，公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，干部職工思想觀念、精神面貌、工作熱情都發(fā)生了根本變化。精神文明建設(shè)有力地促進(jìn)了公司事業(yè)的全面發(fā)展。但是，也由于客觀條件局限，還存在一些不盡人意的地方。如人才的缺乏、公司的發(fā)展后勁不足、員工的收入不高等等，這些都是我們今后應(yīng)該注意和加強(qiáng)的方面。公司將在今后的工作中，繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，加快改革步伐，促進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。按照精神文明“重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持”的要求，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，落實(shí)完成各項(xiàng)工作，為創(chuàng)建和諧師市做出貢獻(xiàn)。圖木舒克市城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司二0一一年十二月九日第四篇：城投公司安全生產(chǎn)工作匯報(bào)城投公司安全生產(chǎn)工作匯報(bào)為深入貫徹落實(shí)安生產(chǎn)工作會(huì)議精神，按照會(huì)議有關(guān)要求和全市統(tǒng)一部署安排，及時(shí)召開會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)會(huì)議的各項(xiàng)要求，現(xiàn)將貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：我公司迅速組織全體工作人員召開會(huì)議，傳達(dá)學(xué)_領(lǐng)會(huì)區(qū)安委會(huì)召開的安全生產(chǎn)集中巡查督導(dǎo)會(huì)議精神及《同志在市安全生產(chǎn)集中巡查督導(dǎo)動(dòng)員大會(huì)上的講話》，并結(jié)合安全生產(chǎn)“10+1”專項(xiàng)整治行動(dòng)，詳細(xì)講解了此次工作的重要意義、要求、主要內(nèi)容，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了安排部署。同時(shí)按安全生產(chǎn)會(huì)議精神對(duì)施工單位進(jìn)行了傳達(dá)。要求監(jiān)理單位及施工單位統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好自查，排除安全隱患。做好宣傳及迎檢準(zhǔn)備。一是在公司一樓顯示屏滾動(dòng)播放安全生產(chǎn)宣傳標(biāo)語(yǔ)、要求施工單位在施工現(xiàn)場(chǎng)出入口處懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)等多種形式進(jìn)行宣傳。二是做好記錄，整好相關(guān)資料，建立長(zhǎng)效機(jī)制，使安全檢查常態(tài)化。第五篇：城投公司考勤制度為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，建立約束機(jī)制，形成一種團(tuán)結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象，提高辦事效率，根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的具體要求，特制定本制度。本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要，上下班時(shí)間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。出勤實(shí)行簽到制度，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評(píng)和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前，下班時(shí)間為11點(diǎn)后，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后，不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。公司全體人員必須自覺遵守作息時(shí)間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。因病或因事請(qǐng)假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請(qǐng)假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。公司各種與出勤有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì)，無(wú)故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時(shí)外出要請(qǐng)假的要說(shuō)明原因和時(shí)間要求，無(wú)故延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來(lái)的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過(guò)5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的在編不在崗的干部職工，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請(qǐng)私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過(guò)30天的扣發(fā)一半年終津貼。以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)。