員工辭職管理制度)共5則范文-資料下載頁(yè)
2025-10-26 18:59本頁(yè)面
【正文】 賄、營(yíng)私舞弊、挪用公款、貪污公司財(cái)物者；10）連續(xù)曠工3天（含），當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）或全年累計(jì)曠工10天（含）以上11）嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者；12）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到法律制裁者。第四章 離職手續(xù)交接業(yè)務(wù)員：1）業(yè)務(wù)員離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。新業(yè)務(wù)員確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。司機(jī)：1）司機(jī)離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。新司機(jī)確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接司機(jī)負(fù)責(zé)。司機(jī)業(yè)務(wù)之間相互交接：2）如按規(guī)定時(shí)間未找到交接人員，司機(jī)離職由業(yè)務(wù)員交接，業(yè)務(wù)員離職由司機(jī)交接。需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點(diǎn)家數(shù)進(jìn)行每家每店交接（網(wǎng)點(diǎn)由公司提供），市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)所有問(wèn)題解決后。由交接人員確認(rèn)市場(chǎng)無(wú)遺留問(wèn)題方可離職，如市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)剩余問(wèn)題由交接人員負(fù)責(zé)。第五篇：?jiǎn)T工辭職管理制度員工辭職管理制度第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。試用期員工應(yīng)于辭職前7天；普通員工應(yīng)于辭職前至少10天；領(lǐng)班 組長(zhǎng)應(yīng)于辭職前至少20天；主管部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于辭職前至少30天，向公司提出辭職請(qǐng)求。與辭職員工積極夠溝通，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)良好的員工相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政辦公室主任在員工遞交辭職書(shū)一周內(nèi)找其談話，了解員工離職的真實(shí)原因，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署審批意見(jiàn)后上報(bào)總經(jīng)理。員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司安排其他人員接替其工作和職責(zé)。到財(cái)務(wù)部門(mén)清算領(lǐng)借款相關(guān)手續(xù)，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，在發(fā)薪日給予辭職人員結(jié)算工資。公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。員工在辭職時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話，必要時(shí)請(qǐng)第三人在場(chǎng)協(xié)助進(jìn)行，記錄談話清單，經(jīng)雙方簽字并存于公司員工檔案。員工辭職時(shí)，辦公室主任應(yīng)與辭職人員進(jìn)行談話，交接工作包括：、電腦磁盤(pán)；、印章、名片、鑰匙及辦公用品；；；。第十條 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，協(xié)助辦公室辦理辭職者的人事關(guān)系、檔案、醫(yī)療、保險(xiǎn)關(guān)系并有辭職者本人無(wú)條件的配合公司人員辦理。第十一條 離職審批權(quán)限：，領(lǐng)班、組長(zhǎng)建議，車(chē)間主任初核，辦公室主任審核；、組長(zhǎng)辭職，車(chē)間主任建議，辦公室主任初核，總經(jīng)理審核；，部門(mén)負(fù)責(zé)人建議，辦公室主任初核，總經(jīng)理審核；，經(jīng)公司中層會(huì)議研究討論，總經(jīng)理審核。第十二條 辭職工作以雙方溝通、協(xié)調(diào)方式處理，并保證工作連貫、順利進(jìn)行。第十三條 辭職手續(xù)辦理完畢，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司不再受理提出的各項(xiàng)要求。第十四條 本制度只適用于本公司使用。第十五條 本制度由辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布之日起開(kāi)始實(shí)施。寧夏中宏氮化制品有限公司二0一0年七月一日
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