員工辭職管理制度)共5則范文-資料下載頁
2025-10-26 18:59本頁面
【正文】 賄、營私舞弊、挪用公款、貪污公司財物者；10）連續(xù)曠工3天（含），當月累計曠工5天（含）或全年累計曠工10天（含）以上11）嚴重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者；12）觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者。第四章 離職手續(xù)交接業(yè)務員：1）業(yè)務員離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。新業(yè)務員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接業(yè)務員負責。司機：1）司機離職，需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。新司機確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接司機負責。司機業(yè)務之間相互交接：2）如按規(guī)定時間未找到交接人員，司機離職由業(yè)務員交接，業(yè)務員離職由司機交接。需按所在片區(qū)公司要貨網(wǎng)點家數(shù)進行每家每店交接（網(wǎng)點由公司提供），市場網(wǎng)點所有問題解決后。由交接人員確認市場無遺留問題方可離職，如市場發(fā)現(xiàn)剩余問題由交接人員負責。第五篇：員工辭職管理制度員工辭職管理制度第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條為保證公司人員相對穩(wěn)定維護正常的工作秩序,特制定本制度。試用期員工應于辭職前7天；普通員工應于辭職前至少10天；領班 組長應于辭職前至少20天；主管部門負責人應于辭職前至少30天，向公司提出辭職請求。與辭職員工積極夠溝通，對績效表現(xiàn)良好的員工相關部門負責人和行政辦公室主任在員工遞交辭職書一周內(nèi)找其談話，了解員工離職的真實原因，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。辭職員工填寫辭職申請書，經(jīng)各部門負責人簽署審批意見后上報總經(jīng)理。員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司安排其他人員接替其工作和職責。到財務部門清算領借款相關手續(xù)，在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，在發(fā)薪日給予辭職人員結(jié)算工資。公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。員工在辭職時，部門負責人與辭職人進行談話，必要時請第三人在場協(xié)助進行，記錄談話清單，經(jīng)雙方簽字并存于公司員工檔案。員工辭職時，辦公室主任應與辭職人員進行談話，交接工作包括：、電腦磁盤；、印章、名片、鑰匙及辦公用品；；；。第十條 財務部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，協(xié)助辦公室辦理辭職者的人事關系、檔案、醫(yī)療、保險關系并有辭職者本人無條件的配合公司人員辦理。第十一條 離職審批權(quán)限：，領班、組長建議，車間主任初核，辦公室主任審核；、組長辭職，車間主任建議，辦公室主任初核，總經(jīng)理審核；，部門負責人建議，辦公室主任初核，總經(jīng)理審核；，經(jīng)公司中層會議研究討論，總經(jīng)理審核。第十二條 辭職工作以雙方溝通、協(xié)調(diào)方式處理，并保證工作連貫、順利進行。第十三條 辭職手續(xù)辦理完畢，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司不再受理提出的各項要求。第十四條 本制度只適用于本公司使用。第十五條 本制度由辦公室解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒布之日起開始實施。寧夏中宏氮化制品有限公司二0一0年七月一日
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