勞動合同到期如何處理精選5篇-資料下載頁
2024-11-04 18:24本頁面
【正文】 根據(jù)《勞動合同實施條例》的相關(guān)規(guī)定以及上海市高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》中對于該問題的指導(dǎo)意見可見：①勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，建立勞動關(guān)系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。其中雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。而，勞動合同的訂立和履行，理應(yīng)遵循誠實信用原則。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，經(jīng)書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責(zé)，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。若勞動者拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務(wù)，并未通過書面方式通知其應(yīng)當及時續(xù)簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務(wù)，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。故公司理應(yīng)自末次合同到期后滿1個月的次日起，每月支付朱小姐2倍工資。聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實存在疏忽。且朱小姐即將失業(yè)，對于其心理和今后的職業(yè)發(fā)展均會造成一定影響。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。并將此事作為一個警示，在今后的管理中將更加嚴謹，完善勞動合同管理等各項人事管理的制度和日常操作。勞動合同作為勞動關(guān)系中明確雙方當事人權(quán)利義務(wù)，保護勞動者合法權(quán)益的書面憑證，在勞動關(guān)系中具有重要的意義。（第五篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動合同的相關(guān)知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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