【正文】 定時(shí)進(jìn)行檢查，實(shí)施責(zé)任追究。凡因工作不慎、不細(xì)、不負(fù)責(zé)任、管理混亂、管理失誤等造成勞動(dòng)關(guān)系不清，發(fā)生勞動(dòng)爭議、引發(fā)群體事件、影響單位形象或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)的處罰。第二十五條 本管理辦法如有與國家、省、市政府出臺(tái)有關(guān)勞務(wù)派遣的法律、法規(guī)、規(guī)章不符之處，以法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條 本管理辦法的解釋權(quán)歸鶴煤集團(tuán)。第二十七條 本管理辦法則自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：勞務(wù)工管理辦法勞務(wù)工管理辦法第一章總 則一、目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司對勞務(wù)工的管理工作，規(guī)范用工行為，充分發(fā)揮勞務(wù)工在生產(chǎn)中的重要作用，達(dá)到降低成本、提高效益的用人目的，特結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣的勞務(wù)工、各中職技校通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣的實(shí)習(xí)生。三、名詞解釋勞務(wù)工指公司與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通過簽訂勞務(wù)協(xié)議而使用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）。四、用工崗位范圍公司適用于勞務(wù)工的崗位為：生產(chǎn)一線操作工、輔助工等。第二章職責(zé)分工一、總經(jīng)辦公司總經(jīng)辦是勞務(wù)工管理歸口部門；負(fù)責(zé)勞務(wù)工管理辦法的制定及修改；負(fù)責(zé)選定市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，建立派遣合同關(guān)系；根據(jù)用工部門提報(bào)的勞務(wù)用工計(jì)劃及要求，向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)申請派遣，或通過自主招聘轉(zhuǎn)經(jīng)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣，滿足用工部門的用工需要；負(fù)責(zé)勞務(wù)工入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)上述情況。負(fù)責(zé)勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理；監(jiān)督檢查各用工部門勞務(wù)工使用情況，并配合處理勞務(wù)爭議；組織每年一度的勞務(wù)工績效考評，按規(guī)定比例將優(yōu)秀的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司員工。二、用工部門用工部門是勞務(wù)工的直接管理部門；有權(quán)對勞務(wù)工管理辦法提出修改意見；負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提報(bào)用工需求計(jì)劃；負(fù)責(zé)勞務(wù)工入職面試、安全教育、崗位技能培訓(xùn)、試用期考核、工資核算；配合總經(jīng)辦為勞務(wù)工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)勞務(wù)工日常管理工作；配合總經(jīng)辦組織開展每年一度的勞務(wù)工技?？荚u工作。第三章招錄與待遇一、用工需求的報(bào)批用工部們根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要，提前30個(gè)工作日提交勞務(wù)用工計(jì)劃及要求至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦審核匯總，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，由總經(jīng)辦向簽約勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)提交派遣需求函。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁各部門擅自招用勞務(wù)工。二、招錄程序經(jīng)報(bào)名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，總經(jīng)辦組織公司級(jí)安全教育，并向用工部門發(fā)送派工的函件，用工部門在應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行通報(bào)，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員報(bào)到后，由用工部門組織部門和車間的安全教育及崗內(nèi)培訓(xùn)。試用期（1）定額人員的試用期為2—7天，用工部門可根據(jù)勞務(wù)工的技能水平確定試用期的長短，如果7天后技能不能達(dá)到崗位要求的，在告知本人的情況下可再延長7天的試用期。延長了試用期后技能仍達(dá)不到崗位要求的不予錄用。（2）無定額人員的試用期為1個(gè)月。試用期結(jié)束時(shí)，用工部門進(jìn)行試用期考核?？己吮硇璋嘟M長、車間主任、部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)考核情況，辦理正式錄用或退回手續(xù)。勞務(wù)工離職，必須先遞交辭職報(bào)告，車間主任、部門負(fù)責(zé)人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇勞務(wù)工不辭而別的，車間需將情況以函件形式發(fā)給總經(jīng)辦，以便處理。三、待遇各用工單位的勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理。試用期待遇（1）定額人員：按50元/天計(jì)發(fā)；（2）無定額人員：按崗位工資的80%計(jì)發(fā)；（3）以上人員試用期期間，公司給予辦理意外險(xiǎn)。定崗后待遇通過了試用期考核定崗后，勞務(wù)工享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓(xùn)、休息休假等等。第三章轉(zhuǎn)留制度為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，對在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本公司合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度。“留轉(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：范圍在我公司連續(xù)工作2年以上，年齡在35 周歲(含)以下的勞務(wù)派遣工。條件(1)中技以上文化；（2）本崗位（工種）中級(jí)以上技能職稱；（3）具備兩種以上技能；(4)熟練掌握本崗位（工種）理論知識(shí)、操作要領(lǐng)；(5)無違紀(jì)行為；（6）身體健康；（7）對公司有特殊貢獻(xiàn)的可適當(dāng)放寬條件。操作程序⑴勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年進(jìn)行一次。各部門根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件，擇優(yōu)確認(rèn)“留轉(zhuǎn)”人員名單，并附上本人學(xué)歷證明、上崗操作證、職稱證、身份證、獲獎(jiǎng)情況等材料復(fù)印件，上報(bào)公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦組織評定。⑵總經(jīng)辦根據(jù)上報(bào)材料進(jìn)行審核，對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工，組織用工部門進(jìn)行考評，按當(dāng)時(shí)勞務(wù)派遣工總數(shù)的20%錄取，集中報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理相關(guān)手續(xù)。公司第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為2年。⑶總經(jīng)辦按照公平、公正、公開的原則，將批示的“留轉(zhuǎn)”勞務(wù)派遣工名單張榜公示，接受群眾監(jiān)督。