【正文】 辦工作。辦理本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察案件查處工作，督促指導(dǎo)基層規(guī)范查辦案件，努力提 高辦案質(zhì)量。辦理黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核和反腐倡廉教育以及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作 考核評(píng)比工作。辦理紀(jì)檢監(jiān)察工作信息、報(bào)表、文件材料報(bào)送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入開展調(diào)查研究，積極提出建設(shè)性意見和建議，不斷提高綜合素質(zhì)和能力水平。二、責(zé)任與權(quán)限對(duì)信訪、案件查辦和案件審理負(fù)責(zé)。有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人的干擾、阻撓。對(duì)涉密工作，負(fù)有防止秘密泄露的責(zé)任，有權(quán)不向任何單位或個(gè)人透露。三、檢查與考核紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)人檢查和考核紀(jì)檢監(jiān)察員的工作。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。人力資源部部長(zhǎng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作內(nèi)容與要求人力資源部長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。（一）工作任務(wù)健全集團(tuán)人力資源管理制度組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計(jì)劃計(jì)劃和審核人力資源管理的成本協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平（二）工作要求高度的整合能力，良好的策劃能力。對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)。親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力、高度的行動(dòng)力。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。堅(jiān)定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力。實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)、職位分析和績(jī)效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）。扮演好企業(yè)的四種角色（集團(tuán)戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）。精通中國(guó)勞動(dòng)法法律、法規(guī)。二、責(zé)任與權(quán)限對(duì)本部門根據(jù)工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力對(duì)下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲的人事權(quán)。對(duì)集團(tuán)全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請(qǐng)假（3天以內(nèi)）、員工。獎(jiǎng)懲、各類福利假期審批權(quán)。對(duì)違反集團(tuán)人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權(quán)。三、檢查與考核人力資源部分管各部門年績(jī)效檢查和考核集團(tuán)人員月績(jī)效的工作。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。人力資源部專員工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識(shí)面廣。熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；具有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語(yǔ)能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動(dòng)法》和相關(guān)地方法規(guī)。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門辦事流程。二、責(zé)任與權(quán)限根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)集團(tuán)組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。實(shí)施各崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書》。制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。第三篇：化學(xué)分析試驗(yàn)員崗位任職條件和工作職責(zé)化學(xué)分析試驗(yàn)員崗位任職條件和工作職責(zé)崗位任職條件 隸屬部門及上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)a、隸屬部門：質(zhì)檢部b、上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)：質(zhì)檢部長(zhǎng)； 年齡、性別要求年齡2545歲，性別：男、女均可； 接受教育要求應(yīng)具有普通高中畢業(yè)以上或同等學(xué)歷。 接受的培訓(xùn)要求應(yīng)接受產(chǎn)品檢測(cè)實(shí)驗(yàn)和化學(xué)分析有關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并持證上崗。 資歷和經(jīng)驗(yàn)要求具有從事本公司相關(guān)專業(yè)2年以上的經(jīng)驗(yàn)。 素質(zhì)條件要求a、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度，積極努力完成部長(zhǎng)交辦的工作任務(wù)；b、具有較深厚的專業(yè)知識(shí)、熟練的操作技能和豐富的質(zhì)量檢測(cè)與化學(xué)分析試驗(yàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)；c、觀察事物敏銳，具有很好的分析判斷能力，對(duì)檢測(cè)和試驗(yàn)作出的結(jié)論準(zhǔn)確無(wú)誤，工作精益求精d、能及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)抽樣，并能與操作者溝通和密切配合，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)e、堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，嚴(yán)格執(zhí)法，不徇私情；f、身體健康，有較好的心理素質(zhì)，能承受來(lái)自工作中的各種埋怨意見和工作壓力；g、具有良好的思想品德，不損人利己，忠誠(chéng)公司，不泄露公司的技術(shù)情報(bào)和秘密。崗位工作職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)原材料、過(guò)程產(chǎn)品、成品以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一切需要進(jìn)行化學(xué)及其他實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行抽樣檢查，以驗(yàn)證產(chǎn)品的符合性； 熟知各種實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的檢測(cè)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)方法、操作規(guī)程以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 按照規(guī)定的實(shí)驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行操作，并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行記錄和分析，并負(fù)責(zé)簽署實(shí)驗(yàn)結(jié)果報(bào)告，交各有關(guān)部門；，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控，確保生產(chǎn)過(guò)程處于受控狀態(tài)；、設(shè)施、模具的保養(yǎng)工作，確保測(cè)試實(shí)驗(yàn)結(jié)果精確可靠；、整理工作，并按記錄管理規(guī)定進(jìn)行歸檔，妥善保管； 。第四篇：化學(xué)分析試驗(yàn)員崗位任職條件和工作職責(zé)化學(xué)分析檢驗(yàn)員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)原材料、過(guò)程產(chǎn)品、成品以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一切需要進(jìn)行化學(xué)及其他實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行抽樣檢查，以驗(yàn)證產(chǎn)品的符合性；在工作中必須嚴(yán)格依照有關(guān)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度進(jìn)行取樣、檢驗(yàn)、記錄、計(jì)算和判定等，嚴(yán)禁擅自改變檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和憑主觀下結(jié)論 在工作內(nèi)容上熟知各種實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的檢測(cè)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)方法、操作規(guī)程以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；在工作質(zhì)量上應(yīng)精益求精，必須及時(shí)完成各項(xiàng)檢測(cè)任務(wù)，并于規(guī)定的工作日出內(nèi)出具報(bào)告，精密度符合《藥品檢驗(yàn)操作標(biāo)準(zhǔn)》要求的規(guī)定。3按照規(guī)定的實(shí)驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行操作，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行記錄和分析，并負(fù)責(zé)簽署實(shí)驗(yàn)結(jié)果報(bào)告，交各有關(guān)部門；4負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行化學(xué)實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽樣，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控，確保生產(chǎn)過(guò)程處于受控狀態(tài)； 5負(fù)責(zé)做好內(nèi)部實(shí)驗(yàn)儀器、設(shè)施、模具的保養(yǎng)工作，確保測(cè)試實(shí)驗(yàn)結(jié)果精確可靠；工作時(shí)應(yīng)按規(guī)定著裝；必須隨時(shí)做好并保持各檢驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生工作，玻璃儀器用完后必須按規(guī)定清洗干凈；負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)品，對(duì)照品等的正確使用及保存；負(fù)責(zé)小型玻璃儀器的校正；10做好各實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目原始記錄匯總、整理工作，并按記錄管理規(guī)定進(jìn)行歸檔，妥善保管；11完成質(zhì)檢部長(zhǎng)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。第五篇：電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)上海十一郎酒店電腦部崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 電腦部主管 對(duì)電腦部的各項(xiàng)日常工作及人員進(jìn)行全面的管理和控制； 、POS系統(tǒng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的全面維護(hù)與管理，保證其正常運(yùn)行；、各種計(jì)算機(jī)設(shè)備、機(jī)房及服務(wù)器的全面維護(hù)與管理，保證其正常運(yùn)行；，為廣場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)；； 研究制定廣場(chǎng)信息化建設(shè)工作的計(jì)劃與安排； 負(fù)責(zé)對(duì)廣場(chǎng)信息技術(shù)的完善與升級(jí)，不斷加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)。電腦部系統(tǒng)維護(hù)人員 ；、POS系統(tǒng)及各種應(yīng)用系統(tǒng)的全面維護(hù)與管理，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行；、各種計(jì)算機(jī)設(shè)備、機(jī)房及服務(wù)器的全面維護(hù)與管理，保證其正常運(yùn)行；，根據(jù)工作需要編譯相應(yīng)程序；；上海十一郎酒店、各樓層的設(shè)備提出正常使用的規(guī)范； 。3信息員 對(duì)電腦部主管負(fù)責(zé)；、修改、查詢工作； ； ；； 。