分級護士-資料下載頁
2024-11-04 17:57本頁面
【正文】 ：即取得護士執(zhí)業(yè)資格證。在本院從事臨床護理工作≥1年。工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士360考核表，考核平均分數(shù)≥65分）。參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的崗前培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達100%，參加科室培訓到會率達100%。3個月臨床實踐培訓期滿考核合格。工作一年內(nèi)各項考核合格。一年內(nèi)請假累計少于30天。一年內(nèi)沒有責任投訴。（二）晉升N2級護士符合基本條件：即取得護師資格證書，且在本院從事臨床護理工作≥5年的護士或在本院從事臨床護理工作≥3年的全日制本科畢業(yè)生。工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士360考核表，考核平均分數(shù)≥70分）。參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達100%，參加科室培訓到會率達95%。擔任N1級護士期間各類考試考核合格。在晉升請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。任N1級護士期間沒有責任投訴。（三）晉升N3級護士符合基本任職條件：即取得主管護師資格證書，且在本院從事臨床護理工作≥7年的護士。工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士360考核表，考核平均分數(shù)≥75分）。參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達80%，參加科室培訓到會率達90%。擔任N2級護士期間各類考試考核合格。在擔任N2級護理期間能獨立完成本科室護理講座、護理課件的制作每年至少1次。參與科室護理質(zhì)控活動。進行臨床帶教，護生反饋合格。在晉升請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。任N2級護士職期間無責任投訴。通過護理部組織的晉升考核。（四）晉升N4級護士符合基本條件：即取得副主任護師資格證書，或有院外本?？七M修≥3個月的學習經(jīng)歷并取得院外培訓的?？谱o士證書后從事本?？谱o理工作的主管護師。工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格（參照護士360考核表，考核平均分數(shù)≥80分）。參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的各項培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。護理部培訓率達80%，科室培訓率達90%。參加科室質(zhì)控，做好臨床帶教，指導下級護士完成臨床護理實踐。能獨立組織本科室護理查房、護理疑難病例的討論。能進行?？频淖o理會診。任N3級護士職期間無責任投訴。在晉升請假累計少于30天（產(chǎn)假除外）。通過護理部組織的晉升考核。三、各級護士工作年限以在本院從事臨床護理工作年限為準。符合條件的護理人員可參加每年護理部組織的護士晉升考試。護理部對各層級護士實行動態(tài)考核，對NN2級護士每年進行考核，對NN4級護士每兩年進行考核，考核不合格者將給予降級使用。四、護士進行分層管理，每層經(jīng)規(guī)范化培訓后考核特別優(yōu)秀的護士提前進入上一層級的培養(yǎng)，達不到晉級的護士繼續(xù)進行本層級的培養(yǎng)。對于在任職期間有一次責任投訴者，延遲晉升一年。
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