供電公司宣傳信息報導網絡管理辦法-資料下載頁
2024-11-04 17:17本頁面
【正文】 依據(jù)可訪問網頁的范圍不同，公司將員工的網絡訪問權限劃分為BCDE四個級別。各部門應根據(jù)員工所在崗位以及工作性質，確定本部門各員工的網絡訪問權限級別。員工的網絡訪問權限一經確定，則不需私自進行修改。本制度發(fā)布后，各員工網絡訪問權限延續(xù)原設置，如因工作變化或職位調動后網絡訪問權限需進行調整，則應由調整人填報OA《員工網絡權限變更流程》，經批準后方可變更。第九條 網絡安全管理所有公司網絡中使用電腦必須安裝查毒、殺毒軟件，定期對電腦本機進行查毒。員工應加強電腦病毒防范意識，外來文件應先進行查毒后方可運行或在公司網絡中傳遞。如發(fā)現(xiàn)病毒，應及時使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網絡中進行傳播，應將情況告知網絡管理員以采取必要的應急措施，防止病毒擴散，確保網絡安全。網絡管理員負責服務器的安全管理，定期更新服務器系統(tǒng)，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時清理服務器中各類暫存文件。在外部鏈接公司OA服務器或其他內部資源時，確保使用安全可靠的電腦進行登陸，應保證公司內部各類數(shù)據(jù)、資料等信息的保密性，在數(shù)據(jù)、資料使用完后，應將信息進行清理，避免公司信息外泄。第十條 網絡禁止行為為確保公司網絡環(huán)境可以充分用于公司各項業(yè)務，禁止員工從事以下各項活動：（一）禁止在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；（二）禁止使用公司電腦從事網上開店、炒股等個人獲益活動；（三）禁止登陸網絡聊天室或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為；（四）禁止在工作時間觀看網絡視頻或收聽網絡音樂；（五）禁止在工作時間瀏覽新聞網站、游戲網站、娛樂網站等非工作相關網站；（六）禁止超權限級別訪問網站。（七）禁止私自變更IP地址或通過其他形式未經授權使用網絡資源。第十一條 網絡環(huán)境監(jiān)控（一）網絡管理員每日對公司網絡使用情況進行監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)員工上網流量出現(xiàn)異常，則應立刻對其進行提醒，如有必要可暫時對該員工的網絡流量進行限制、禁止。（二）綜合部協(xié)同人力資源部不定期組織對員工網絡行為的檢查工作，匯總檢查結果，在核實無誤后，將檢查結果作為對員工考核的依據(jù)。（三）綜合部每季度對監(jiān)控軟件所提供數(shù)據(jù)進行分析，形成網絡情況報告，對公司網絡使用情況，流量占比進行分析。第十二條 網絡故障維修為保障公司網絡的正常使用，確保各項業(yè)務可以正常開展，在工作中如發(fā)現(xiàn)任何網絡故障，應立即將情況告知綜合部或網絡管理員，以便及時將故障問題解決。第十三條 績效管理在進行員工網絡行為檢查時，如發(fā)現(xiàn)員工存在本制度第十條所規(guī)定禁止行為，將予以績效扣減的相應懲罰，具體懲罰原則如下：（一）員工私自更改網絡IP或通過其他手段未經授權接入網絡或超權限訪問網絡，一經發(fā)現(xiàn)，予以記過。并且當月績效成績下降至E級，同時取消當年各項獎勵資格。（二）員工使用公司電腦從事網上開店、炒股等個人獲益活動，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端，一經發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降至E級。（三）員工在工作時間觀看網絡視頻或收聽網絡音樂，一經發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降一級。（四）員工在工作時間瀏覽新聞網站、游戲網站、娛樂網站等非工作相關網站或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以績效下降一級處理。第五章 附則第十四條 本制度由綜合部負責解釋修訂。第十五條 本制度自下發(fā)之日起開始實行。
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