供電公司宣傳信息報(bào)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 ，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的3倍。同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報(bào)導(dǎo)工作、并有一定的文字表達(dá)能力的職工擔(dān)任。對(duì)外報(bào)導(dǎo)我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。思政部對(duì)各黨支部（部門）的通訊報(bào)導(dǎo)情況及用稿情況每月在政工例會(huì)上通報(bào)。被國(guó)家部委級(jí)單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的3倍。同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、通訊員的權(quán)利和義務(wù)通訊員必須由政治、思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)較好、熱愛通訊報(bào)導(dǎo)工作、并有一定的文字表達(dá)能力的職工擔(dān)任。對(duì)外報(bào)導(dǎo)我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。思政部對(duì)各黨支部（部門）的通訊報(bào)導(dǎo)情況及用稿情況每月在政工例會(huì)上通報(bào)。被國(guó)家部委級(jí)單位采用的稿件，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)為稿酬的3倍。同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應(yīng)倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。同時(shí)為加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作向前發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。開展生動(dòng)活潑、豐富多彩的文體活動(dòng),使廣大員工在繁忙的工作中緩解疲勞,釋放生理和心理壓力,放松心情,提高員工的生活質(zhì)量,使之以飽滿的熱情投入到工作中去。工會(huì)文體活動(dòng)是員工喜聞樂見、參與廣泛的一種活動(dòng)形式,也是構(gòu)建企業(yè)和諧的重要途徑。通過這次調(diào)查，及時(shí)掌握了解基層工會(huì)工作現(xiàn)狀、員工思想動(dòng)態(tài)、精神文化需求以及生產(chǎn)生活和權(quán)益等方面的情況，拓寬了工會(huì)工作思路，明確了工作重點(diǎn)，為深入有效地開展工會(huì)活動(dòng)，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的主力軍作用。（二）負(fù)責(zé)制定公司網(wǎng)絡(luò)管理管理辦法以及與其相關(guān)的具體操作文件、表單、流程等。（六）負(fù)責(zé)將各部門與網(wǎng)絡(luò)管理員之間的溝通工作。（二）負(fù)責(zé)依據(jù)員工所在崗位以及工作性質(zhì)，確定本部門各員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限級(jí)別。（二）負(fù)責(zé)按照各部門設(shè)定的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限對(duì)員工的權(quán)限進(jìn)行界定，以及根據(jù)綜合部反饋信息調(diào)整各類網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。如各部門因工作調(diào)整、崗位變動(dòng)等情況，需要調(diào)整員工IP地址，部門經(jīng)理應(yīng)以O(shè)A協(xié)同的形式告知網(wǎng)絡(luò)管理員，以便對(duì)綁定信息進(jìn)行調(diào)整。本制度發(fā)布后，各員工網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限延續(xù)原設(shè)置，如因工作變化或職位調(diào)動(dòng)后網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限需進(jìn)行調(diào)整，則應(yīng)由調(diào)整人填報(bào)OA《員工網(wǎng)絡(luò)權(quán)限變更流程》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)服務(wù)器的安全管理，定期更新服務(wù)器系統(tǒng)，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時(shí)清理服務(wù)器中各類暫存文件。第十一條 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境監(jiān)控（一）網(wǎng)絡(luò)管理員每日對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)流量出現(xiàn)異常，則應(yīng)立刻對(duì)其進(jìn)行提醒，如有必要可暫時(shí)對(duì)該員工的網(wǎng)絡(luò)流量進(jìn)行限制、禁止。第十三條 績(jī)效管理在進(jìn)行員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工存在本制度第十條所規(guī)定禁止行為，將予以績(jī)效扣減的相應(yīng)懲罰，具體懲罰原則如下：（一）員工私自更改網(wǎng)絡(luò)IP或通過其他手段未經(jīng)授權(quán)接入網(wǎng)絡(luò)或超權(quán)限訪問網(wǎng)絡(luò)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記過。（四）員工在工作時(shí)間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關(guān)網(wǎng)站或使用各類即時(shí)通訊軟件進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以績(jī)效下降
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