【正文】 真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府關(guān)于民主評議機關(guān)作風(fēng)工作會議及文件精神，就活動開展進(jìn)行了全面動員和部署，對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機關(guān)全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致，為活動開展提供了有力保證。二是成立組織，精心部署。成立了由常務(wù)副部長為組長，其他副部長為副組長，各科室負(fù)責(zé)同志為成員的民主評議機關(guān)作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，辦公室設(shè)在組織部辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織實施和督導(dǎo)檢查。制定了民主評議部機關(guān)作風(fēng)活動的實施意見，對活動做出了細(xì)化安排。三是強化督導(dǎo)檢查。為加強對工作的監(jiān)督指導(dǎo)，聘請縣直機關(guān)黨工委書記xx同志和縣紀(jì)委xxx同志為機關(guān)作風(fēng)評議監(jiān)督員，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。認(rèn)真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度，對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進(jìn)行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)。部作風(fēng)辦還采取不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查，促進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。二、抓好學(xué)習(xí)教育，全面提高干部隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、知識型隊伍為目標(biāo)，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，做到四抓：一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點學(xué)習(xí)了三個代表重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強組織部門建設(shè)的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，縣內(nèi)外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了五個一學(xué)習(xí)制度，即一日一學(xué)，要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時。一周一講，利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課。一月一考，每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試，考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案，對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評。一季一評，每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評，根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況，進(jìn)行階段考評。一年一考核，年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核，考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點課題調(diào)研攻關(guān)活動，要求每個科室和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題，帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，收到了好的學(xué)習(xí)效果。為提高學(xué)習(xí)效率，為每個科室配備了專用微機，接通了黨政信息網(wǎng)，讓大家從網(wǎng)上直接下載資料，及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗，從而促進(jìn)了學(xué)習(xí)，也推動了工作。三、廣開言路，認(rèn)真自查整改為了查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，首先，我們要求每個干部根據(jù)自身實際，就個人理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、辦事效率、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)、廉潔自律6個方面進(jìn)行深入剖析，認(rèn)真查擺自身存在問題，分析問題存在原因。其次，在部機關(guān)干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進(jìn)行：一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間，分別進(jìn)行了一次談心交心活動，堅持對每個同志都亮明態(tài)度，該肯定的地方肯定，對存在問題及時指出，并提出改進(jìn)意見。一種是下發(fā)征求意見表。讓大家從思想、工作、作風(fēng)等方面互相查找問題，互提意見和建議。第三，以部內(nèi)3個黨小組為單位召開民主生活會，深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取一人講、大家評的方式，同志之間互相敞開思想，以高度負(fù)責(zé)的精神對每個同志都進(jìn)行了深入細(xì)致地分析，找問題時敢于抓住問題的癥結(jié)，敢于觸及思想深處，做到了不護(hù)短、不手軟，不留面子，一針見血。針對查擺出的個性問題，要求每個干部根據(jù)自身實際，認(rèn)真制定了整改措施。針對查擺出的共性問題，采取有效措施，集中時間、集中精力抓好整改，共同改進(jìn)提高。四、規(guī)范辦事程序，切實提高服務(wù)質(zhì)量為外塑良好形象，增強組織部門親和力，我們堅持從以下幾方面做好工作：一是建立了問題首接首問責(zé)任制和辦事負(fù)責(zé)制。規(guī)定凡第一個接待來訪者，必須負(fù)起責(zé)任，屬于自己職責(zé)范圍的，要負(fù)責(zé)到底，不屬于自己職責(zé)范圍的，要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室，直到來訪群眾滿意為止。二是實行六個一文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到見面問一聲好，進(jìn)門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。三是嚴(yán)格使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將請、您好、謝謝、對不起、再見十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng)，切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平，真正煉就一身扎實的作風(fēng)。五、強化制度約束，規(guī)范干部日常行為為加強內(nèi)部管理，我們本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進(jìn)一步規(guī)范和完善了各項制度，使機關(guān)工作有章可循、有法可依。一是完善了部機關(guān)工作規(guī)范。制訂了公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效的十六字部風(fēng)和組工干部八不準(zhǔn)日常行為規(guī)范(即不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣，不準(zhǔn)借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準(zhǔn)借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準(zhǔn)到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用，不準(zhǔn)打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事，不準(zhǔn)接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請，不準(zhǔn)參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準(zhǔn)喝酒)，并將部風(fēng)、規(guī)范上墻，以示警戒教育。重新修訂完善了部機關(guān)議事、目標(biāo)管理、文秘、行政管理等工作制度，并輯印成冊，下發(fā)到每個干部手中。二是建立了分級負(fù)責(zé)制。在日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，即副部長對部長負(fù)責(zé)，科長、主任對主管部長負(fù)責(zé)，工作人員對科長、主任負(fù)責(zé)，從而增強全部人員的責(zé)任意識。三是嚴(yán)明了組織工作紀(jì)律。要求每個干部都必須認(rèn)真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴(yán)防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應(yīng)批評教育或紀(jì)律處分。四是強化了監(jiān)督管理。通過開通監(jiān)督電話、設(shè)立監(jiān)督意見箱、聘請部風(fēng)監(jiān)督員、定期下發(fā)征求意見函等形式，對部機關(guān)和機關(guān)干部的作風(fēng)狀況進(jìn)行全方位、多角度監(jiān)督，讓組織部門時刻置身于群眾和社會的監(jiān)督之下，從而增強了機關(guān)干部的紀(jì)律觀念和自我約束行為。六、存在問題及下步打算回顧前段工作，我部雖然根據(jù)自身實際采取了一系列針對性措施，并取得了一定成效，但距離縣委要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是一些干部中存有只重日常工作，理論學(xué)習(xí)不夠深入的現(xiàn)象。二是個別干部缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作中的新方法、新思路、新措施少，需進(jìn)一步加強。三是在作風(fēng)建設(shè)長效機制的建立上仍不完善，還需在今后工作運行中逐步規(guī)范。下步工作中，我們將抓好以下工作：一是抓好干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織引導(dǎo)機關(guān)干部學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識以及與組織工作密切相關(guān)的知識，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合文化素養(yǎng)，增強履行崗位職責(zé)能力。采取集中辦班、跟班學(xué)習(xí)、研討等形式，抓好干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是強化管理，大力加強部風(fēng)建設(shè)。深入開展征求意見活動，以組織召開服務(wù)對象意見征詢會為主要形式，廣泛征詢社會各界的意見和建議。抓好部機關(guān)工作規(guī)范的落實，教育引導(dǎo)機關(guān)干部強化政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識和廉政意識，保持奮發(fā)有為、勤奮敬業(yè)的精神狀態(tài)。對干部堅持嚴(yán)管厚愛，加強管理和監(jiān)督，堅決抵制各種不正之風(fēng)。不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，始終保持組工干部隊伍生機與活力。三是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。在部內(nèi)開展評選先進(jìn)科室和優(yōu)秀組工干部活動，并將其納入年終評優(yōu)評先的重要內(nèi)容，從而有效調(diào)動廣大干部的積極性，激發(fā)工作干勁，增強工作主動性，促進(jìn)各項工作創(chuàng)新。四是鞏固成果，建立長效保障機制。將作風(fēng)建設(shè)中的各項制度有效落實到各項工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。把作風(fēng)建設(shè)中的好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制。