企業(yè)關(guān)愛(ài)職工職工熱愛(ài)企業(yè)-資料下載頁(yè)
2025-10-26 17:14本頁(yè)面
【正文】 各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。要堅(jiān)持業(yè)余小型、因地制宜、靈活多樣的活動(dòng)方式，廣泛開(kāi)展豐富多彩形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。要按照職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，不斷豐富和充實(shí)建家內(nèi)容，努力把非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為深受職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。四、開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)要求開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，是結(jié)合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，也是工會(huì)支持非公有制企業(yè)發(fā)展的重要舉措。各級(jí)工會(huì)組織一定要抓緊抓好組織實(shí)施。具體要求是：各基層工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨政的重視和支持，取得經(jīng)營(yíng)者的合作。要結(jié)合本單位的實(shí)際制定具體方案，采取有效措施。要講求實(shí)效，防止形式主義，推動(dòng)活動(dòng)不斷健康發(fā)展。非公有制企業(yè)工會(huì)是開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)，各非公有制企業(yè)工會(huì)主席是開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的第一責(zé)任人。各基層工會(huì)要經(jīng)常上報(bào)開(kāi)展活動(dòng)的情況，由上級(jí)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，以便各基層工會(huì)交流開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)所轄非公有制企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”工作；各縣區(qū)總工會(huì)組織考核評(píng)比。五、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)評(píng)選程序與表彰市總工會(huì)每年評(píng)選表彰一批熱愛(ài)企業(yè)的“愛(ài)崗敬業(yè)優(yōu)秀職工”和熱愛(ài)職工的“依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理（廠長(zhǎng)）”，評(píng)選一批開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)的先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人，命名一批在“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中取得顯著成績(jī)、得到職工擁護(hù)的“模范職工之家”。對(duì)活動(dòng)中評(píng)選的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人擇優(yōu)授予“振興沂蒙勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）”。評(píng)選工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則，采取基層申報(bào)，上一級(jí)工會(huì)推薦，市總工會(huì)審定、表彰的辦法?；鶎庸?huì)申報(bào)應(yīng)進(jìn)行充分醞釀、組織職工代表民主測(cè)評(píng)，按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，寫(xiě)出申報(bào)材料；上一級(jí)工會(huì)要組織人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，寫(xiě)出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，一并報(bào)市總工會(huì)審批，由市總工會(huì)頒發(fā)相應(yīng)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)牌和證書(shū)。市總工會(huì)對(duì)“雙愛(ài)雙評(píng)”工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行考核、復(fù)查。在考核、復(fù)查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊的立即取消其申報(bào)資格或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，追究當(dāng)事者責(zé)任，并取消其上一級(jí)工會(huì)下一次評(píng)選、推薦資格第五篇：關(guān)愛(ài)職工小時(shí)候，關(guān)愛(ài)是媽媽雨天送的雨傘大學(xué)里，關(guān)愛(ài)是男朋友溫暖的外套工作了，關(guān)愛(ài)是同事間默契的眼神從成為工會(huì)干事的第一天起，我的職責(zé)里就有了關(guān)愛(ài)職工。關(guān)愛(ài)。顧名思義，關(guān)心、愛(ài)護(hù)?？释玫絼e人的關(guān)愛(ài)是一種正常的需要。當(dāng)一個(gè)人感受到他人的關(guān)心時(shí)，心中便會(huì)有一種溫暖、安全的感覺(jué)。于是幫困慰問(wèn)等一系列工作被稱(chēng)為“送溫暖工程”。了解困難情況，核對(duì)幫困信息，申請(qǐng)幫困金成了我一項(xiàng)始終持續(xù)不間斷的工作。當(dāng)我在得知一位困難職工的情況后，努力說(shuō)服他申請(qǐng)幫困，竟然遭到了回絕，我說(shuō)你傻啊，自己難成這樣了，不要死要面子了，沒(méi)想到我們可愛(ài)的職工說(shuō)，留給比我更需要的人吧，我不是最困難的。幫困工作悄悄的改變了我的價(jià)值觀，我發(fā)現(xiàn)自己要的越來(lái)越少，我已經(jīng)足夠，留給更需要的人吧。幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每當(dāng)傳來(lái)職工不幸的消息時(shí)，我總是整個(gè)心都揪起來(lái)，以最快的速度將慰問(wèn)金送到病患職工的手中，是我力所能及的。這些代表組織送去的微薄心意，也許只能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)療程的藥物，但是我相信在職工心里，如同冬天點(diǎn)燃的壁爐，照亮心房的同時(shí)，也溫暖了整顆心。只有人心暖了，工作熱情也才會(huì)高。“投我以木瓜，報(bào)之以瓊琚”自己既然受到了別人的關(guān)心，自然也會(huì)關(guān)心起別人來(lái)，于是互助基金會(huì)在職工的期待中誕生了，大家將關(guān)愛(ài)他人的心匯聚于此，每個(gè)受助于互助基金會(huì)的職工更堅(jiān)定了幫助他人的心，而我與每位分公司的工會(huì)干事們一起努力完善基金會(huì)章程，盡心計(jì)算每一筆補(bǔ)助金額，計(jì)算出的數(shù)據(jù)采用進(jìn)一法，哪怕是多給職工一分、一毛也好。雖然我知道這一分、一毛做不了什么，但這卻成了我的一份固執(zhí)：在規(guī)定范圍內(nèi)，最大額度的給予職工補(bǔ)助。工會(huì)工作很特別，會(huì)把人的心變的越來(lái)越柔軟，越來(lái)越善良，越來(lái)越光明。
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