爭創(chuàng)區(qū)級職工之家申請報(bào)告-資料下載頁
2025-10-26 17:08本頁面
【正文】 監(jiān)督和民主決策。全面落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，不斷充實(shí)和完善職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實(shí)效。積極推行公司務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度和提案管理制度，建立和完善工會源頭參與的工作機(jī)制，法律法規(guī)規(guī)定的工會參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。教育和動員廣大職工圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，立足本職，愛崗敬業(yè)，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，通過合理化建議和技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)革新為企業(yè)創(chuàng)造效益，降低成本，提高勞動生產(chǎn)率，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。協(xié)助黨組織開展深入扎實(shí)、耐心細(xì)致的職工思想政治工作，組織和動員職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識，提高政治思想素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)及職業(yè)道德水平，在建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在安全生產(chǎn)中無違章行為；在日常生活中無違法違紀(jì)案例；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中文明職工率在98%以上。組織開展豐富多彩的職工業(yè)余文體活動，工會在企業(yè)文化建設(shè)和物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。依法維護(hù)職工合法權(quán)益。健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況向職代會報(bào)告；集體合同的內(nèi)容符合實(shí)際，條款充實(shí)具體，履約率和職工認(rèn)可率比較高；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，健全勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)群眾、法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在公司內(nèi)依法妥善解決。深入開展送溫暖活動，主動關(guān)心職工生活和群眾疾苦，千方百計(jì)為職工排難解愁，堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事。不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度。加強(qiáng)工會干部和積極分子隊(duì)伍的建設(shè)，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳會費(fèi)，自主管理經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)收支合理。工會小家建設(shè)規(guī)范，活動活躍，職工參與熱情高。工會組織得到職工的擁護(hù)和信賴，職工入會率達(dá)到100％，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可，滿意率達(dá)到90％以上。重視建家工作，黨政工齊抓共建。黨組織要加強(qiáng)對建家工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會依照《工會法》、《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作；行政領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持工會建家活動，共同促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。（二）分工會建家活動基本內(nèi)容協(xié)助部門組織職工完成生產(chǎn)工作任務(wù)，積極開展群眾性的合理化建議、勞動競賽、技術(shù)革新和崗位練兵等活動，安全生產(chǎn)工作和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作做得好。民主管理工作做得好，重大問題（包括生產(chǎn)任務(wù)、獎金分配、勞動保護(hù)措施及其他規(guī)章制度）經(jīng)部門職工代表審議，做到公開、透明。做好思想政治工作，協(xié)助部門和黨支部搞好職工政治學(xué)習(xí)、文化學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；積極開展各種教育和文體活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，推進(jìn)創(chuàng)新爭優(yōu)工作取得新進(jìn)展。開展互助互濟(jì)活動，為職工排憂解難。職工團(tuán)結(jié)友愛、溫馨和諧。搞好分工會自身建設(shè)，民主選舉分工會各級干部，建立健全各項(xiàng)工作和活動臺帳，及時反映職工的意見和要求，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，能夠及時發(fā)展會員，按時收繳會費(fèi)。六、職工之家的考核等級與考核程序公司工會和各分工會依據(jù)以上建設(shè)“職工之家”的基本內(nèi)容，發(fā)動工會專兼職干部、工會積極分子、工會會員和職工群眾，結(jié)合實(shí)際，把創(chuàng)建“全國模范職工之家”活動和創(chuàng)建分工會“職工小家”活動結(jié)合進(jìn)行，自上而下和自下而上的督促檢查，保證建家活動取得實(shí)效。在復(fù)查驗(yàn)收分工會“職工小家”的基礎(chǔ)上，申報(bào)復(fù)查和驗(yàn)收公司工會“職工之家”?！奥毠ぶㄐ。┘摇钡燃墸?）公司工會職工之家按全總規(guī)定分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家、模范職工之家三個層次。模范職工之家由全國總工會命名。（2）分工會職工之家分為合格職工小家、先進(jìn)職工小家兩個層次，由公司工會命名。各分工會原則上須逐級申報(bào)驗(yàn)收。分工會建家活動的考核和驗(yàn)收七、深入開展建家活動的措施公司黨委高度重視并加強(qiáng)對工會工作和建設(shè)職工之家活動的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究指導(dǎo)工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條件，支持和幫助工會開展好建家活動，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；工會組織健全，按照工會章程依法獨(dú)立自主開展工作，積極努力開展建家活動，形成黨政工齊抓共建職工之家的良好氛圍。廣泛宣傳，積極動員，使全體職工明確建家活動的意義和目標(biāo)，并熱情參與到活動中來。求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，力戒形式主義。切實(shí)加強(qiáng)建家活動的基礎(chǔ)性建設(shè)工作，做到各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有總結(jié)，各項(xiàng)活動有記錄。努力規(guī)范建家活動的檔案管理。堅(jiān)持會員評家原則，建家活動得到職工的支持、認(rèn)可。各分工會建立健全分工會工作臺帳，切實(shí)把職工小家建設(shè)當(dāng)作當(dāng)前和長遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)常抓不懈，推進(jìn)職工小家建設(shè)不斷升級，以“小家”建設(shè)促進(jìn)“大家”建設(shè)水平。注重總結(jié)建家活動的經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)建家活動整體水平的不斷提高。
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