爭創(chuàng)區(qū)級(jí)職工之家申請(qǐng)報(bào)告-展示頁
2024-11-04 17:08本頁面
【正文】 所工會(huì)為響應(yīng)市政府整治軟環(huán)境的號(hào)召，積極配合黨委開展“創(chuàng)三優(yōu)”，“創(chuàng)文明示范崗”，開展新技術(shù)，新業(yè)務(wù)、組織職工提合理化建議、改變執(zhí)法觀念、正確處理好“打”與“扶”的關(guān)系，通過一系列的活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了全體會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，取得了較好的成績，全所2002年發(fā)表論文16篇，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀同志，對(duì)我所的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作起到積極的推動(dòng)作用。為此，特向區(qū)總工會(huì)申報(bào)**級(jí)職工之家。如獎(jiǎng)金分配，大家歷來比較敏感，我們經(jīng)常利用宣傳欄對(duì)獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行張貼，增加透明度，對(duì)職工不明白的地方，及時(shí)跟上給大家說明、解釋，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)。對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴(yán)格按礦計(jì)生辦文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。還以“強(qiáng)化素質(zhì)教育，培養(yǎng)復(fù)合人才”為工作目標(biāo)，通過班前班后會(huì)、學(xué)習(xí)日等形式，在職工中講發(fā)展與改革、困難與機(jī)遇，使職工樹立了危機(jī)感、責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)自覺性；與崗位培訓(xùn)、崗位練兵相結(jié)合，采取上崗考 核、崗前考試和拜師帶徒學(xué)藝等方式，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。提高職工素質(zhì)，建文明之家參賽企業(yè)在各自生產(chǎn)崗位、工作崗點(diǎn)大力開展了精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，使企業(yè)的精神文明建設(shè)有了一個(gè)大的改觀。同時(shí)還把抓好提案、決議的落實(shí)作為工作重點(diǎn)，以職代會(huì)為中心、各專門小組和工會(huì)小組為骨架，通過座談會(huì)、協(xié)商會(huì)和企務(wù)公開等形式，解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。競賽單位根據(jù)公司工會(huì)年度工作安排，認(rèn)真研究討論，制定規(guī)劃措施，并分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)，增強(qiáng)了班子成員的集體觀念和責(zé)任意識(shí)，使“爭創(chuàng)先進(jìn)工會(huì)、爭當(dāng)優(yōu)秀會(huì)員”競賽活動(dòng)，做到了活動(dòng)新、內(nèi)容實(shí)、效果好。為使會(huì)員隊(duì)伍適應(yīng)企業(yè)建設(shè)，經(jīng)過我們指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及時(shí)完善了“工會(huì)工作規(guī)范”，對(duì)職工人數(shù)、會(huì)員人數(shù)隨時(shí)統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)掌握，及時(shí)上報(bào)。第一篇：爭創(chuàng)區(qū)級(jí)職工之家申請(qǐng)報(bào)告爭創(chuàng)縣級(jí)職工之家申請(qǐng)報(bào)告今年以來，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，按照建設(shè)“職工之家”競賽考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格措施，精心運(yùn)作，深入開展建設(shè)“職工之家”競賽活動(dòng)，努力創(chuàng)建職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，活動(dòng)中既強(qiáng)化了企業(yè)職工民主管理，調(diào)動(dòng)和保護(hù)了職工各項(xiàng)工作的積極性，也促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，建規(guī)范之家為強(qiáng)化組織建設(shè)，**企業(yè)通過會(huì)員代表大會(huì)選舉成立了新一屆工會(huì)委員會(huì)，并先后完成了工會(huì)組織的調(diào)整與整頓，積極開展了系列活動(dòng)。按照區(qū)工會(huì)要求，保證了組織的完整性。維護(hù)職工合法權(quán)益，建民主之家企業(yè)始終堅(jiān)持每年召開一次的職代會(huì)制度，并在上級(jí)工會(huì)、企業(yè)責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下努力做到制度化，力求規(guī)范化，把職代會(huì)辦成了參政議政、解決實(shí)際問題職工群眾信賴的會(huì)議。在此基礎(chǔ)上，我們積極協(xié)助不斷完善了以獎(jiǎng)金分配為主要內(nèi)容的激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真開展了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員活動(dòng)，密切了干群關(guān)系。并把“爭當(dāng)學(xué)習(xí)型班組，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型職工”作為貫穿全年的重要活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《職工文明公約》，以偉大的事業(yè)凝聚人，以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規(guī)范人，以美好的前景鼓舞人，同時(shí)，我們采取教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出文明施工抓管理，強(qiáng)化措施抓完善，使公司的精神文明建設(shè)邁上新臺(tái)階，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象。參賽單位采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動(dòng)步伐，從組織領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)教材、崗位培訓(xùn)等方面抓落實(shí)，從點(diǎn)到面，進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，使職工在比武中都取得了優(yōu)良成績。注重為職工辦實(shí)事，較好地解決了職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。一年來，我們?cè)趲椭?、指?dǎo)企業(yè)建設(shè)“職工之家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成績，并使企業(yè)工會(huì)成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。**街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)二0一 一年 十月 二十七日第二篇：爭創(chuàng)合格職工之家工作總結(jié)爭創(chuàng)合格職工之家工作總結(jié)為了更好的學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六大會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)圍繞衛(wèi)生監(jiān)督體制改革的中心任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮全體會(huì)員的主人翁意識(shí)，具體建家工作總結(jié)如下：一、在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，所工會(huì)積極開展“創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)和組織職工提合理化建議，創(chuàng)建“職工之家”。以衛(wèi)生監(jiān)督體制改革為中心，積極建立健全工會(huì)全員大會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持一年召開兩次工會(huì)全員代表大會(huì)，對(duì)所內(nèi)的重大決策經(jīng)會(huì)員代表審議，如：考勤管理制度、經(jīng)管方案、財(cái)務(wù)預(yù)決標(biāo)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等，并經(jīng)民主推薦差額選舉產(chǎn)生所人事爭議調(diào)解委員會(huì)，二、倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的精神，加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育，開展創(chuàng)建巾幗文明示范崗的活動(dòng)。組織女職工開展創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動(dòng)，對(duì)女職工超過50%的科室進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，定期發(fā)放勞保用品，每兩年組
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