【正文】 六、教職工參加各類進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎(jiǎng)；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。七、學(xué)校同意的公出，不影響考勤。八、嚴(yán)格學(xué)校請(qǐng)假制度，請(qǐng)假半天及以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；中途外出實(shí)行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時(shí)以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。九、教工政治學(xué)習(xí)、升國(guó)旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，未請(qǐng)假缺席的，考勤獎(jiǎng)按20元/次扣除，無(wú)故遲到或早退的，按10元/次扣除。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。十一、未盡事宜由校長(zhǎng)室酌情處理。中學(xué)教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學(xué)輔助人員實(shí)行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。、處室和年級(jí)組、教研組召開(kāi)的各類會(huì)議和活動(dòng)（包括升旗儀式、教工大會(huì)、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育等等）。二、請(qǐng)假手續(xù)：1．教職工因病、因事不能來(lái)校工作（包括各類活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。2．請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時(shí)必須填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由本人交負(fù)責(zé)考勤的各級(jí)負(fù)責(zé)人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。3．審批程序及權(quán)限：類別請(qǐng)表假時(shí)間批準(zhǔn)程序教師半天以內(nèi)（含半天）各教研組負(fù)責(zé)人（不調(diào)課、代課）半天以上、一天以內(nèi)（含一天）教學(xué)處主任、德育處主任一天以上校務(wù)辦、校長(zhǎng)室職工半天以內(nèi)（含半天）各組室負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)（含一天）部門負(fù)責(zé)人一天以上校務(wù)辦、校長(zhǎng)室中層干部一天以內(nèi)校務(wù)辦一天以上校長(zhǎng)室各級(jí)負(fù)責(zé)人在簽署教職員工準(zhǔn)假前，要與有關(guān)職能部門通報(bào)，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校的正常工作的前提下，方可簽署。4．關(guān)于請(qǐng)假條的處理：一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由組室考勤負(fù)責(zé)人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。一天以上的請(qǐng)假條在獲批準(zhǔn)后，由本人交校人事、或校務(wù)辦公室收存，同時(shí)由辦公室發(fā)給準(zhǔn)假通知單，由本人交組室考勤負(fù)責(zé)人收存，與月匯總表一起上交人事。5．關(guān)于續(xù)假：請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后二天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。三、有關(guān)規(guī)定：1．請(qǐng)假手續(xù)不完備（如未填寫請(qǐng)假條或病假無(wú)正式證明或各級(jí)考核人未簽署意見(jiàn)），均屬?zèng)]有準(zhǔn)假；未獲批準(zhǔn)擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。2．請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級(jí)有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人本人負(fù)責(zé)。3．因?qū)W校工作需要，教職員工由學(xué)校安排外出參加研修、培訓(xùn)、友好學(xué)校交流、支教援教共建活動(dòng)等屬公假。公假結(jié)束，要寫簡(jiǎn)要的工作總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)審閱后，由辦公室存檔。4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．不得越級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按礦工處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)程序：各類會(huì)議、活動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)由組室負(fù)責(zé)人、人事干部、校務(wù)辦公室共同負(fù)責(zé)，每考核段結(jié)束時(shí)，由各組室考勤負(fù)責(zé)人填寫匯總表，交人事、校務(wù)辦公室，學(xué)校存檔。第四篇：中學(xué)教職工考勤制度一、對(duì)請(qǐng)假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開(kāi)的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。二、請(qǐng)假處理辦法：?jiǎn)始伲ㄖ钢毕涤H屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號(hào)文件執(zhí)行。事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰10元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰50元。因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。三、曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請(qǐng)假不計(jì)）內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)30天以內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。第五篇：中學(xué)教職工考勤制度中學(xué)教職工考勤制度（草案）為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范辦學(xué)行為，保證學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)正常有序地開(kāi)展，根據(jù)英教發(fā)[2010]23號(hào)文件，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定長(zhǎng)沖中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定。一、全體教師上班上午實(shí)行坐班制，上課實(shí)行候課制；學(xué)校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實(shí)行全天坐班制。全體教職員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退或擅離崗位都屬違反工作紀(jì)律。教師要嚴(yán)格按課程表上課、下班級(jí)輔導(dǎo)和開(kāi)展課外活動(dòng)，參加政治學(xué)習(xí)、級(jí)組活動(dòng)、教研活動(dòng)(包括外出參加教研活動(dòng))、學(xué)校各種會(huì)議和集體活動(dòng)。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調(diào)整上下班時(shí)間的，由處、室與主管校長(zhǎng)確定。二、教職工因病因事需要請(qǐng)假的，必須履行正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫一式兩份請(qǐng)假單（請(qǐng)假單由教務(wù)處印制），請(qǐng)假者把已經(jīng)審批的請(qǐng)假單一份交辦公室備案，另一份交相關(guān)處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的可通過(guò)電話請(qǐng)假，他人不得代請(qǐng)，但事后(事后第一天上班)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。三、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)或因公出差必須由所屬部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)校長(zhǎng)審批請(qǐng)公假。公假不計(jì)算個(gè)人事假，按正常出勤對(duì)待。四、請(qǐng)假審批權(quán)限。一天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上兩個(gè)月以內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；兩個(gè)月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校書面報(bào)教育批準(zhǔn)；否則視同曠工對(duì)待；請(qǐng)假人員的工作由各學(xué)校妥善安排。凡政治學(xué)習(xí)和全校性集會(huì)、活動(dòng)，請(qǐng)事、病假須向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假。1校長(zhǎng)請(qǐng)假由教育總支審批。五、教師上課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）由教務(wù)處考勤，年級(jí)組、教研組、備課組會(huì)議由年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)考勤。校內(nèi)教研活動(dòng)，由教研組長(zhǎng)（或組織處室領(lǐng)導(dǎo)）考勤；外出教研或其他集體活動(dòng)由分管處室委托有關(guān)人員考勤。教職工政治學(xué)習(xí)、全校性會(huì)議由辦公室考勤。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：（1）未報(bào)告教務(wù)處同意，私下調(diào)課按曠課處理；（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校上班者；（3）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假，或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者；（4）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗者；（5）不服從工作分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責(zé)者。上班（含政治學(xué)習(xí)和全校性集會(huì)、組內(nèi)活動(dòng)）遲到、班中溜、早退累計(jì)三次按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工1天處理。七、教職工患病需要住院治療，在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)持有縣級(jí)或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，所在單位嚴(yán)格審查核實(shí)并簽署意見(jiàn)，堅(jiān)持杜絕“無(wú)病呻吟”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。病假時(shí)采取“累計(jì)”的辦法計(jì)算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教職工身患嚴(yán)重疾?。ò┌Y及其它不治之癥、重度精神病患者）的，病假期間工資照發(fā)。病假期間其他待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。八、教職工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)10天（每學(xué)期不超過(guò)5天，其中工作年限不滿5年的不得超過(guò)3天），教職工請(qǐng)事假時(shí)間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。凡政治學(xué)習(xí)和全校性集會(huì)、活動(dòng)請(qǐng)假每次按1小時(shí)計(jì)算（八小時(shí)折算1天）。請(qǐng)事假超出上述規(guī)定者，當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)考核和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員考核不能評(píng)為優(yōu)秀。九、女教職工在生育和流產(chǎn)時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假。女教職工請(qǐng)產(chǎn)假必須持準(zhǔn)生證辦理正式書面請(qǐng)假手續(xù)。女教職工的產(chǎn)假期限按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。符合晚婚晚育條件的產(chǎn)假，在基本產(chǎn)假外增加30天。分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加30天。多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級(jí)、評(píng)職、評(píng)先等。十、其它請(qǐng)假?；榧佟＜倨?天，晚婚可增加到15天。探親假。探親假原則上只安排在寒暑假。家住英山縣以外的，可享受以下相應(yīng)待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽車或輪船普通艙位或火車硬座票價(jià)報(bào)銷往返車票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡陥?bào)銷回鄉(xiāng)探望父母往返車票一次。喪假。父母直系親屬死亡的，可請(qǐng)假3——7天。十一、曠工1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天不足15天的停發(fā)半年的績(jī)效工資；一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天不足30天的停發(fā)全年的績(jī)效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的，經(jīng)教育無(wú)效，按照國(guó)家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）文件規(guī)定予以辭退。凡有曠工的人員當(dāng)年的考核不能評(píng)為優(yōu)秀。十二、期末考核。病假扣分規(guī)定：病假5天之內(nèi)不扣分，生病住院10天以內(nèi)不扣分。事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學(xué)期累計(jì)超過(guò)3天以上每天扣1分；每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀。婚假、喪假、產(chǎn)假（按國(guó)家規(guī)定），請(qǐng)假手續(xù)完善后不扣分。曠工扣分規(guī)定：每曠工一次扣3分。二○一二年八月