【正文】 協(xié)調與實施；協(xié)助開展電網(wǎng)建設項目屬地協(xié)調工作u負責建設關鍵環(huán)節(jié)集中管理u負責所屬設計、施工、監(jiān)理企業(yè)的專業(yè)管理l負責所轄110220千伏（含城郊區(qū)35千伏及以下）電網(wǎng)項目建設過程管理252。負責具體編制110千伏及以下電網(wǎng)規(guī)劃252。負責評審35千伏及以下電網(wǎng)可研252。承擔110千伏及以下電網(wǎng)工程可研252。具體承擔所轄10千伏電網(wǎng)建設初設評審和工程結算監(jiān)督252。承擔110千伏及以下電網(wǎng)工程初步設計u負責地區(qū)電網(wǎng)調度控制運行、方式計劃、繼電保護、自動化等各專業(yè)管理l負責所轄電網(wǎng)（電廠）調度l負責110220千伏（含城郊區(qū)35 千伏及以下）變電設備集中監(jiān)控（包括輸變電設備狀態(tài)在線監(jiān)測與分析）u負責所轄電網(wǎng)生產(chǎn)性實物資產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術管理和生產(chǎn)業(yè)務組織u負責歸口管理技術改造、固定資產(chǎn)零購及配網(wǎng)改造u負責生產(chǎn)專項技改和配網(wǎng)改造全過程管理及組織實施u負責信息通信、科技管理u負責營銷業(yè)務職能管理及組織實施u負責營銷稽查業(yè)務管理，營銷自動化系統(tǒng)業(yè)務應用管理u負責35千伏（含城郊區(qū)10千伏及以下）客戶供電方案審批252。負責地市城（郊）區(qū)所有客戶、所轄縣公司110千伏及以上客戶營銷業(yè)務的具體執(zhí)行252。負責所轄全部客戶電費核算及賬務處理252。負責計量裝置和采集終端維護252。承擔110220千伏輸電線路和變電站設備以及市本級的35千伏、10（20）千伏及以下配電設備狀態(tài)檢測評估、運維、檢修經(jīng)研所（設計研究所）信通公司檢修公司客戶服務中心企業(yè)文化制度標準量化考核支撐保障五大體系建設理理管u負責所轄電網(wǎng)生產(chǎn)性實物資產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術管理u負責歸口管理技術改造、固定資產(chǎn)零購及配網(wǎng)改造u負責生產(chǎn)專項技改和配網(wǎng)改造全過程管理及組織實施u負責信息通信、科技管理理u協(xié)助地（市）公司提出電網(wǎng)發(fā)展需求u負責配合落實規(guī)劃、計劃和前期工作u負責所屬建設項目計劃、協(xié)調與實施u協(xié)助開展電網(wǎng)建設項目屬地協(xié)調l負責35千伏及以下電網(wǎng)項目建設u負責縣域電網(wǎng)調度控制運行專業(yè)管理l負責所轄電網(wǎng)（電廠）、運維、檢修檢修（建設）工區(qū)客戶服務中心浙江省電力公司“三集五大”體系職責分工圖六、“三集五大”體系配套機制建設“三集五大”體系建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，按照國家電網(wǎng)公司“綜合配套，強化保障”的要求，明確責任，統(tǒng)籌協(xié)調，規(guī)范運作，做好各項配套建設工作。（一）制度體系建設 1．成立工作機構一是成立規(guī)章制度領導小組，領導小組負責制定公司規(guī)章制度建設方案；審批公司規(guī)章制度建設計劃；負責公司規(guī)章制度草案的審核、評價工作等。二是成立制度協(xié)調辦公室，負責公司規(guī)章制度建設計劃的督辦和規(guī)章制度編制過程中的協(xié)調工作；負責規(guī)章制度草案的合法性和規(guī)范性審查。三是明確公司各部室及各專業(yè)分公司是其職責范圍內規(guī)章制度的責任部門，各部門職責包括擬定本部門職責范圍內的規(guī)章制度草案，對本部門擬定的規(guī)章制度的實效性負責，并代表公司解釋該規(guī)章制度。2．梳理相關制度文件對照“三集五大”體系建設方案確立的工作職責，系統(tǒng)梳理相關制度文件，特別是“三集五大”體系建設密切相關的規(guī)劃計劃、工程建設、調度運行、生產(chǎn)檢修和電力營銷領域的規(guī)章制度，對不再適用的制度文件予以廢止。隨著標準化工作的推進，一些規(guī)章制度文件將上升到標準，需要對與管理標準有交叉的規(guī)章制度文件進行識別，并提出明確的存留意見。3．修訂完善規(guī)章制度通過梳理工作，推動相關業(yè)務部門對各自職責范圍內的規(guī)章制度文件進行增修完善。根據(jù)需要，組織有關部門與單位編寫新的規(guī)章制度。確保職責分工和業(yè)務管控制度無縫銜接，有效落實單位、部門、崗位職責和考核獎懲、責任追究要求。4．做好規(guī)章制度匯編按《浙江省電力公司規(guī)章制度管理辦法》的分類體例進行匯編，方便廣大員工查詢使用，并加強滾動更新、維護，將成熟的制度上升為管理標準。5．完善制度體系建設機制嚴格公司規(guī)章制度管理規(guī)定，加強規(guī)章制度會簽與審核，努力提高規(guī)章制度文本質量。進一步完善規(guī)章制度管理機制，根據(jù)最終確定的“國網(wǎng)系統(tǒng)規(guī)章制度管理辦法”精神，適時修訂省公司規(guī)章制度管理辦法并頒布實施。（二）標準體系建設 1．組織標準化培訓與宣傳關注并收集國網(wǎng)公司發(fā)布的標準化試點成果和相關規(guī)范文件，收集標準化建設相關標準和法律法規(guī)文件；加強對標準化基礎知識、標準化管理理念和標準化運用成果的宣傳和培訓。通過專題報道、知識競賽、專題演講、培訓考試、網(wǎng)站宣傳等多種形式，導入標準化的科學理念、理論知識、工具方法和規(guī)范要求，宣傳標準體系建設的重要意義和作用，提高公司全體干部員工標準化意識和參與標準體系建設 42 工作的積極性。2．梳理業(yè)務流程和管理流程組織各業(yè)務部門與專業(yè)人員，按照國網(wǎng)公司標準體系表，結合公司“三集五大”方案，組織各業(yè)務部門與專業(yè)人員，重新梳理業(yè)務工作起點、過程和終點，劃分業(yè)務層級范圍，繪制業(yè)務流程圖，建立以“三集五大”業(yè)務為核心的公司業(yè)務流程體系。在梳理業(yè)務流程的基礎上，按照公司“三集五大”體系新的組織架構和職能分配，優(yōu)化公司管理流程，建立以“三集五大”體系為核心，公司各層級一體化的管理流程體系。3．制定標準化管理規(guī)范性文件制定標準化管理的規(guī)范性文件和工作模板。編制《浙江省電力公司標準化工作導則》，規(guī)范標準化組織、標準體系建立與實施、標準體系評價與改進、標準化宣傳與培訓等工作程序。制定流程繪制、標準編制模板以及標準編寫導則，為流程繪制、標準編寫提供統(tǒng)一的規(guī)范。4．推進公司標準體系建設與“三集五大”體系建設同步，推進公司標準體系建設，一是在梳理業(yè)務流程和管理流程的基礎上，以國網(wǎng)公司下發(fā)的標準體系表和編制方法為指導，建立適應“三集五大”要求的公司標準體系表。二是按照技術業(yè)務的需要，參照國家、行業(yè)以及國網(wǎng)公司的相關技術標準體系，組織各業(yè)務部門與專業(yè)人員進行“三集五大”有關的新的技術標準的編寫，擴展技術標準覆蓋范圍，完善公司技術標準體系，實現(xiàn)技術標 43 準的全業(yè)務覆蓋。三是按照管理業(yè)務的需要，運用先進的標準化理論和管理方法，組織各業(yè)務部門與專業(yè)人員進行“三集五大”有關的新的管理標準的編寫，并明確每項業(yè)務的責任主體、工作內容、工作方法，建立公司管理標準體系，實現(xiàn)管理標準的全流程覆蓋。四是按照新的組織機構及崗位設置，組織各業(yè)務部門與專業(yè)人員進行“三集五大”有關的新的工作標準的編寫，制定包括各層級的公司工作標準體系，實現(xiàn)工作標準的全崗位覆蓋。5．建立標準修訂和動態(tài)優(yōu)化機制一是建立標準修訂機制，確定各類標準制定、批準發(fā)布的職責和權限，建立標準立項、起草、征求意見、審查、報批、發(fā)布和備案等程序，確保標準的可行性、權威性與合法性。二是建立公司系統(tǒng)技術、管理、工作標準協(xié)調配套機制，將技術標準的執(zhí)行要求納入管理標準之中，將技術標準、管理標準的要求分解落實到各項崗位工作標準，充分發(fā)揮公司標準體系整體功能和作用。三是建立標準、流程動態(tài)優(yōu)化機制，跟蹤上級政策法規(guī)和標準調整信息，及時對標準、流程進行評價修訂，定期對標準進行適應性考核和修訂完善，確保標準、流程符合公司實際應用要求。6．建立標準體系運行監(jiān)控和持續(xù)改進機制一是在管理標準、工作標準中，明確績效考核指標、考核標準、被考核人和監(jiān)督人，將標準體系執(zhí)行情況納入公司績效管理。二是運用內部審核技術、卓越績效評價方法，定期對公司本部和基層單位開展標準體系內外部評價，確保標 44 準體系有效運行并持續(xù)改進。（三）信息通信支撐系統(tǒng)建設根據(jù)公司“三集五大”體系建設實施方案，適時開展在運系統(tǒng)適應性調整，快速響應業(yè)務變革需求，同步研究開發(fā)完善縱向貫通公司各層級、橫向集成各業(yè)務、信息高度共享的統(tǒng)一信息平臺，全面提升通信基礎網(wǎng)絡的支撐能力，調整優(yōu)化信息通信組織機構，為公司“三集五大”體系建設提供有力的信息通信支撐和保障。信息通信支撐“三集五大”體系建設主要內容包括信息系統(tǒng)支撐、通信系統(tǒng)支撐。1．信息系統(tǒng)支撐信息系統(tǒng)支撐分為兩階段完成，即適應性調整階段、功能性改造與提升階段。（1）適應性調整適用性調整階段，在“三集五大”體系機構調整業(yè)務流程明確、崗位職責落實、人員配置到位、設備資產(chǎn)歸屬劃分清晰后的三個月內，主要通過組織機構、權限、流程的靈活配置，以及已有數(shù)據(jù)、接口、報表的調整，完成信息系統(tǒng)適應性調整，確保系統(tǒng)切換平穩(wěn)過渡、安全可靠、數(shù)據(jù)完整準確。適應性調整工作將采用各系統(tǒng)一次性整體調整，完成對信息系統(tǒng)的調整。適應性調整主要涉及ERP、規(guī)劃管理、項目前期、投資計劃、綜合計劃、生產(chǎn)計劃、項目儲備庫、統(tǒng)計管理、基建管理、設計評審、生產(chǎn)管理、資產(chǎn)全壽命評估決策、輸電線路狀態(tài)監(jiān)測、營銷管理、營銷輔助決策、營銷稽查監(jiān)控、用 45 電信息采集、人資管控、遠程培訓、財務管控、員工報銷、財務協(xié)同抵消、招投標、電子商務、協(xié)同辦公、安全監(jiān)督、經(jīng)濟法律、應急管理、ERP審計、紀檢監(jiān)察、科研項目管理、IMS、門戶目錄、數(shù)據(jù)中心（含災備）、應用集成、GIS等63個相關信息系統(tǒng)；其中36套系統(tǒng)為國網(wǎng)統(tǒng)推，27套系統(tǒng)為公司自建系統(tǒng)。調整的內容包括組織機構、角色權限、業(yè)務流程、系統(tǒng)功能、業(yè)務數(shù)據(jù)和集成接口等六方面。（2）功能性改造與完善提升功能性改造與提升階段，主要進行兩部分工作，一是進行適應性調整的上線支持和完善，二是進一步實現(xiàn)業(yè)務應用的融合與企業(yè)數(shù)據(jù)資源的有效利用，進一步梳理、評價、整合、改造、強化，引領提升各項系統(tǒng)功能，建立公司企業(yè)架構管控的業(yè)務架構基礎，實現(xiàn)信息化對“三集五大”管理需求的全方位支撐。大規(guī)劃方面，依據(jù)公司“大規(guī)劃”體系建設中提出“規(guī)劃一個本、計劃一條線、管理一個口、信息一平臺”的工作目標，基于統(tǒng)一的技術架構，整合現(xiàn)有功能模塊，構建覆蓋各專業(yè)、貫穿各層級、內容完整、流程順暢的大規(guī)劃應用，包括規(guī)劃計劃信息管理系統(tǒng)和一體化電網(wǎng)規(guī)劃設計系統(tǒng)。大建設方面，重點是推進建設管理的集約化、扁平化、專業(yè)化，逐步實現(xiàn)管理流程、技術規(guī)范、建設標準的統(tǒng)一。為了更好地滿足“大建設”體系的建設綱要和公司基建業(yè)務新需求，信息化支撐“大建設”體系的完善提升工作主要圍繞基建計劃信息集成、項目進度信息集成及電子文檔標準化 46 三個方面展開，以實現(xiàn)基建相關業(yè)務應用的業(yè)務全面覆蓋、應用組合優(yōu)化、功能完善提升、規(guī)范業(yè)務流程等。大運行方面，重點是根據(jù)國網(wǎng)公司“三集五大”體系總體構建思路和“大運行”體系建設的總體要求，結合浙江電網(wǎng)實際，以提升現(xiàn)代化電網(wǎng)調度運行控制能力和運行績效為目標，以集約化、扁平化、專業(yè)化為主線，橫向推進調度運行與變電設備運行集中監(jiān)控相關業(yè)務的融合，縱向推進省、地、縣調度體系功能結構優(yōu)化調整，通過變革組織架構、創(chuàng)新管理模式、優(yōu)化業(yè)務流程，全面構建并完善適應電網(wǎng)及公司發(fā)展實際的電網(wǎng)運行新型體系。大檢修方面，重點是推進生產(chǎn)管理的集約化、扁平化、專業(yè)化，以強化設備（資產(chǎn)）全壽命周期管理職能、推行輸變電設備檢修專業(yè)化和運維一體化管理模式、提高安全生產(chǎn)水平和生產(chǎn)運營效率為目標，構建適應運檢一體化要求的生產(chǎn)組織和管理模式。根據(jù)“大檢修”體系建設的需要優(yōu)化生產(chǎn)技改大修項目管理流程，新建無功電壓管理、社會化資源管理、技術監(jiān)督管理功能模塊，深化狀態(tài)檢修模塊應用，實現(xiàn)PMS與OMS應用集成，以實現(xiàn)生產(chǎn)相關業(yè)務應用的業(yè)務全面覆蓋、應用組合優(yōu)化、功能完善提升、規(guī)范業(yè)務流程等。大營銷方面，重點是適應“大營銷”業(yè)務模式、管理模式和業(yè)務流程的變化，以客戶為中心，以集約化、專業(yè)化、扁平化為主線，為建成“客戶導向型、機構扁平化、業(yè)務集約化、管理專業(yè)化、管控實時化、服務協(xié)同化”的“一型五化”“大營銷”服務體系提供統(tǒng)一的服務平臺。形成業(yè)務在 47第三篇：三集五大演講稿三集五大，青年當先，在企業(yè)變革中實現(xiàn)自我價值岳科宇三集五大，青年當先，在企業(yè)改革中建設新遼電尊敬的各位領導、同志們： 大家好！我是來自輸電運檢工區(qū)的岳科宇，我演講的題目是“三集五大，青年當先，在企業(yè)改革中建設新遼電”。在最近剛剛出爐的世界五百強排名中，我欣喜的發(fā)現(xiàn)國家電網(wǎng)公司位居第七。作為一名電網(wǎng)人，讓我感到莫大的驕傲和自豪，我雖然只是一個普通的輸電工人，但有幸的我能與列為同仁一同站在世界的舞臺上，與全世界杰出的人才一起競爭奮斗，讓我感到非常驕傲。但是成績是昨天的成績，努力是今天的努力，成功是明天的成功。喬布斯說，保持饑餓保持愚蠢是保持成功的關鍵。偌大的企業(yè)，如果不能與時俱進，時刻地完善自己，那么落后就在不久的將來。俗話說：“流水不腐，戶樞不蠹?！敝挥星笮虑笞?，事物才會有生命力。太陽每天都是新的，所以我們不能死抱昨天的眼光來看待今天，預測明天。在優(yōu)勝劣汰的今天，抱殘守缺就意味著失敗。只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能順應時代，符合規(guī)律，才能前進，電網(wǎng)公司也才能騰飛！因此，國家電網(wǎng)公司為加快變革，向所有電網(wǎng)人發(fā)出了實施“三集五大”的集結號。大家都知道“三集五大”它的重要意義就是優(yōu)化整合資源，建立集約化、扁平化、專業(yè)化的管理運行模式，形成以“五大”為特征的新體制新機制，這是國網(wǎng)公司深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進改革創(chuàng)新，服務經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的具體實踐；是適應電網(wǎng)發(fā)展方式轉變，加快建設堅強智能電網(wǎng)的迫切需要；是深化國網(wǎng)公司發(fā)展方式轉變，建設國際一流企業(yè)的重要舉措。自“三集五大”體系正式實施以來，全體職工形成了心往一處想、勁朝一處使的嶄新局面。滄海橫流方顯英雄本色，奮進中，我們青年員工早已將自己的喜怒榮辱與我們深深摯愛的電力事業(yè)血脈相融！因為電力事業(yè)是我們賴以生存的根，電力事業(yè)是我們盡職敬業(yè)的魂！這根這魂時時激勵我們：要做就做鐵骨錚錚的英雄，要做就做百舸爭流的脊梁！幾十年來從低矮的土房到高樓大廈，從達標奔優(yōu)到爭創(chuàng)一流，從粗放管理到人性化服務……良好的軟環(huán)境帶來了發(fā)展的高效益，尖端的高科技又為地方經(jīng)濟的發(fā)展錦上添花，幾十年的風雨兼程，我們真的不能不驚嘆，驚嘆于遼電人開疆拓土的勇敢和豪邁，驚嘆于遼電人逆境搏擊的膽識和魄力！每當在靈魂中捧讀這些詩卷，我的思想總有一種洶涌而出的豪邁在涌動，這豪邁想讓我對世界吶喊：我是遼電人，我，驕傲！！是的，我是遼電人，我驕傲。過去，我為我是她的孩子享受她的關愛和培養(yǎng)而驕傲；今天我為我是她的朋友以點滴的貢獻豐盈他的母體而驕傲；明天我將成為她的主人，為她的舉世矚目而驕傲！謝謝！如果說工作只有我能做好，那是自負，如果說工作我能做好，那是自信，我們遼源供電人，不自負，只自信！為積極響應上級“三集五大”體系建設工作，認真貫徹公司“兩會”精神，我工區(qū)結合“三集五大”體系建設，以四項重點工作推進“三集五大”