【正文】 。,處當(dāng)事人直接損失的10%20%罰款。(3)大事故（直接損失在5000元20000元之間）：,處當(dāng)事人直接損失的10%50%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的10%30%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的10%20%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的5%10%罰款。(4)重大事故（直接損失在20000元以上的）：,處當(dāng)事人直接損失的10%30%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的5%20%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的5%20%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的2%5%罰款。六、定期組織安全教育。（三）財(cái)務(wù)科制度財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)（1）、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。（2）、建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況。（3）、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，通過財(cái)務(wù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。（4）、厲行節(jié)約，合理使用資金。（5）、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。（6）、公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。會(huì)計(jì)工作制度（1）、按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。（2）、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。（3）、財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。（4）、財(cái)務(wù)工作人員對本公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。糾正工作中差錯(cuò)弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。財(cái)務(wù)人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對記的載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回。（5）、建立內(nèi)部稽核制度，財(cái)務(wù)審計(jì)每月一次，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管制度。確保每個(gè)分公司帳目清晰明了。（6）、會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按編號(hào)順序每月裝訂成冊，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章，裝訂好歸檔保存。（7）、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)經(jīng)理或財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)?，F(xiàn)金會(huì)計(jì)工作制度（1）、認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟(jì)管理制度。（2）、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得白條抵充現(xiàn)金。（3）、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。（4）、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：a、職員工資、津貼、獎(jiǎng)金；b、個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；c、出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；d、結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；e、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支。（5）、根據(jù)公路站財(cái)務(wù)規(guī)定前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元，財(cái)務(wù)人員在支付個(gè)人款項(xiàng)時(shí)超過1000元必須轉(zhuǎn)帳支付。（6）、符合規(guī)定的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，后由會(huì)計(jì)支付現(xiàn)金。（7）、發(fā)票及報(bào)銷單經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。（8）、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金、銀行存款帳目，逐筆記載現(xiàn)金、銀行款項(xiàng)支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，帳款相符。（10）、積極配合銀行做好對帳、報(bào)帳工作。核算員管理制度（1）、及時(shí)領(lǐng)取本單位各項(xiàng)材料、機(jī)械的費(fèi)用，負(fù)責(zé)小工工資的直接發(fā)放工作。合理保管和使用本單位資金、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。（2）、每月2日上報(bào)上月養(yǎng)護(hù)支出，如資金緊張做好掛賬處理工作。做好工區(qū)固定及臨時(shí)用工的審核。（3）、下屬單位的資金（包括每月經(jīng)費(fèi)和固定經(jīng)費(fèi)）的領(lǐng)取必須由核算員經(jīng)手，各分公司經(jīng)理或主任簽字，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。各分公司經(jīng)理或主任不得代領(lǐng)。（4）、做好報(bào)賬、計(jì)賬工作，帳目要清晰完整，配合公司財(cái)務(wù)做好審計(jì)檢查工作。（5）、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)違法行為。（如利用職務(wù)便利，占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的。）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核算員調(diào)離本崗位工作。財(cái)務(wù)人員嚴(yán)禁下列行為（1）、違反財(cái)務(wù)制度，提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的；（2）、未按批準(zhǔn)的范圍和限額使用現(xiàn)金的；（3）、超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；（4）、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用他人資金或支付款項(xiàng)的；（5）、利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的，出借帳戶的；（6）、保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；（7）、利用職務(wù)便利，占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；附件：管理人員考勤制度標(biāo)段職工考勤制度二○一四年一月二十日管理人員考勤制度為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)管理人員考勤管理，特制定本規(guī)定。請各單位、各科室認(rèn)真貫徹落實(shí)。第一條：辦公室負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)公司機(jī)關(guān)、應(yīng)急基地、交通傳媒全體人員及各工區(qū)管理人員日?？记诠ぷ?。第二條：管理人員一律實(shí)行上下班考勤制度（每日二次刷指紋）。每周六休息、每周日正常上班，其它節(jié)假日需要加班的由養(yǎng)護(hù)公司統(tǒng)一安排，特殊情況經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)養(yǎng)護(hù)公司辦公室匯總兌現(xiàn)。養(yǎng)護(hù)公司、應(yīng)急基地、交通傳媒刷指紋時(shí)間為：A每日早上8：00之前 B 下午5：00之后各工區(qū)刷指紋時(shí)間為： A每日早上9：00之前 B 下午5：00之后刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向養(yǎng)護(hù)公司辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。第三條：考勤人員請假必須填寫請假條，不準(zhǔn)電話請假，不準(zhǔn)代請假（特殊情況除外），并提前一天報(bào)養(yǎng)護(hù)公司辦公室。請假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上報(bào)養(yǎng)護(hù)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條：凡下列情況之一者，按曠工處理：無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者。不服從調(diào)動(dòng)分配，不按規(guī)定時(shí)間赴職者。無特殊原因，假期已滿不上班或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班者。違法亂紀(jì)，受政法部門處理者。第五條未刷考勤指紋處理辦法：（一）因公務(wù)未刷指紋者，應(yīng)填寫請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報(bào)養(yǎng)護(hù)公司辦公室存檔。（二）無故未刷指紋者，按曠工處理；（三）考勤人員遲到、早退、串離崗每次扣除10元；曠工每次扣除50元；扣除的錢在當(dāng)月工資中扣除。（四）無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，超過1個(gè)月不上班者，養(yǎng)護(hù)公司有權(quán)停發(fā)工資與其它福利待遇，解除其它人事及勞務(wù)關(guān)系。（五）考勤結(jié)果作為在階段性獎(jiǎng)金、年終評先及兌現(xiàn)年終效益工資的依據(jù)第六條 探親、婚喪、產(chǎn)假、工傷，按照《勞動(dòng)法》和計(jì)劃生育管理規(guī)定處理。第七條 事假考勤人員因私事不能出勤，必須提前填寫請假單。第八條 病假考勤人員請病假，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。（住院單、出院證明復(fù)印件），住院期間工資享受100%。第九條 第七條、第八條事、病假每月累計(jì)不能超過4天，（不包括住院）超過4天的每天扣20元。超出一個(gè)月的正式工每月發(fā)700元生活費(fèi)，其它人員發(fā)200元生活費(fèi)。從1月20日起實(shí)施，各單位雙休日、節(jié)假日補(bǔ)助，由養(yǎng)護(hù)公司按照考勤表統(tǒng)一兌現(xiàn)。本制度自公布之日起執(zhí)行，違反本制度規(guī)定的，由養(yǎng)護(hù)公司根據(jù)管理規(guī)定處理。標(biāo)段職工考勤制度為加強(qiáng)標(biāo)段標(biāo)段職工考勤管理，特制定本制度，請各工區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)到在崗給個(gè)標(biāo)段職工。綜合科負(fù)責(zé)標(biāo)段職工的考勤，以分代錢。考勤人員應(yīng)逐月如實(shí)填寫考勤表，于每月2日報(bào)賬時(shí)攜帶上月考勤表和請假證明、病例證明等，一并報(bào)養(yǎng)護(hù)公司綜合科，且分公司存檔?？记诒響?yīng)作為階段性獎(jiǎng)金、年終評比及兌現(xiàn)年終公司效益工資的依據(jù)。（1）實(shí)發(fā)工資/當(dāng)月天數(shù)*缺勤天數(shù)=當(dāng)月扣除工資（2）考勤表由工區(qū)如實(shí)填寫。如有不符的，扣除工區(qū)負(fù)責(zé)人雙倍的工資。工區(qū)主任、機(jī)養(yǎng)中心主任應(yīng)以身作則，大公無私，不講情面，嚴(yán)禁作弊，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，每月公示。職工請假必須填寫請假條，不準(zhǔn)電話請假，不準(zhǔn)代請假（特殊情況除外），并提前一天報(bào)養(yǎng)護(hù)公司綜合科（以備查崗工）。請假批準(zhǔn)權(quán)限：1天以內(nèi)由工區(qū)主任或機(jī)養(yǎng)中心主任批準(zhǔn)每人每月不超過4天（可頂替），2天以上報(bào)養(yǎng)護(hù)公司批準(zhǔn)。探親、婚喪、產(chǎn)假、工傷，按《勞動(dòng)法》和計(jì)劃生育管理規(guī)定處理。凡下列情況之一者，按曠工處理：（1）無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者。（2）不服從調(diào)動(dòng)分配，不按規(guī)定時(shí)間赴職者。（3）無特殊原因，假期已滿不上班或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班者。（4）違法亂紀(jì)，受政法部門處理者。無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，超過一個(gè)月不上班者，公司停發(fā)工資與其他福利待遇，解除其人事及勞務(wù)關(guān)系。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自頂替人員，停發(fā)工資，發(fā)生的安全事故由其本人承擔(dān)；未完成考核實(shí)績，公司另安排臨時(shí)工完成，其工作所產(chǎn)生費(fèi)用由本人承擔(dān)。事假病假經(jīng)批準(zhǔn)后，路段頂替小工仍按責(zé)任人工作實(shí)績進(jìn)行考核，請病假的，需出示醫(yī)院的病例、住院單等。（在職人員住院期間，頂替小工由養(yǎng)護(hù)公司承擔(dān)，工資如實(shí)發(fā)放。）1路段工人確有特殊情況的，需由本人填寫申請表，由分公司及養(yǎng)護(hù)公司批準(zhǔn)方可頂替。1經(jīng)批準(zhǔn)的頂替病休假的人員不享受在頂替期間一切福利待遇及年底的效益工資。1路段上正式人員、三產(chǎn)、建勤工每月病事假累計(jì)不得超過4天，超過4天正式工每天扣50元、三產(chǎn)及建勤工每天扣20元，且其路段頂替人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。經(jīng)批準(zhǔn)的長期病休假人員：正式工每月發(fā)700元生活費(fèi)，其他人員發(fā)200元生活費(fèi)。