【正文】 班駕駛員要有高度的工作責(zé)任心，堅守工作崗位，做到隨叫隨到。確需進廠修理、保養(yǎng)的車輛，應(yīng)先由本人填寫車輛維修審批表，由小車班查看情況，辦公室主任復(fù)核、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到指定修理廠修理，統(tǒng)一結(jié)算。（6）、機關(guān)車輛除長途必須在外加油外，一律到指定的加油站加油。駕駛員應(yīng)做到五嚴(yán)禁：嚴(yán)禁超速行駛；嚴(yán)禁工作日飲酒（發(fā)現(xiàn)1次罰款200元，2次待崗2個月，3次以上調(diào)離其駕駛員崗位）；嚴(yán)禁疲勞駕車；嚴(yán)禁開賭氣車；嚴(yán)禁違章行駛。由此發(fā)生的一切責(zé)任自負(fù)。（二）綜合科制度綜合科日常養(yǎng)護考核辦法（1）、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工監(jiān)管，合理配置人力，提高工作效率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制訂本辦法。d、所有的用工采用每日一報的方法，如因任務(wù)緊急不能及時填寫申報表的，可以電話請示，但必須在次日內(nèi)補齊申請單。b、第一名獎400元，第二名獎300元，第三名不獎不罰，第四名罰200元，年終根據(jù)平?？荚u名次及全年考勤情況，進行綜合獎罰。公司職工工資發(fā)放考核辦法：正式工每月發(fā)放其檔案工資的基礎(chǔ)部分，建勤工及三產(chǎn)工發(fā)放基礎(chǔ)工資。b、每完成工程量不低于600萬元（根據(jù)人員工資情況，除工資外上繳額度是。（3）、對施工中偷工減料，虛報冒領(lǐng)給公司造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人處 經(jīng)濟損失的10倍以上罰款，對公司造成惡劣影響的將對責(zé)任人做待崗處理。（5）、對在單項工程中，施工產(chǎn)品質(zhì)量高，效益好，速度快的單位及在工作中先進的個人給于獎勵 10002000 元。四、按時發(fā)放各工種的勞動保護用品，做好高溫期間防暑和嚴(yán)冬期間的保暖工作。,處當(dāng)事人直接損失的20%50%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的10%50%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的10%20%罰款。,處當(dāng)事人直接損失的5%20%罰款。（2）、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況。（6）、公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。（4）、財務(wù)工作人員對本公司的各項經(jīng)濟實行會計監(jiān)督。確保每個分公司帳目清晰明了?，F(xiàn)金會計工作制度（1）、認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟管理制度。（5）、根據(jù)公路站財務(wù)規(guī)定前款結(jié)算起點定為1000元，財務(wù)人員在支付個人款項時超過1000元必須轉(zhuǎn)帳支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，帳款相符。（2）、每月2日上報上月養(yǎng)護支出，如資金緊張做好掛賬處理工作。（4）、做好報賬、計賬工作，帳目要清晰完整，配合公司財務(wù)做好審計檢查工作。財務(wù)人員嚴(yán)禁下列行為（1）、違反財務(wù)制度，提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；（2）、未按批準(zhǔn)的范圍和限額使用現(xiàn)金的；（3）、超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；（4）、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用他人資金或支付款項的；（5）、利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的，出借帳戶的；（6）、保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧詡€人儲蓄方式存入銀行的；（7）、利用職務(wù)便利，占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的；附件：管理人員考勤制度標(biāo)段職工考勤制度二○一四年一月二十日管理人員考勤制度為規(guī)范公司考勤制度，加強管理人員考勤管理，特制定本規(guī)定。每周六休息、每周日正常上班，其它節(jié)假日需要加班的由養(yǎng)護公司統(tǒng)一安排，特殊情況經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，報養(yǎng)護公司辦公室匯總兌現(xiàn)。第四條：凡下列情況之一者，按曠工處理：無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者。第五條未刷考勤指紋處理辦法：（一）因公務(wù)未刷指紋者，應(yīng)填寫請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報養(yǎng)護公司辦公室存檔。第七條 事假考勤人員因私事不能出勤，必須提前填寫請假單。超出一個月的正式工每月發(fā)700元生活費，其它人員發(fā)200元生活費。綜合科負(fù)責(zé)標(biāo)段職工的考勤，以分代錢。如有不符的，扣除工區(qū)負(fù)責(zé)人雙倍的工資。探親、婚喪、產(chǎn)假、工傷，按《勞動法》和計劃生育管理規(guī)定處理。（4）違法亂紀(jì)，受政法部門處理者。（在職人員住院期間，頂替小工由養(yǎng)護公司承擔(dān)，工資如實發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)的長期病休假人員：正式工每月發(fā)700元生活費，其他人員發(fā)200元生活費。1經(jīng)批準(zhǔn)的頂替病休假的人員不享受在頂替期間一切福利待遇及年底的效益工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自頂替人員，停發(fā)工資，發(fā)生的安全事故由其本人承擔(dān)；未完成考核實績，公司另安排臨時工完成，其工作所產(chǎn)生費用由本人承擔(dān)。（2）不服從調(diào)動分配，不按規(guī)定時間赴職者。職工請假必須填寫請假條，不準(zhǔn)電話請假，不準(zhǔn)代請假（特殊情況除外），并提前一天報養(yǎng)護公司綜合科（以備查崗工）。考勤表應(yīng)作為階段性獎金、年終評比及兌現(xiàn)年終公司效益工資的依據(jù)。本制度自公布之日起執(zhí)行，違反本制度規(guī)定的，由養(yǎng)護公司根據(jù)管理規(guī)定處理。（住院單、出院證明復(fù)印件），住院期間工資享受100%。（四）無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)，超過1個月不上班者，養(yǎng)護公司有權(quán)停發(fā)工資與其它福利待遇，解除其它人事及勞務(wù)關(guān)系。無特殊原因，假期已滿不上班或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班者。第三條：考勤人員請假必須填寫請假條，不準(zhǔn)電話請假，不準(zhǔn)代請假（特殊情況除外），并提前一天報養(yǎng)護公司辦公室。第一條：辦公室負(fù)責(zé)養(yǎng)護公司機關(guān)、應(yīng)急基地、交通傳媒全體人員及各工區(qū)管理人員日?？记诠ぷ?。（如利用職務(wù)便利，占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的。（3）、下屬單位的資金（包括每月經(jīng)費和固定經(jīng)費）的領(lǐng)取必須由核算員經(jīng)手，各分公司經(jīng)理或主任簽字，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。核算員管理制度（1）、及時領(lǐng)取本單位各項材料、機械的費用，負(fù)責(zé)小工工資的直接發(fā)放工作。（7）、發(fā)票及報銷單經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。（3）、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。（7）、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。財務(wù)人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記的載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回。（2）、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。（4）、厲行節(jié)約，合理使用資金。六、定期組織安全教育。(4)重大事故（直接損失在20000元以上的）：,處當(dāng)事人直接損失的10%30%罰款。(3)大事故（直接損失在5000元20000元之間）：,處當(dāng)事人直接損失的10%50%罰款。(2)一般事故（直接損失在1000元5000元之間）：,處當(dāng)事人直接損失的50%100%罰款。(1)小事故(直接損失在1000元以下): ,處當(dāng)事人直接損失的50%100%罰款。二、各種施工、養(yǎng)護機械操作人員要持證上崗，嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)格執(zhí)行例保制度。小工午餐6元/天。（1）、養(yǎng)護公司下達(dá)工作計劃，根據(jù)工程情況指派技術(shù)人員，主要材料由公司統(tǒng)一采購，單獨核算（財務(wù)單位立項考核）。根據(jù)實際出勤、公司效益、及本人的考核情況發(fā)放。d、如發(fā)現(xiàn)各單位有虛報冒領(lǐng)，欺上瞞下等情況一律作停職待崗處理。（2）、每月養(yǎng)護公司組織相關(guān)人員對下屬各單位每周進行不定期綜合檢查二次，進行全月綜合考評。b、標(biāo)段長期用工工資實行底薪+考核工資。情況不明要慢；視線不良要慢；起步、會車、停車要慢；通過交叉路口、橋梁、險路、繁華路段要慢。（2）、加強駕駛員日常教育和管理。（8）、下屬各單位油料根據(jù)里程核月用油量，節(jié)約使用，超支不補。（3）、進廠修理的車輛，所修項目及更換配件，必須附維修審批表、修理清單、明細(xì)表，駕駛員認(rèn)可簽字后，經(jīng)辦公室逐項審核后統(tǒng)一結(jié)算。車輛維修及油料管理（1）、做好車輛的維修和保養(yǎng)是駕駛員的基本職責(zé)，所有駕駛員應(yīng)本著安全、經(jīng)濟的精神，把自己所負(fù)責(zé)的車輛保養(yǎng)好。（5）、嚴(yán)禁無證、酒后開車，有證但非專職駕駛?cè)藛T，未經(jīng)養(yǎng)護公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自開車罰款 500元，由此造成的一切后果由責(zé)任人自己承擔(dān)，并加倍處罰。（3）、公司機關(guān)車輛要為領(lǐng)導(dǎo)及各科室的工作提供交通方便。因故不能當(dāng)班者，應(yīng)提前匯報、安排其他人員代班。各科室日常用品、所用材料等購買，先填寫《申請單》，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購買，報銷時附《申請單》，否則不予報銷。對領(lǐng)導(dǎo)電示、上級和基層來電，要及時、準(zhǔn)確地紀(jì)錄發(fā)（受）話人、發(fā)（受）話時間、發(fā)（受）話內(nèi)容及聯(lián)系電話（方法），并迅速傳遞處理，處理結(jié)束后要將處理結(jié)果，反饋結(jié)果紀(jì)錄在案，以備查核。管理制度規(guī)定（一）辦公室制度請示匯報工作制度凡須請示、匯報的問題，必須向養(yǎng)護公司主要負(fù)責(zé)人請示、匯報。合理調(diào)度、節(jié)約使用養(yǎng)護經(jīng)費，保證好路率達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)。編制好養(yǎng)護計劃，及時上報，并積極爭取養(yǎng)護項目，組織好養(yǎng)護工程的實施。深入基層，聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦；發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決，做群眾的貼心人。主動自覺地做好職工的思想政治工作。1嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育的有關(guān)規(guī)定。厲行節(jié)約，增收節(jié)支，反對鋪張浪費，嚴(yán)禁侵占公共財物和假公濟私。積極參加站、公司召開和組織的各種會議和政治、社會活動，不準(zhǔn)無故遲到、缺席。第五篇：公路管理站養(yǎng)護公司管理制度沛縣公路管理站養(yǎng)護公司管 理 制 度 匯 編一、總則全體職工必須自覺遵守本制度的各項條款。四、___年工作計劃抓好冬季除雪工作，防止公路出現(xiàn)安全隱患，保障公路安全通行。（十）開展了安全生產(chǎn)工