【正文】 國家水平差距是明顯的，彌補(bǔ)這些差距還需要時(shí)日。因此，目前金融人才的實(shí)際需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有計(jì)算中的那么多。觀點(diǎn)二：我國金融專業(yè)擴(kuò)招過快，金融從業(yè)者壓力大在大學(xué)擴(kuò)招浪潮中，金融學(xué)各專業(yè)的擴(kuò)招是極其明顯的。2006年，深圳教育國際交流學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)朱源曾經(jīng)提供了這樣一組數(shù)據(jù)：2006年廣東省高考填報(bào)志愿，70%的學(xué)生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，然而在商業(yè)極其發(fā)達(dá)的美國，這個(gè)比例也只有30%。但統(tǒng)計(jì)資料表明，在基金經(jīng)理眩目的光環(huán)背后，是年均30%%的變動(dòng)率。許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺(tái)開始，最終能夠熬出頭的也只是其中的小部分。在畢業(yè)生爭(zhēng)搶飯碗的同時(shí)，企業(yè)在招募人才時(shí)抬高要求，往往要求“有510年及以上工作經(jīng)驗(yàn)”更有甚者，有些崗位還要求候選人有過上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有海外資金渠道等。如此高的入行門檻，導(dǎo)致很多畢業(yè)生處于十分不利的地位。辯論焦點(diǎn)之二：現(xiàn)代金融業(yè)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？金融業(yè)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？這是有志于進(jìn)入金融行業(yè)的人常常想到的問題，甚至影響許多本科畢業(yè)生選擇就業(yè)還是選擇考研。正方觀點(diǎn)：金融行業(yè)實(shí)踐性很強(qiáng)，非常強(qiáng)調(diào)“工作經(jīng)驗(yàn)”金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的最大門檻在于“工作經(jīng)驗(yàn)”，如果一個(gè)學(xué)生學(xué)到了再多的股票知識(shí)，而沒有股票操作經(jīng)驗(yàn)，是不可能輕易就能進(jìn)入股票投資行業(yè)的。光有學(xué)歷沒有經(jīng)驗(yàn)難當(dāng)大任。舉例來說，人們向你咨詢股票投資事宜，很少顧及到你是什么學(xué)校畢業(yè)，什么文憑，關(guān)心的是你從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)“戰(zhàn)績(jī)”。一些外資金融機(jī)構(gòu)將搶在國家放寬行業(yè)準(zhǔn)入限制來臨之前，招納大量有潛質(zhì)的畢業(yè)生進(jìn)行員工儲(chǔ)備，本科畢業(yè)生由于具備年齡優(yōu)勢(shì)和可塑空間，成為這些企業(yè)的首選。因此，應(yīng)該盡早進(jìn)入職場(chǎng)。反方觀點(diǎn)：金融業(yè)低學(xué)歷人才逐漸飽和，高學(xué)歷人才需要旺盛金融學(xué)擴(kuò)招所導(dǎo)致畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，而近年來國內(nèi)金融業(yè)對(duì)本、?？平鹑趯I(yè)畢業(yè)生的需求呈下降趨勢(shì)。近日，廣東省人才大市場(chǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，再過2～3年，新型投資銀行業(yè)等新型金融專業(yè)人才將出現(xiàn)大缺口，金融業(yè)對(duì)人才的需求轉(zhuǎn)向“高、精、尖”。現(xiàn)代金融業(yè)的專業(yè)化程度越來越高，專業(yè)的深度和廣度都得到了拓展，社會(huì)需要更多的研究型人才進(jìn)入金融行業(yè)。因此，讀研不僅意味著獲取一張文憑(能夠保證就業(yè)時(shí)的高起點(diǎn))，而且是一種學(xué)力的提升，盡早通過研究生的學(xué)習(xí)，可以更好地提高自己能力，占得先機(jī)。辯論焦點(diǎn)之三：考研還是考證？正方觀點(diǎn)：考研是走向成功的一條光明大道從最現(xiàn)實(shí)的角度講，金融職場(chǎng)上，學(xué)歷還是很被看重的，如果想進(jìn)入好的金融機(jī)構(gòu)，幾乎都要求是名校畢業(yè)，碩士學(xué)歷。研究生的學(xué)習(xí)不僅僅獲得學(xué)歷還是一個(gè)人取得突破性發(fā)展的過程。相比較而言，考證的功利性更明顯，完全是作為謀取職業(yè)的一種方式。目前職業(yè)考證過熱，存在很多隱憂，一些考證者成為了考證專業(yè)戶，有的只求證書，不求能力，成為“唯證書論”主義，這就導(dǎo)致證書和能力的分離，喪失了證書原有的意義；有的只求數(shù)量，不求質(zhì)量，證書“含水量”太高，含金量下降。反方觀點(diǎn)：21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代上世紀(jì)末，人們才第一次在勞動(dòng)部門的公報(bào)中見到“職業(yè)資格證書”這一新鮮名詞。到2003年底，全國獲得職業(yè)資格證書的人多達(dá)2260萬。因此有人提出，21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代。隨著職業(yè)準(zhǔn)入制度的推行，一些具有權(quán)威性和通用性的國際認(rèn)證變得炙手可熱。專家估計(jì)，%，缺口高達(dá)1萬人。另外，我國大約需要3萬名注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)，而目前內(nèi)地獲得ACCA資格的不到1000人，仍有很大缺口。由此可見，手握“金字證書”的人士將成為人力資本市場(chǎng)上的香餑餑，金融業(yè)的“金子證書中”，“注冊(cè)金融分析師(CFA)”被稱為“華爾街的入場(chǎng)券；“注冊(cè)金融策劃師(CFP)”是國際上最權(quán)威的一種金融職業(yè)理財(cái)資格，已成為國際范圍內(nèi)開展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)認(rèn)可的通行證；“北美精算師(FSA)”是保險(xiǎn)業(yè)的精英，也集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、投資學(xué)家于一身的保險(xiǎn)業(yè)高端人才；“特許財(cái)富管理師(CWM)”被認(rèn)為是美國本土三大理財(cái)規(guī)劃管理師之一；“國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)”是指依法取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并接受委托從事審計(jì)和會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的執(zhí)業(yè)人員；“財(cái)務(wù)顧問師(RFC)”和我國目前提出的理財(cái)規(guī)劃師相近，但財(cái)務(wù)顧問師(RFC)是被世界各國認(rèn)可的具有很高知名度的認(rèn)證體系。、以上這些都屬于短缺人才。現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，考證是一種比較理性的選擇，特別是對(duì)成績(jī)不太好的同學(xué)來說，考研競(jìng)爭(zhēng)比就業(yè)更激烈，考取和就讀研究生的過程，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比考證更重。辯論焦點(diǎn)之四：金融業(yè)歡迎哪類人才？正方觀點(diǎn)：“高、精、尖”專業(yè)人才待遇良好在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，金融業(yè)的技術(shù)含量、知識(shí)含量都在提高，其中一個(gè)重要標(biāo)志就是出現(xiàn)了大量衍生產(chǎn)品。對(duì)衍生產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的量化、定價(jià)技術(shù)的升級(jí)以及風(fēng)險(xiǎn)管理難度的加大，需要加快培養(yǎng)各級(jí)各類高素質(zhì)銀行專才。而企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，金融業(yè)的高端人才在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。金融業(yè)高速發(fā)展態(tài)勢(shì)下，是業(yè)內(nèi)高級(jí)人才的巨大缺口，其中比較熱門的職業(yè)類型有：金融分析師、基金/證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)類職位、財(cái)務(wù)規(guī)劃師、行業(yè)分析師。反方觀點(diǎn)：復(fù)合型的專業(yè)金融人才極為緊缺種種態(tài)勢(shì)表明，金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營已是大勢(shì)所趨。金融期貨人才不僅要懂期貨，也要懂證券，更要懂經(jīng)濟(jì)、懂金融政策。例如私人銀行顧問提供的私人銀行業(yè)務(wù)，是一種綜合解決方案，私人銀行業(yè)務(wù)的從業(yè)人員不僅要懂得某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)方面的金融知識(shí)，充分了解國內(nèi)客戶的需求，更要懂得金融理財(cái)?shù)姆椒矫婷?，目前國?nèi)這種復(fù)合型的專業(yè)金融人才極為緊缺。隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券和外匯等金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，金融業(yè)的效率與安全有了革命性的變化，金融信息化人才在現(xiàn)代金融企業(yè)中舉足輕重。另外，金融與法律交叉的人才、金融與管理交叉的人才、金融與營銷交叉的人才、金融與貿(mào)易交叉的人才等等眾多的復(fù)合型人才，是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”。課后練習(xí)題：怎樣提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？(提示：無論是否讀研，最終都要走向職場(chǎng)；讀研和就業(yè)都不是目的，最終目的是經(jīng)營好自己的人生。如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，提高自己的生存質(zhì)量才是我們考慮問題的著眼點(diǎn)。因此，在關(guān)注社會(huì)現(xiàn)實(shí)的同時(shí)，應(yīng)是關(guān)注自身的特點(diǎn)，只有適合自己的選擇才是最好的選擇。)