【正文】 在召開會議之前，黨支部必須按規(guī)定準備好每個發(fā)展對象的基本情況、培養(yǎng)考察和培訓情況、政審情況、征求黨內(nèi)外群眾意見情況、公示情況和入黨志愿書；支部大會討論預備黨員轉(zhuǎn)正的，會前必須準備好該預備黨員預備期間的表現(xiàn)情況、培養(yǎng)教育及考察、公示情況等有關材料。（二）票決程序。（一般為黨支部負責人）宣布會議議程，報告出席會議的應到黨員人數(shù)和實到黨員人數(shù)（到會人數(shù)須超過應到會人數(shù)的五分之四）?！蛾P于入黨的考察報告》。、發(fā)言。、計票人員名單，到會正式黨員舉手通過；監(jiān)、計票人領取、清點、分發(fā)統(tǒng)一印制的表決票（票樣附后），主持人作填寫說明。票決時可選擇“同意”、“不同意”、“棄權(quán)”三種表決意見。，當場進行清點、計票，填寫票決情況匯總表，并將計票結(jié)果報告主持人。《支部大會決議》，并將票決結(jié)果記入《入黨志愿書》。支部大會對預備黨員轉(zhuǎn)正、延長預備黨員預備期、取消預備黨員資格的票決步驟參照上述要求進行。（三）資料歸檔。會后，黨支部應將原始表決票妥善保管，并將《票決情況匯總表》隨發(fā)展黨員工作的有關資料一同整理歸入個人檔案。第四篇：失職追究制度失職追究制度(一)工作人員有下列失職行為之一，應予以失職追究處分。不履行或不正確履行職責，給管理（服務）對象造成延誤辦事時限或造成損失的；辦理拖拉、工作推諉、貽誤工作的；利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的；對符合有關政策規(guī)定的事項拖延不辦的；刁難、打擊報復舉報人的；對內(nèi)對外活動中接受禮品應當上交而不上交的；上班出勤不出力，影響工作的；違反社會公德，造成不良影響的；對有關職能部門查處工作人員違紀違規(guī)時，設置障礙、干擾查處或袒護部屬，給查處工作造成困難的；其他失職、瀆職行為的。（二）責任追究主要采取組織處理、紀律處分兩種措施。組織處理包括對追究對象給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、調(diào)離、責令辭職、免職等方式。對追究對象采取組織處理，要依據(jù)基本事實及情節(jié)、后果、造成的影響、本人認錯態(tài)度等，分別采取批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、調(diào)離、責令辭職、免職的組織處理措施。批評教育：主要通過警示性談話的方式，指出存在的問題，進行口頭警告，并督促認真解決和糾正存在的問題，對干部、職工的批評教育由所主要負責人或分管所長進行。責令檢查：責令檢查的決定要在發(fā)現(xiàn)并查清責任問題10天內(nèi)做出并送達，被追究對象要在收到責令檢查的通知后一周內(nèi)，寫出書面檢查，送交責令檢查決定的做出單位。通報批評：工作人員在履行職責的過程中，由于疏忽、失職、失察和其他人為因素引發(fā)的有影響的責任事故、群體事件、違規(guī)問題等的，在全所范圍內(nèi)進行通報批評。性質(zhì)較惡劣的在全局范圍內(nèi)的通報批評。誡免：誡免要求被誡免對象在規(guī)定的期限內(nèi)，整改、糾正存在的問題，并由市局紀檢組監(jiān)督實施。誡勉期至少三個月，最長不超過六個月，誡勉期結(jié)束，要對誡勉對象在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)進行考察，得出結(jié)論并通知誡勉人。調(diào)離、責令辭職、免職的三種組織處理措施，由所支部、向局黨組提出建議，由局黨組做出處理決定。紀律處分包括黨紀處分和政紀處分。對黨紀、政紀處分不服，由市局紀檢組按黨紀、政紀處分的有關規(guī)定辦理，對組織處理措施不服的，可在收到處理決定之日起七個工作日內(nèi)，向市局紀檢組或者上一級機關提出書面申辯。受理機關應在收到書面申辯之日起20個工作日內(nèi)，作出維持、變更或者撤消原決定的書面處理意見，并通知申辯人。申辯期間不停止原處理決定的執(zhí)行。(三)有權(quán)按照本辦法實施責任追究的職能機構(gòu)為局紀檢組。(四)需給予誡勉教育的，由本單位實施，送局辦公室備案，需給予效能告誡的，由本單位提出意見，送局領導審定實施；凡涉及黨紀政紀處分的，按管理權(quán)限和有關規(guī)定辦理。(五)當事人對誡勉教育不服的，可在接到處理決定15日內(nèi)向我所和局紀檢組申請復審，對效能告誡不服的，可在接到處理決定15日內(nèi)向局黨組申請復審。第五篇：失職追究制度失職追究制度為加強單位效能建設，保障全所各項工作的順利開展，樹立全所工作人員高度的工作責任感，使違紀者受到責任追究，特制定本制度：一、失職追究本單位工作人員，由于嚴重不負責、不履行或不正確履行自己的工作職責，致使國家、集體和個人的利益遭受損失的，或違反工作紀律、規(guī)章制度不服領導管理而無理取鬧，擾亂辦公秩序致使國家、集體和個人的利益遭受損失的，甚至采取暴力致使管理人員等受到傷害的，必須追究其行政及經(jīng)濟責任或法律責任。二、失職的種類不貫徹黨和國家的方針政策，不認真解決職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關問題；在工作中不負責任，造成嚴重事故或致使國家、集體財物被盜竊、詐騙、損壞等造成較大損失；對上級部門的決定以及符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章、制定規(guī)定的事項拖延不辦，互相扯皮推矮的；不履行和不正確履行崗位職責，延誤辦事時限或給集體和他人造成損失的；工作態(tài)度惡劣、工作作風粗暴無禮的，放任、默許或慫恿單位人員違規(guī)（法）事態(tài)發(fā)展不積極制止等；違反工作紀律、規(guī)章制度等而無理取鬧，不服從管理，擾亂辦公秩序甚至采取暴力致使管理人員等受到傷害的；工作人員連續(xù)兩年考核確定為不稱職的、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它工作安排的、不履行職責又不遵守紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響不宜給予開除處分的；有其他失職、瀆職行為的。三、責任追究及查處l、因失職造成的損失，須根據(jù)情節(jié)輕重，由直接責任者承當，或直接領導責任者和間接領導責任者分別承擔。工作人員因上述第二條所列失職行為被投訴，并經(jīng)紀檢、監(jiān)察或相關部門調(diào)查屬實，但不夠追究法律、黨紀、政紀責任的，經(jīng)領導班子研究決定，可實行待崗處理。工作人員違反上述第五條、第六條所列規(guī)定的將依據(jù)有關規(guī)定追究法律、黨紀、政紀責任，甚至經(jīng)領導班子研究決定，可實行待崗處理。工作人員有上述第七條所列規(guī)定之一的，應當視情節(jié)輕重給予警告以上行政處分和離職待崗或辭退。工作人員中的共產(chǎn)黨員因失職造成損失，按《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關規(guī)定進行查處，并追究其經(jīng)濟責任。非共產(chǎn)黨員的工作人員犯有失職錯誤的，但不夠追究法律責任，可實行待崗處理。