【正文】 關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語政策規(guī)定。按照國家規(guī)定和要求，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定有外語要求的，須取得國家組織的職稱外語考試成績單或合格證后方可申報(bào)。人力資源和社會(huì)保障部確定，職稱外語等級考試各語種、類別、級別的成績，全國通用標(biāo)準(zhǔn) 為60分（試卷滿分為100分）。依據(jù)魯人社辦[2010]2號文件的通知精神，2010山東省使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全國通用標(biāo)準(zhǔn)（即60分）。并規(guī)定，達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。符合《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）中放寬外語成績要求規(guī)定的，職稱外語考試成績要求放寬至50分，當(dāng)年有效。省人力資源和社會(huì)保障廳明確答復(fù)，魯人發(fā)?2007?19號文件第二部分第（三）項(xiàng)中的2兩條所涉及的放寬外語成績要求的規(guī)定，我集團(tuán)公司不在其范圍內(nèi)。根據(jù)原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)?1998?54號）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績通知書。申報(bào)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績應(yīng)達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)；符合放寬外語成績要求的，當(dāng)年可申報(bào)副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。達(dá)不到放寬外語成績要求的，不允許申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（四）關(guān)于外語免試或放寬成績要求的辦理。有關(guān)具體政策按照省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）規(guī)定執(zhí)行。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》，由集團(tuán) 公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)到省人力資源和社會(huì)保障廳審批備案。（五）為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出并符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)?2005?15號）的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。評審時(shí)，破格申報(bào)人員須由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同高評委辦事機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行審核并測試或答辯后，單獨(dú)提交評審委員會(huì)評審。四、認(rèn)真做好申報(bào)呈報(bào)工作（一）繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。各單位要切實(shí)加強(qiáng)民主推薦、資格審查力度，加強(qiáng)職業(yè)道德等方面考核，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦。集團(tuán)公司在組織申報(bào)推薦時(shí)，成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員會(huì)（7人以上），對申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評價(jià)，提出推薦意見。根據(jù)專家委員會(huì)提出的推薦意見，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后推薦上報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報(bào)部門要認(rèn)真履行審查、審核職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，明確填寫有關(guān)意見，并按要求簽名、蓋章。各級人事部門要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報(bào)。評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要對呈報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡 評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)評審程序的，一律取消資格。（二）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。（三）非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（四）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)表仍延續(xù)使用2004年山東省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見“職稱專家”欄），申報(bào)人不得對各種規(guī)范的申報(bào)表做格式或內(nèi)容上的修改。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報(bào)送仍按《關(guān)于報(bào)送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字?2004?6號）規(guī)定辦理。（五）繼續(xù)實(shí)行申報(bào)人誠信承諾制。專業(yè)技術(shù)人員要強(qiáng)化誠信意識(shí)，實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個(gè)人總結(jié)）”欄的最后由本人填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息 和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)?！?并簽名。并且，任現(xiàn)職以來取得的科研成果及受獎(jiǎng)情況須提交科研成果鑒定證書、公布文件、公報(bào)或光榮冊原件。（六）繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評審，使用統(tǒng)一規(guī)范的表格及申報(bào)材料。為有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從2006年起，山東省人事廳要求所有高級評審委員會(huì)全部實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評審。各單位在申報(bào)晉升高級專業(yè)技術(shù)人員材料時(shí)，去年已實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化評審的系列繼續(xù)按網(wǎng)絡(luò)化評審的要求上報(bào)材料，去年未實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化評審的系列，按照上級要求另行通知。五、應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)報(bào)送2004高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明的通知》規(guī)定的呈報(bào)要求，結(jié)合山東省人力資源和社會(huì)保障廳授權(quán)組建的各高級評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和省煤炭工業(yè)局2010職稱評聘工作會(huì)議精神，為方便工作，現(xiàn)將各級評審委員會(huì)要求呈報(bào)的材料明確如下：（一）《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式1份(A3紙正反面打印或復(fù)印后，用優(yōu)質(zhì)膠水粘貼為A4幅面并成冊，不得裝訂，原件)；（二）《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(A4紙型,正反面打印或復(fù)印，原件)；（三）《一覽表》一式21份（A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復(fù)印件；晉升副高以上的還需報(bào)系統(tǒng)生成的上報(bào)文件數(shù)據(jù)版1份，并請申報(bào)人備份好個(gè)人的上報(bào)數(shù)據(jù)）；（四）反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；（五）代表性著作、論文、作品，成果及受獎(jiǎng)情況等（原件）；（六）學(xué)歷及學(xué)位證書（原件）；（七）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任文件或聘書（原件）；（八）有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績單（原件）；（九）全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或有效證明（原件）；（十）《“六公開”監(jiān)督卡》1份；（十一）屬破格晉升的，破格申報(bào)審核表1份；破格推薦報(bào)告1份；（十二）改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》（原件）1份，并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。關(guān)于呈報(bào)單位的填寫，工程技術(shù)初級的申報(bào)材料各呈報(bào)單位填寫本單位名稱（與公章一致）。上述材料為省人事廳要求各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)收取的材料，各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)人事廳要求，為方便評審，對上述材料有所調(diào)整，具體上報(bào)材料時(shí)，各系列以各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的要求為準(zhǔn)。六、關(guān)于聘任工作（一）各單位要嚴(yán)格按照省人事廳《關(guān)于全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（魯人職（1998）38號）要求，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學(xué)合理設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位，嚴(yán)格按程序推行競爭聘任，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司干部處《關(guān)于做 好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》（（2000）肥礦集團(tuán)干5號）要求加強(qiáng)聘后管理，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)。自2006年開始，集團(tuán)公司不再統(tǒng)一調(diào)整設(shè)崗方案，各基層單位以集團(tuán)公司下達(dá)的2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案為基數(shù)，按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)本單位具體情況，在2005年設(shè)崗方案的基礎(chǔ)上，自行調(diào)整本單位設(shè)崗方案，報(bào)集團(tuán)公司干部處審核備案后實(shí)施。（二）根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，現(xiàn)崗位專業(yè)與原來所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符合的專業(yè)人員，自離開原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)間算起，超過一年的轉(zhuǎn)崗期未能取得與現(xiàn)崗位專業(yè)相符合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，各單位要行文解聘其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。涉及工資待遇調(diào)整的，按照集團(tuán)公司有關(guān)工資政策執(zhí)行。請各單位認(rèn)真對待，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的政策規(guī)定。（三）集團(tuán)公司公布資格后，原則上于一個(gè)月之內(nèi)完成聘任工作。按照干部管理權(quán)限，屬集團(tuán)公司統(tǒng)一行文聘任的，由各單位報(bào)聘任申請由集團(tuán)公司業(yè)務(wù)部門審核，符合聘任條件的予以聘任。對于通過各類考試取得資格的，各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策的規(guī)定，對申請聘任人員的任職條件進(jìn)行審核，要嚴(yán)格把關(guān)，不符合條件的一律不要報(bào)送申請材料。七、關(guān)于改制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升在嚴(yán)格執(zhí)行上級政策的同時(shí)，按集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)過渡時(shí)期改制企業(yè)人事管理工作的指導(dǎo)性意見》（肥礦發(fā)?2007?20號）的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)集團(tuán)公司“印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步理順與改制企業(yè)關(guān)系的實(shí)施辦法》的通知”（肥礦發(fā)?2010?2號）精神，“過渡期”內(nèi)，“改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門可協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)?！泵鞔_了該項(xiàng)工作的主從關(guān)系，現(xiàn)做如下說明意見。（一）改制企業(yè)的員工申報(bào)職稱，集團(tuán)公司人事部門只協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，各改制單位是該項(xiàng)工作的主體，負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核、把關(guān)及呈報(bào)等工作。（二）集團(tuán)公司組建的工程初級評委會(huì)可對改制企業(yè)申報(bào)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的晉升材料進(jìn)行評審。八、加強(qiáng)監(jiān)督檢查（一）各級人事部門、各評審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報(bào)和評審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評審程序。（二）按規(guī)定采取多種形式進(jìn)行申報(bào)前和異議期公示，未經(jīng)公示的不得上報(bào)，公示有異議的要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）嚴(yán)肅查處。（四）各級人事部門及評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照《信訪條例》、《山東省信訪規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理職稱方面的信訪事項(xiàng)。九、時(shí)間要求及資格公布10月21日前完成高級晉升人員的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作（只上報(bào)晉升人員數(shù)，以便申請購買序列號，但要安排晉升高、中、初級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員抓緊準(zhǔn)備材料，隨時(shí)按上級要求上報(bào)，教育系列中的幼教專業(yè)報(bào)送申報(bào)材料的具體時(shí)間會(huì)及時(shí)通知）。11月5日前上報(bào)晉升工程、技校、檔案、黨校系列副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料。11月10日前上報(bào)晉升工程正高級、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會(huì)計(jì)師、衛(wèi)生系列正、副高級和上述未提及的各系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料。11月20日前上報(bào)工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)材料； 2010年1月底前完成各系列專業(yè)的評審、審核、備案、公布評審結(jié)果及公示等工作。次年上半年根據(jù)山東省、泰安市及肥城市各系列專業(yè)評委會(huì)的實(shí)際公布資格的情況，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)匯總整理上級及地方的有關(guān)文件，及時(shí)公布集團(tuán)公司所屬各單位及公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。各單位業(yè)務(wù)管理部門的工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件，領(lǐng)會(huì)好文件精神，嚴(yán)格按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)，對申報(bào)的材料要進(jìn)行細(xì)致的審核，杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。對因工作失誤造成的不應(yīng)有的后果，集團(tuán)公司將如實(shí)反饋信息到本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。各單位一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排和時(shí)間要求，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作的政策規(guī)定，通力協(xié)作，密切配合，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成今年的職稱評聘工作。二ＯＯ九年十月二十三日主題詞：職稱 評聘 意見發(fā)：公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理助理，副總師，各單位、各處室，存檔 集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室 2010年10月19日印共印96份