組織工作調(diào)查問卷-資料下載頁
2025-10-26 12:29本頁面
【正文】 查處違反干部人事紀律的行為⑤實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度⑥健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制⑦科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”的用人行為⑧發(fā)揮群眾監(jiān)督作用⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）1您認為當前本地干部教育培訓(xùn)工作亟待加強和改進的方面有（選擇不超過4項）：①健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度②改進學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式③豐富學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容④強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核⑤保證經(jīng)費投入⑥加強學(xué)風(fēng)建設(shè)⑦促進學(xué)用結(jié)合⑧其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）1您認為本地干部日常管理工作亟待加強的方面有（選擇不超過4項）：①加強干部思想道德建設(shè)②開展談心談話活動③關(guān)注干部身心健康④增強干部接受監(jiān)督的意識⑤切實防止“好人主義”⑥提高組織生活會質(zhì)量⑦堅持述職述廉制度⑧健全和完善干部監(jiān)督管理制度⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）第五篇：調(diào)查問卷浙江省中小企業(yè)會計崗位需求調(diào)查問卷您好：我是浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會金融學(xué)院的一名大一學(xué)生，現(xiàn)在正在進行社會實踐，感謝您抽出寶貴時間配合我完成這項工作，您所提供的信息將對我十分重要，將對我以后的學(xué)習(xí)發(fā)展提供很大的幫助，謝謝！貴單位的名稱： 地址您所從事的單位是：（單選）A、企業(yè)（a制造業(yè)b服務(wù)業(yè)c流通業(yè)d其他）B、事業(yè)單位C、國家機關(guān)您所從事的單位現(xiàn)有的會計人員：（單選）A、3人以下B、3—8人C、8人以上您所從事的單位現(xiàn)有的會計崗位有：（可多選）A、企業(yè)主管B、財務(wù)總監(jiān)C、財務(wù)主管D、基本核算崗位E、出納您所從事的單位是否需求與單位相關(guān)的專業(yè)的會計人才：（單選）A、需求B、不需求如果需求，則具體專業(yè)要求是：（可多選）A、一般核算B、成本控制C、稅收籌劃D、審計E、統(tǒng)計分析F、財務(wù)預(yù)算分析G、財務(wù)管理H、會計電算化I、其他您所從事的單位最需要哪個層次的會計人才：（單選）A、基本財務(wù)核算工作B、參與單位的對外投資與資本運作C、參與單位的管理工作D、參與單位的經(jīng)營與決策工作您所從事的單位在招聘會計人才是最看重的是：（單選）A、學(xué)歷B、實踐經(jīng)驗C、職業(yè)資格證書D、道德素質(zhì)E、外表以您的從業(yè)經(jīng)驗，您認為將來人才市場還會需要高職層次的會計畢業(yè)生么？ A會（如選，作答9）B不會（跳至10）（請按重要性排序）[1]高職層次人才能滿足部分企業(yè)崗位需要[2]部分崗位采用該層次的人才即可，可節(jié)約人力成本 [3]高職會計類人才的技能和水平比以往大有提高[4]中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的大部分，他們是該層次人才需求的大戶 [5].會計人才的使用重在從業(yè)經(jīng)驗，而不是學(xué)歷[6]（您所認為的其他原因） [1]目前會計人才市場該類人才供大于求 [2]高職類會計人才技能單一，無法滿足需要[3]大部分的會計崗位對人才的要求提高，已無適合該層次人次的會計崗位 [1]財務(wù)會計[2]稅務(wù)會計 [3]成本會計[4]審計 [5]會計電算化[6]財務(wù)治理[1]憑證編制[2]會計電算化帳務(wù)處理[3]帳簿登記 [4]會計報表編制 [5]納稅申報[6]其他業(yè)務(wù)能力（請按照重要性排序[1]良好的職業(yè)素養(yǎng) [2]計算機應(yīng)用 [3]英語應(yīng)用 [4]人際溝通能力[5]基本會計技能 [1]投資理財能力 [2]治理企業(yè)局部事務(wù)的能力[3]會計業(yè)務(wù)處理的綜合能力 [4]納稅籌劃能力（按重要性排序）[1]專業(yè)技能培養(yǎng) [2]綜合素質(zhì)的提高 [3]實踐的能力的培養(yǎng)[4]專業(yè)理論知識的灌輸公司蓋章
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