【正文】 業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、所在學(xué)校出具的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書。其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、戶籍證明、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關(guān)材料。報考資格復(fù)審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位依合格的筆試成績依次遞補(bǔ)。(四)面試：面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織安排。(專業(yè)面試的方式主要為專業(yè)實踐能力，其他崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試)。面試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主評委當(dāng)場書面告知考生。最新招考公告、備考資料就在2014年徐州市屬事業(yè)單位招聘第五篇：宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（部令第6號）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)［2004］32號）和《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（宿人發(fā)［2007］7號）等文件精神，制定本實施細(xì)則。一、實施范圍（一）經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的所有市屬事業(yè)單位，均列入實施范圍。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）的，應(yīng)向社會公開招聘。國家政策性安置人員以及錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，自愿到事業(yè)單位工作的，以及急需引進(jìn)的高層次、特殊專業(yè)人才，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化程序進(jìn)行考核招聘。急需引進(jìn)的人才包括：取得博士學(xué)位的人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；市組織人事部門選調(diào)的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；其他緊缺專業(yè)人才。涉密崗位、個別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化有關(guān)程序或采用其他選拔任用辦法。二、公開招聘基本條件（一）報考市屬事業(yè)單位工作人員，必須具備下列基本條件：遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；具有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；年齡一般在35周歲以下，具有中級以上職稱人員或其他緊缺專業(yè)人才的年齡可適當(dāng)放寬；身體健康；應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。（二）因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。三、公開招聘的方法程序（一）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進(jìn)行。（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員必須先申報招聘計劃。招聘計劃由用人單位制定，經(jīng)主管部門同意后，報市組織人事部門審批。招聘計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：招聘原因和理由；用人單位崗位設(shè)定、編制余額及增人計劃情況；擬招聘崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；招聘的對象和范圍；其他需要說明的事項。（三）市屬事業(yè)單位面向社會公開考試招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘單位根據(jù)審批的招聘計劃負(fù)責(zé)制定。主要內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、基本情況；核定的增人計劃數(shù)；擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件、招聘范圍和對象；招聘時間；招聘形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。招聘工作方案經(jīng)主管部門同意后，按管理權(quán)限分別報市組織人事部門核準(zhǔn)。發(fā)布招聘簡章。招聘簡章應(yīng)在公開招考前15天，由市組織人事部門在政府網(wǎng)站及相關(guān)媒體上面向社會公開發(fā)布。同時，招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會發(fā)布。招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、報名方法及所需證件材料；考試時間、范圍；考核、體檢的要求等需要說明的事項。報名及資格審查。報名和資格審核工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。符合報考條件的，填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式兩份），報市組織人事部門備案后發(fā)給準(zhǔn)考證。筆試。招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個別崗位因?qū)I(yè)等原因報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，如工作需要確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)市組織人事部門審核同意，方能開考。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。對專業(yè)性較強(qiáng)的招聘崗位，可以加試專業(yè)科目（內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等）。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，所需經(jīng)費按公益性、服務(wù)性、以支定收原則，由招聘單位按規(guī)定支付。筆試成績由市組織人事部門在政府網(wǎng)站上公布，并根據(jù)成績由高分至低分按不少于1：3的比例進(jìn)入面試。面試。由市組織人事部門會同招聘單位主管部門共同組織。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等；對操作性較強(qiáng)的崗位，要突出對應(yīng)聘者實際操作能力的測試。面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取。面試考官于面試前臨時通知。體檢。筆試、面試結(jié)束后，由市組織人事部門根據(jù)總成績（總成績＝筆試成績＋面試成績，采用百分制）按職位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按總成績的排序依次遞補(bǔ)。考核。體檢合格者列入考核對象，主要考察其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育以及需要回避等情況?？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。如考核中出現(xiàn)不合格者，可按總成績的排序依次遞補(bǔ)。公示。招聘單位及主管部門根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，報市組織人事部門核準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期一般為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。報批。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）及相關(guān)材料報市組織人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和調(diào)配程序辦理入編、調(diào)動、聘用等手續(xù)。（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報市組織人事部門同意，可免筆試，直接按規(guī)定程序進(jìn)入面試、體檢、考核、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。四、人員聘用（一）辦理人事代理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并由市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期間的工資福利待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、組織管理（一）市屬事業(yè)單位招聘工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。（二）市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。（三）市屬事業(yè)單位公開招聘每年組織2次。新組建或急需補(bǔ)充工作人員的事業(yè)單位，經(jīng)市組織人事部門同意，可適時組織招聘。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）市屬事業(yè)單位招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。在發(fā)布《招聘簡章》的同時公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話、信箱。（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位行政領(lǐng)導(dǎo)副職，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢崗位工作。從事招聘工作的工作人員與報考者有上述親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。（三）對公開招聘考試的命題工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。命題工作必須按《宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作若干規(guī)定》（宿人通［2008］71號）進(jìn)行操作，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。（四）對下列違反本實施細(xì)則情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；違反本實施細(xì)則其他情形的。（五）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，可視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分。對違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格，2年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄、聘用考試。七、其他（一）在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名、考試收費標(biāo)準(zhǔn)按照市物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）本實施細(xì)則由市組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。（四）本實施細(xì)則自2010年1月1日起執(zhí)行。