【正文】 性的政治理論學(xué)習(xí)，總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年上半年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：一、存在的問題(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導(dǎo)致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔(dān)。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當(dāng)前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔(dān)的是十分繁重具有高強度、高風(fēng)險的工作任務(wù)，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務(wù)，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關(guān)內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。大部分同志都認為工作雖然辛苦，身體雖然也很疲憊，但只要有休息的時間便可以恢復(fù)，針對2007年實有人口、實有房屋、案件信息化采集錄入工作，民警需超負荷的工作，難以調(diào)整民警的正常休假，不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認為一般。（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，我局2006年新招錄用的57名民警已全部分配到我縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務(wù)上還有個帶、學(xué)的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學(xué)習(xí)了基本的業(yè)務(wù)技能知識，學(xué)習(xí)的方式基本都是在自己的崗位工作實踐中學(xué)習(xí)的，民警希望通過學(xué)習(xí)使自己的專業(yè)能力，綜合能力和實用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于執(zhí)法環(huán)境的過差和剛參加公安工作不適應(yīng)的心理因素。（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責(zé)任心不強，敷衍應(yīng)付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。組織觀念淡薄，紀律作風(fēng)松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。二、對策及措施（一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結(jié)合。一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經(jīng)常深入基層，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預(yù)防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。三是堅持跟蹤幫助。認真落實“三級幫教”，對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導(dǎo)員、局黨委成員進行“一幫一”幫助教育。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實實解決民警工作生活困難。一是要多關(guān)心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。維護民警正當(dāng)合法權(quán)益。四是局領(lǐng)導(dǎo)要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法，愿意與組織上溝通。五是抓好民警的維權(quán)工作。充分發(fā)揮“民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益工作。六是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導(dǎo)和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。（三）加強民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。一是邀請專家對民警進行政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律知識培訓(xùn)及知識更新培訓(xùn)。二是鼓勵民警參加各種函授學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是堅持“三個必訓(xùn)”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務(wù)技能及身體素質(zhì)。（四）強化監(jiān)督制約機制，提高監(jiān)督實效。政工、紀委要定期不定期督查、檢查民警執(zhí)法執(zhí)紀，遵章守紀情況，防止違法違紀事件發(fā)生。同時完善激勵競爭機制，嚴格執(zhí)行獎懲，獎勤罰懶，激發(fā)民警工作熱情?？偟膩碚f，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風(fēng)上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構(gòu)建平安惠水作出自己應(yīng)有的貢獻！第四篇：派出所民警思想狀況分析2012年第三季度xx派出所思想狀況分析2012年第三季度，我所在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹政治建警、依法治警、從嚴治警方針，貫徹落實公安部“五條禁令”，不斷加大思想政治工作和隊伍管理的力度。通過召開民警思想狀況分析會，開展談心談話活動，目前我所民警的思想狀態(tài)穩(wěn)定，隊伍建設(shè)的態(tài)勢發(fā)展良好，民警的心理狀態(tài)、紀律作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能等各方面素質(zhì)都有所提高?，F(xiàn)將我所民警政治思想工作分析總結(jié)如下：一、目前全所民警的思想狀況通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)明顯提高，呈現(xiàn)出政治堅定，作風(fēng)扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。有個別民警宗旨意識不強，自律性較差，責(zé)任意識尚待加強，我所針對這種情況，已制定有效措施，進行積極整改。二、存在的問題及原因分析目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經(jīng)分析調(diào)查，主要有以下幾個方面：，上級機關(guān)的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動在重疊一起，大部分精力都放在應(yīng)付上級機關(guān)的專項行動上，忽略了一些基礎(chǔ)性工作。，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭的問題?；鶎用窬蟛糠謺r間都放在工作上，與家人溝通的少，特別是外地民警，很難有空與家人團聚，思想難免會出現(xiàn)波動。，表面應(yīng)付，對政治思想輕視，思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。三、下一步解決問題的對策。，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導(dǎo)，幫助他們解決實際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。，獎優(yōu)罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況，引導(dǎo)民警愛干事，干好事。，加強管理。從細處入手，抓作風(fēng)養(yǎng)成，習(xí)慣養(yǎng)成。重點抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步強化個人素質(zhì)，提高整體水平。一是及時把握民警的心理動態(tài)。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態(tài)，并從中發(fā)現(xiàn)問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導(dǎo)，從而避免更大心理問題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使民警及時得到教育和疏導(dǎo)。xx派出所二〇一二年九月xx日第五篇：民警思想狀況動態(tài)分析民警思想狀況動態(tài)分析2010年，我局隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。深入開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作”等活動，大力提高了隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行?？傮w來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：一、存在的問題(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導(dǎo)致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔(dān)。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警感覺不勝負荷。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當(dāng)前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔(dān)的是十分繁重具有高強度、高風(fēng)險的工作任務(wù)，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務(wù)，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關(guān)內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認為一般。（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，我局2008年新招錄用的2名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務(wù)上還有個帶、學(xué)的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學(xué)習(xí)了基本的業(yè)務(wù)技能知識，學(xué)習(xí)的方式基本都是在自己的崗位工作實踐中學(xué)習(xí)的，民警希望通過學(xué)習(xí)使自己的專業(yè)能力，綜合能力和實用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于執(zhí)法環(huán)境的過差和剛參加公安工作不適應(yīng)的心理因素。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責(zé)任心不強，敷衍應(yīng)付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。組織觀念淡薄，紀律作風(fēng)松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。二、對策及措施（一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結(jié)合。一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經(jīng)常深入基層，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預(yù)防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。三是堅持跟蹤幫助。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導(dǎo)員進行“一幫一”幫助教育。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實實解決民警工作生活困難。一是要多關(guān)心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。維護民警正當(dāng)合法權(quán)益。四是局領(lǐng)導(dǎo)要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法，愿意與組織上溝通。五是抓好民警的維權(quán)工作。充分發(fā)揮“民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益工作。六是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導(dǎo)和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。（三）加強民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。一是邀請專家對民警進行政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律知識培訓(xùn)及知識更新培訓(xùn)。二是鼓勵民警參加各種函授學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是堅持“三個必訓(xùn)”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務(wù)技能及身體素質(zhì)?？偟膩碚f，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風(fēng)上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構(gòu)建平安和諧廣昌作出自己應(yīng)有的貢獻！廣昌縣森林公安局2010年10月21日