梅林街道梅湖村創(chuàng)建工作情況-資料下載頁
2025-10-26 12:02本頁面
【正文】 下一步，村兩委班子將在上級黨委政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊團(tuán)結(jié)和依靠群眾，堅定信心，迎難而上，同舟共濟(jì)，奮力趕超，努力推動經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，為加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市“首善之區(qū)”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！梅林村黨支部委員會 二○一○年十二月二日第五篇：梅湖村勞動力資源調(diào)查分析報告寧?？h梅林街道梅湖村勞動力資源調(diào)查分析報告根據(jù)寧波市勞動和社會保障局甬勞社就[2009]136號文件精神，我們通過街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障機(jī)構(gòu)未（兼）職工作人員和2010年9月～10月對全村勞動力資源進(jìn)行了全面調(diào)查，下面將調(diào)查情況分析報告如下：一、勞動力基本概況截止2010年10月20日，全村法定年齡段內(nèi)的勞動力總量為366人，其中農(nóng)村勞動力366人，女性160，%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來務(wù)工人員數(shù)量不斷增加，截止2010年10月20日，我村外來勞動力總量已達(dá)48人，%。二、情況分析（一）農(nóng)村勞動力農(nóng)村勞動力符合法定年齡總數(shù)為366人，其中女性160人，%，顯然我村勞動力存在比較嚴(yán)重的性別結(jié)構(gòu)矛盾，由于我村第三產(chǎn)業(yè)和輕紡手工業(yè)較發(fā)達(dá)，所以農(nóng)村勞動力資源的性別結(jié)構(gòu)性矛盾將一定程度地制約和影響我村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也存在比較嚴(yán)重的用工矛盾。也就是說女工比較缺乏。從農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況看，充分就業(yè)的為365人，%，不充分就業(yè)的為0人，失業(yè)的為0人，無就業(yè)意愿的為1人，%。在農(nóng)村勞動力中，16～35周歲的勞動力人數(shù)有183人，占 1總數(shù)的50%，女40周歲以上66人，占18%，男50周歲以上55，占15%，顯然在農(nóng)村勞動力中“4050”人員的比例還是比較大。在農(nóng)村勞動力中，全村高中以上學(xué)歷的勞動力較過去幾年有明顯提高，達(dá)50人，%，初中及以下學(xué)歷的勞動者還有316人，%，可見農(nóng)村勞動力絕大多數(shù)為低學(xué)歷人員。同時有技術(shù)特長的勞動力人數(shù)為121人，%，所占比例小。而無技術(shù)特長的有245人，%。這些數(shù)據(jù)不難看出，我村農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)嚴(yán)重偏低，競爭能力很弱，而對學(xué)歷要求高，科技含量重的工作崗位，只能望洋興嘆。從本次我村匯總的數(shù)字情況看，我村有勞動能力的為366人，占100%，可見健康狀況還是可以的，從事的產(chǎn)業(yè)情況看：從事第一產(chǎn)業(yè)的為16人，%，從事第二產(chǎn)業(yè)的有208人，%，從事第三產(chǎn)業(yè)的有141人，%。總的來說，我村第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)容量還有一定的空間，有關(guān)部門還是要積極引導(dǎo)和發(fā)展。（三）外來勞動力外來勞動力概況。我村外來勞動力總?cè)藬?shù)為48人，其中外省來我村流動就業(yè)人數(shù)是14人，%，女性為6人，%。省內(nèi)跨地區(qū)流動的就業(yè)人員為34人，%，女性為28人，%。從本次調(diào)查的情況看，隨著我村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外來人口增加幅度與去年同期相比又增長了9%左右。從外省勞動力的來源看，主要來自安徽、湖北、貴州、四川、江西、湖南、陜西、江蘇、山東等省，這次調(diào)查結(jié)果的前三名與上次調(diào)查的前三名有所變動，這次是以安徽、湖北、貴州為前三名（上次是安徽、四川、江西），人員數(shù)量分別為安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人數(shù)的50%，其它省的占50%。從省內(nèi)跨地區(qū)流動就業(yè)的狀況看，主要來自浙江的麗水、衢州、舟山，以舟山最多，人數(shù)為10人，%。外來勞動力基本構(gòu)成，從外來勞動力的性別結(jié)構(gòu)看，男性8人，%。從外來勞動力年齡結(jié)構(gòu)看，來我村打工的年齡主要集中在中青年，總?cè)藬?shù)為42人，%。其中26周歲至45周歲的就有23人。%。16～25周歲的為次之，人數(shù)為19，%。45周歲以上的外來勞動力相對較少，人數(shù)僅為6人，%，可見外出打工以青壯年居多。從文化知識結(jié)構(gòu)看，外來勞動力的文化程度普遍較低，初中及以下人數(shù)占絕大多數(shù)，人員高達(dá)41人，%，高中及中專文化程度的人員7人，%，大專以上人數(shù)較少，僅有2人，占%。從外來勞動力的技能結(jié)構(gòu)看，無技能的體力勞動者占絕大多數(shù)，人數(shù)多達(dá)48人，占100%，有初級技能和高級技能者多為人才市場窗口引進(jìn)。目前均處在“白領(lǐng)”階層。外來勞動力所從事的產(chǎn)業(yè)分布，來我村打工的外來勞動力從事第二產(chǎn)業(yè)者居多，人數(shù)為40人，%，其次是從事第三產(chǎn)業(yè)，人數(shù)有6人，%。從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)較少，只有2人，%。三、存在問題及建議勞動力整體素質(zhì)和技能較低從本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我村城鄉(xiāng)勞動力初中及以下文化程度者有316，%，有一半以上，而文化程度低，就業(yè)能力就越差，參與勞動力市場競爭的能力就越弱，失業(yè)的可能性就越大，而調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)有技術(shù)特長的農(nóng)村勞動力只有245人，大部份人沒有一技之長，外來勞動力呢，%，而有一定技能和具有中高級技能者僅占28%，只有三分之一不到。這樣由于整體文化水平偏低，技能缺乏，且接受培訓(xùn)新知識、新技術(shù)能力低下直接導(dǎo)致其就業(yè)困難。性別比例供需失衡因?yàn)槲掖遢p紡工業(yè)比較發(fā)達(dá)，女工需求數(shù)量明顯高于男工數(shù)量，因?yàn)榕⒆游撵o溫和，心靈手巧，細(xì)心認(rèn)真，便于管理的特點(diǎn)，很多企業(yè)招工都以女工為主。鑒于以上實(shí)際情況，我們認(rèn)為，應(yīng)該加快基層勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，特別是就業(yè)信息、網(wǎng)絡(luò)體系的完善，真正做到就業(yè)信息資源共享，就業(yè)服務(wù)綜合聯(lián)動的效果，同時加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)競爭能力，對就業(yè)困難群體，把再就業(yè)援助制度，落到實(shí)處，真正提高勞動者的勞動技能，促進(jìn)再就業(yè)。另外對外來務(wù)工人員在著重做好法律意識培訓(xùn)的同時，抓好文化素質(zhì)教育、技能培訓(xùn)，使其成為知法守法并能用法律維護(hù)自身權(quán)益的勞動者。寧海縣梅林街道就業(yè)服務(wù)中心2010年11月25日
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1