【正文】 部皮膚嚴重灼傷，張某為此去醫(yī)院治療，花去近5000元醫(yī)藥費。關于此事例，下列哪些選項是正確的？答案：ABCD，可同時請求精神損害賠償，則其可以向甲廠追償，該車在有些新設計上不夠成熟，導致部分車輛在駕駛中出現(xiàn)故障，甚至因此造成交通事故。事后，該公司拒絕就故障原因做出說明，也拒絕對受害人提供賠償。該公司的行為侵犯了消費者的哪些權利？答案：ABD，依法經有關行政部門認定為不合格商品，李某找到購物中心要求退貨。下列何種處理方法是不正確的？答案：ABD，因而拒絕退貨，因而拒絕退貨、更換、退貨中的任一方式《消費者權益保護法》的規(guī)定？答案：ABD，其中包括服裝銷售區(qū)的試衣間，新商戶進場后，未更換原商戶設置的名稱標牌，商家予以拒絕，顧客用餐結賬時，餐費低于5元的不開發(fā)票：本商場正以3折的價格處理一批因火災而被水浸過的商品。消費者葛某見后，以488元購買了一件原價1464元的名牌女皮衣。該皮衣穿后不久，表面出現(xiàn)嚴重的泛堿現(xiàn)象。葛某要求商場退貨，被拒絕。下列哪些說法是正確的？答案：AD，但應當允許葛某用該皮衣調換一件價值488元的其他商品“近視治療儀”。甲將產品樣品和技術資料提交給我國X市衛(wèi)生局指定的醫(yī)療產品檢驗機構。該機構未作任何檢驗，按照甲書寫的文稿出具了該產品的檢驗合格報告。隨后，該市退休醫(yī)師協(xié)會的秘書長乙又以該協(xié)會的名義出具了該產品的質量保證書。該產品投入市場后，連續(xù)造成多起青少年因使用該產品致眼睛嚴重受損的事件?，F(xiàn)除要求追究甲的刑事責任外，受害者還可以采用哪些民事補救方法？答案：ACD？答案：ABD、財產損害承擔無過錯責任、財產損害的，該產品的銷售者和生產者承擔連帶責任，應承擔賠償責任，有危及人身、財產安全危險的，應當立即向有關行政部門報告和告知消費者，并采取哪些措施？答案：ABCDD．無害化處理，下列哪些表述正確？答案：ABCD、使用消費者個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則、使用消費者個人信息，應當公開其收集、使用規(guī)則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用信息，不得泄露、出售或者非法向他人提供。，確保信息安全，防止消費者個人信息泄露、丟失。，下列哪些選項是正確的？答案：ABCD，其取得與轉讓無須登記而發(fā)生效力、拍賣、協(xié)商的方式進行 ，將以劃撥方式取得使用權的國有土地之上建成的房屋出租，其租金中所含土地收益的處理，不符合法律規(guī)定的是：答案：ACD（《城市房地產管理法》第五十六條規(guī)定，以營利為目的，房屋所有權人將以劃撥方式取得使用權的國有土地上建成的房屋出租的，應當將租金中所含土地收益上繳國家，具體辦法由國務院規(guī)定。），給當?shù)丨h(huán)境造成污染，環(huán)境保護主管部門可以對造成污染物排放的設施、設備采取哪些措施？答案：BD，下列哪些意見不符合法律規(guī)定？答案：BD，應當按照國家有關規(guī)定繳納排污費。，需要征收排污費，被責令停止建設，拒不執(zhí)行的，可以采取下列哪些強制手段？答案：ABC，處十日以上十五日以下拘留，處五日以上十日以下拘留，關于事故搶救工作，下列哪些做法是符合法律要求的？答案：ABCD，應當按照生產安全事故應急救援預案的要求立即趕到事故現(xiàn)場，組織事故搶救，加強協(xié)同聯(lián)動，采取有效的應急救援措施、疏散等措施，防止事故擴大和次生災害的發(fā)生，減少人員傷亡和財產損失，避免或者減少對環(huán)境造成的危害“黃山二日游”活動，作為旅游者，張某享有下列哪些權利？答案：ABCD、財產安全遇有危險時，有請求救助和保護的權利。、財產受到侵害的，有依法獲得賠償?shù)臋嗬?，旅行社的哪些行為違反了《旅游法》的規(guī)定？答案：ABCD，并通過安排購物或者另行付費旅游項目獲取回扣等不正當利益、組織旅游者發(fā)布信息不真實 ，表述正確的有哪些？答案：ABCD，疑似精神障礙患者的近親屬可以將其送往醫(yī)療機構進行精神障礙診斷，由當?shù)孛裾扔嘘P部門按照職責分工，幫助送往醫(yī)療機構進行精神障礙診斷、危害他人安全的行為，或者有傷害自身、危害他人安全的危險的，其近親屬、所在單位、當?shù)毓矙C關應當立即采取措施予以制止，并將其送往醫(yī)療機構進行精神障礙診斷，下列規(guī)定正確的是？答案：ABCD，醫(yī)療機構應當同意，監(jiān)護人可以隨時要求患者出院，醫(yī)療機構應當同意，及時組織精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師對依照規(guī)定實施住院治療的患者進行檢查評估。，醫(yī)療機構應當立即通知患者及其監(jiān)護人 ，禁止征信機構采集個人信息的有哪些？答案：ABCD，哪些行為違反了條例規(guī)定？答案：ABC，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（答案：AD）A．試用期內被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（答案：ABC）A．張某可以請求保險公司賠償B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C．在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險《勞動法》的規(guī)定?（答案:ABCD）A．國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B、用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應如何請求解決? 答案：BDA．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經過調解C．吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽仲裁協(xié)議D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴 ，就確定當事人問題，下列說法正確的是（答案：BCD）A．如B公司起訴甲違反公司勞動紀律，則可以以A公司和甲為共同被告B．如B公司以A公司侵權為由起訴，則應以A公司為被告C．如B公司以A公司和甲共同侵權為由起訴，則應當以A公司和甲為共同被告D．如B公司以A公司侵權為由起訴，則應以A公司為被告，甲列為第三人，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的? 答案：BC，收取押金就合法，甲公司均無權要求交納押金 （答案：ABD）。江某在勞動合同終止后應聘至同行的乙廠，并幫助乙廠生產出與甲廠相同技術的發(fā)動機。甲廠認為保密義務包含競業(yè)限制義務，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關于此案，下列正確的是（答案：BC）A．保密協(xié)議未規(guī)定支付保密費，則保密義務無約束力。B．保密協(xié)議未規(guī)定支付保密費，但仍應履行競業(yè)限制義務。C．如雙方未明確約定江某負有競業(yè)限制義務，則江某有權到乙廠工作D．如雙方未明確約定江某負有競業(yè)限制義務，則江某無權到乙廠工作，有職工100人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工20人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)（答案：ABD）A．職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效B．職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D．職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定?(答案：BC)，開始生產線的試運行，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書，未對生產線上的員工進行健康檢查，下列有關該勞動合同解除的說法正確的是：（答案：ACD）A、大地公司因經營出現(xiàn)暫時困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了兩個月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金B(yǎng)、張三因空閑時間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司C、張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同，大地公司認為會對本單位的工作任務造成影響，遂督促張三趕緊解約大豐公司的合同，張三認為自己能夠輕松應付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應當支付違約金D、張三進入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金，對企業(yè)實施拯救，拯救措施之一就是裁員，對于被裁減人員，應給予的待遇：（答案：ABC）A．依照國家有關規(guī)定進行經濟補償B．制定職工安置預案，予以妥善安置C．承諾企業(yè)在6個月內錄用人員時予以優(yōu)先錄用D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用：(答案：BCD)A．甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B．乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內不可以自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經濟關系了C．丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D．丁公司要求剛剛應聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權予以拒絕？答案：ABCA．李某于1999年3月進入某公司負責銷售方面的工作，簽訂了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2008年2月，公司將李某提升為銷售部經理，她要求與公司訂立無固定期限勞動合同。B．沈某到某公司應聘，在雙方協(xié)商一致之后訂立無固定期限勞動合同。C．王某于1997年1月進入某公司工作，直到2000年1月才簽訂勞動合同，距離法定退休年齡還有20年。2008年1月，王某要求與公司訂立無固定期限勞動合同。D．張某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同，合同期滿后，張某仍在該公司上班，但公司一直拖延，未續(xù)簽合同。某日，張某突然發(fā)現(xiàn)其工資低于合同期間的標準，遂向公司提出異議。公司稱其員工手冊規(guī)定，勞動期滿后未續(xù)簽合同的一律采用試用期員工待遇。張某與華為公司遂發(fā)生爭議，有關該爭議，下列說法正確的是：答案：BCD，雙方未就工資達成新的標準，公司內部有規(guī)定的，應按照其規(guī)定。；華為公司應當向張某每月支付2倍工資。，則可要求公司支付工資報酬，經濟補償和賠償金。，但單位拒絕為其轉移社會保險，張某欲起訴該公司，則該保險轉移爭議應先經勞動爭議仲裁委員會仲裁。：答案：ABC，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，公司與其解除勞動合同并支付月經濟補償金。，主張經濟補償，公司予以拒絕。，與丙有關競爭關系的丁馬上雇傭了丙企業(yè)的高級工程師。，約定如戊工作不滿5年請辭須向公司支付違約金3萬元。一年后戊提出辭職，公司要求其根據(jù)合同支付違約金。：答案：ABCD，患肝炎2年，職業(yè)病，退休，失業(yè)，并要求每名工人交納1000元的入廠費，后因經營不善，該廠面臨破產危險，遂提出變更勞動合同，工人不同意，該廠宣布解除勞動合同，退還1000元入廠費，不再予以經濟補償。該廠的行為中違法的有答案：AB：BC、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者 ，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位的做法正確的有答案：AB，每日工作時間延長30分鐘，約定完工后工人補休，但不超額支付工資，應支付不低于工資300%的工資報酬，應支付不低于工資100%的工資報酬 ：BD、技術骨干和勞動模范、產期、哺乳期內的女職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，體檢合格后，與某廠簽訂3年合同，約定試用期兩個月。一個月后小王身體不適去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己患上了肝炎，因此向單位請假進行治療。在治療期間，小王接到了該廠的一紙解除勞動合同通知書，認為其在試用期間患有肝炎，不符合錄用條件。下列說法正確的有答案：BC，因為試用期不符合錄用條件，該廠可以隨時辭掉他，該公司支付1萬元委托某大學計算機學院對甲進行為期一年的技術培訓，培訓后甲應在該公司工作滿5年，否則甲應向該公司支付20萬元的違約金，甲培訓結束后在該公司工作兩年提出辭職，下列說法錯誤的是：答案：ABD，在該公司擔任財務部門主管職務，人事檔案也存放于該公司人才服務中心開設的集體戶中。但是，曹某感覺工作報酬過低、工作環(huán)境艱辛。后來曹某到一家大型國有企業(yè)應聘財務總監(jiān)，雙方口頭約定三個月后簽訂勞動合同。應聘成功后，曹某以書面形式通知技術有限公司三十日后解除合同。三十日后，曹某與技術有限公司解除勞動合同，并依法辦理了離職手續(xù)。兩個月后曹某到國有企業(yè)上班時，人事部門通知曹某盡快將人事檔案轉到單位。曹某馬上與技術有限公司聯(lián)系，要求盡快為其辦理檔案轉移手續(xù)。但是，技術有限公司借口不存在與曹某的勞動關系，沒有義務為曹某辦理檔案轉移。多次交涉無效后，曹某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該公司為其辦理檔案轉移手續(xù)。下列說法正確的是（答案：CD）A．曹某應該對技術公司承擔違約責任B．曹某馬上與技術有限公司聯(lián)系，要求盡快為其辦理檔案轉移手續(xù)C．企業(yè)有責任轉出檔案，如不愿辦理，可以持解除勞動關系證明，請人才市場直接辦理轉出D．曹某由于提前30日書面通知了公司，故可以解除勞動合同，在騎電動車上班途中與另一騎車人葉某