【正文】 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ABC）A、建筑業(yè)B、采礦業(yè)C、餐飲服務(wù)業(yè)D、制造業(yè)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期內(nèi)的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的D、在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D、？（）A、臨時(shí)性工作崗位B、輔助性工作崗位C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位第五篇：《勞動(dòng)合同法》多選題高級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l 多選題？（）A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC）A、要求有關(guān)部門(mén)依法處理B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作？（）A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助D、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的進(jìn)行仲裁？（ABC）A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D、與用人單位解除合同？（AB）A、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、？（A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)了算B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)？（）A、臨時(shí)工B、借調(diào)到該單位的人員C、停薪留職人員D、被派遣勞動(dòng)者？（）A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程決序解C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任D、依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？（ABD）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)B、因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作C、服務(wù)期到期D、法律允許的其它情況13.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是（）？A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位（）？A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、誠(chéng)實(shí)信用，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ABCD）等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補(bǔ)充保險(xiǎn)（BCD），勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金。A、未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)B、在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職C、違反了保密協(xié)議D、違反競(jìng)業(yè)限制的約定，以下（）人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、為本單位做出重大貢獻(xiàn)的B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；C、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。A、學(xué)歷培訓(xùn)B、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、職業(yè)培訓(xùn)