【正文】 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（ABC）A、建筑業(yè)B、采礦業(yè)C、餐飲服務(wù)業(yè)D、制造業(yè)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內(nèi)的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D、在服務(wù)期內(nèi)，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（）A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的D、勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、？（）A、臨時性工作崗位B、輔助性工作崗位C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位第五篇：《勞動合同法》多選題高級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》l 多選題？（）A、支付勞動者報酬B、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC）A、要求有關(guān)部門依法處理B、依法申請仲裁、提起訴訟C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作？（）A、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助D、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的進(jìn)行仲裁？（ABC）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D、與用人單位解除合同？（AB）A、由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、？（A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者D、主管機構(gòu)批準(zhǔn)？（）A、臨時工B、借調(diào)到該單位的人員C、停薪留職人員D、被派遣勞動者？（）A、雙方當(dāng)事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程決序解C、違反勞動合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任D、依法建立和完善勞動規(guī)章制度，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？（ABD）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)B、因生產(chǎn)需要臨時調(diào)動工作C、服務(wù)期到期D、法律允許的其它情況13.《勞動合同法》的適用范圍是（）？A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、以非營利為目的的社會團體D、民辦非企業(yè)單位（）？A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、誠實信用，用人單位與勞動者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ABCD）等事項進(jìn)行自主約定。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補充保險（BCD），勞動者需向用人單位支付違約金。A、未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)B、在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職C、違反了保密協(xié)議D、違反競業(yè)限制的約定，以下（）人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、為本單位做出重大貢獻(xiàn)的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。A、學(xué)歷培訓(xùn)B、專項培訓(xùn)C、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、職業(yè)培訓(xùn)