【正文】 A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補(bǔ)充保險(xiǎn)（BCD），勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技術(shù)人員C、保密義務(wù)人員D、工人（ABCD）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效A、以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任的C、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、違反法律、（ABCD）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性B、輔助性 C、替代性 D、服務(wù)性按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為() 《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同() ，對(duì)用人單位利益造成重大損害的根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是()，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時(shí)搶修的 ，需緊急救援的下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入1下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn) B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失 C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（），不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（） 1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?() 2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 2以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ，不能安排補(bǔ)休的 2對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門(mén)確認(rèn)?() 2有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 2有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：()，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 ,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合 同終止的、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的3下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？() 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的答案： 第二篇：《勞動(dòng)合同法》多選題中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l多選題，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、駐外機(jī)構(gòu)？（ACD）A、合法B、公正C、誠(chéng)實(shí)信用D、公平，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、了解勞動(dòng)者的家庭住址?（ABC）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同：（BC）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期：（AB）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低