勞動合同法多選題及答案(已修改)
2025-10-30 02:07 本頁面
【正文】 第一篇：勞動合同法多選題及答案多選題下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。A、工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C、社會保險D、勞動合同期用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動； C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上實施。A、臨時性B、輔助性 C、替代性 D、服務性按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為() 《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同() ，對用人單位利益造成重大損害的根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是()，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時搶修的 ，需緊急救援的下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入1下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？()A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準 B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失 C、勞動合同約定的其他賠償費用 、經(jīng)營和工作造成的間接損失1根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（），不需向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同 1根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（） 1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是，則整個勞動合同無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，用人單位無須向勞動者支付報酬1根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。1根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須 提前書面通知解除勞動合同。（） ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（） 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，致使勞動合同無法履行的。1甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的？()，乙可隨時通知解除合同 ，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 ，乙可隨時通知甲解除勞動合同，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同1從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？() ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁，可以在15日內(nèi)向法院起訴 根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）2根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、排除勞動者權(quán)利的 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 2根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的2根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的2用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?() 2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的
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