勞動合同法多選題及答案-文庫吧
2025-10-21 02:07 本頁面
【正文】 是：()，試用期不得超過二個月 2以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？()，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的 ，不能安排補休的 2對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?() 2有下列哪些情形，勞動合同終止？()，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 2有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？()、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：()，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 ,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償3以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？()，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合 同終止的、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的，導致勞動合同終止的 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的3下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？() 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，致使勞動合同無法履行的答案： 第二篇：《勞動合同法》多選題中級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識點:《中華人民共和國勞動合同法》l多選題，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、社會團體D、駐外機構(gòu)？（ACD）A、合法B、公正C、誠實信用D、公平，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D、了解勞動者的家庭住址?（ABC）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、集體合同：（BC）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D、勞動合同期限不滿三個月的，試用期為一星期：（AB）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十D、不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十：（BCD）A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動者違反競業(yè)限制約定B、勞動者違反服務期約定C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動者違反與用人單位約定勞動合同期限？（ABCD）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同，有權(quán)對用人單位提出：（ABC）A、批評B、檢舉C、控告D、上訪，勞動者可以解除勞動合同？（ABCD）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同？（AC）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領(lǐng)導有矛盾的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（BC）A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（AC）A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D、由哪些部門確認？（BC）A、政府勞動行政部門B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、人民法院D、人民政府，勞動合同終止？（ABCD）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？（AC）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或者非因工負傷，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（ABCD）
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