【正文】 編印《廉潔文化手冊》的宗旨，闡述廉潔文化建設的意義、基本原則及要求。用優(yōu)秀的文化內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，需要全體職工的參與、實踐，這是編寫《廉潔文化手冊》之目的。（二）制度法規(guī)《廉政準則》“8大禁止、52個不準”。（三）廉潔文化理念核心理念：團隊理念：層次理念：領導人員廉潔文化理念：講黨性、重品行，作表率中層管理人員廉潔文化理念：恪盡職守，廉潔履職職工廉潔文化理念：愛崗敬業(yè)，干凈干事（四）廉潔文化建設運行機制領導機制教育機制責任機制檢查機制考核機制激勵機制（五）廉潔文化建設工作法向各基層單位征集后，總結概括。如：目標管理法；主題教育法；典型引導法；案例警示法；廉潔談話法；形象顯示法等等。（六）主題教育“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”活動“樹新風正氣，促和諧發(fā)展”活動“樹廉潔理念，促國企發(fā)展”活動廉潔文化“四進”活動（進班子、進礦井、進崗位、進家庭）糾正不正之風的重點工作。治理截留克扣工資的不正之風；糾正領導干部違反規(guī)定、利用職務之便到基層吃、拿、卡、要、報等不正之風；糾正婚喪喜慶事宜大操大辦、借機斂財?shù)炔徽L；糾正公款私用、大吃大喝和高消費等不正之風；糾正奢侈浪費、紀律松弛、作風漂浮等不正之風；繼續(xù)開展好治理商業(yè)賄賂和清理“小金庫”等專項工作。（七）廉潔價值理念對《準則》要常懷“敬畏心”?！读蕜t》是規(guī)范黨員領導干部的重要基礎性法規(guī)?！稖蕜t》明確了哪里是“不能入”的禁區(qū)，哪些是不能觸的“高壓線”。如果財迷心竅、官迷心竅、色迷心竅，走入禁區(qū)，觸動“高壓線”，就必然受到黨紀國法的懲罰，輕則名譽受損，重則身敗名裂、斷送前程、禍及家人。必須對《準則》心存敬畏，將形成的理念用于實踐，做到知行合一。對權力要常懷“平常心”。要清醒認識到“做官一張紙，做人一輩子”的基本道理?！白龉贂r，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落?！睓嗔κ前央p刃劍，為民則利，為己則害。切實把權力作為一種責任，一要干凈。二要干事，三要干成事。對誘惑要常懷“明白心”。要經(jīng)常用《準則》為自己的行為敲警鐘。管住自己的腦，不該想的不要想；管住自己的眼，不該看的不要看；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腿，不該去的不要去。要像古人那樣“一日三省吾身”，自重、自省、自尊、自勵，正確對待個人利益，自覺防止私欲膨脹。筑牢思想防線，過好七關：權力關、金錢關、美色關、親情關、交友關、監(jiān)督關、初始關。常思貪欲之害，常算大墻內(nèi)的七筆帳：一算“政治帳”，自毀前程；二算“經(jīng)濟帳”，傾家蕩產(chǎn)；三算“名譽帳”，身敗名裂；四算“家庭帳”，妻離子散；五算“親情帳”，眾叛親離；六算“自由帳”，身陷牢籠；七算“健康帳”，身心憔悴。（七）廉潔典型將樹立的集體和個人典型的精神和事跡高度概括。（八）廉潔格言警句自警篇自律篇勤廉篇誠信篇（以上警句在基層征集原創(chuàng)的）三、形式文圖并茂，言簡意賅，富有哲理。四、前期工作確定層次理念征集各單位廉潔理念征集廉潔文化工作法征集廉潔格言警句確定典型，適時補拍圖片五、設計及印制方案待定第四篇：廉潔文化手冊有感堂堂正正做人 清清白白做事——學習《公司廉潔文化手冊》有感《彬長公司廉潔文化手冊》下發(fā)后，我認真學習了其中的內(nèi)容，反復理解，我覺得彬長公司的廉潔文化內(nèi)容清新可人，如酷暑里的清涼，浸人心脾，收獲良多。廉潔文化手冊系統(tǒng)總結了彬長公司這幾年來廉潔文化建設的成果，具有極強的教育感化激勵作用。為人清廉，是自古以來為人處事的道德要求，為官不清，做事不廉，不但會成為矮化自己的人格，還會受到道德的譴責，甚至受到法紀的追究。公司廉潔文化體系內(nèi)容簡潔內(nèi)涵豐富，無論對組織管理還是個人提高修養(yǎng)完善人格，都發(fā)揮著重要的作用。民間，清廉官吏成為百姓景仰和盼望的偶像，像宋朝包丞包青天、明朝海瑞海青天，如星斗般成為歷朝歷代屢唱不衰的人物。廉潔文化建設，有著廣泛的群眾基礎，有著生生不息的生命力。公司廉潔文化體系的幾個部分是相互聯(lián)系，相互支撐，內(nèi)在統(tǒng)一的。即對組織的廉潔建設和管理有指導作用，又對個人的思想有教育和自我提高的功能。廉潔文化思想理念的九個部分，無論是廉潔文化總體要求、思路目標、主題，還是廉潔文化的理念、行為、形象、干部修養(yǎng)三字經(jīng)、家庭助廉歌，都是濃縮概括，反復提煉形成的精華，都可作為座右銘教育自己，警示自己。廉潔文化思想理念，作為道德教育的重要內(nèi)容，發(fā)揮著重要的調(diào)節(jié)作用。“自尊自省自律，崇廉養(yǎng)廉行廉”，“以廉為榮以貪為恥”，“堂堂正正做人，清清白白做事”，“嚴禁嚴明嚴格，慎初慎微慎獨”，“淡泊明志，寧靜致遠”等等，源于社會，高于社會。廉潔文化行為規(guī)范，分別對企業(yè)行為、領導人員、企業(yè)員工、生活、社會交往、家政廉風提出了精辟的要求，文字精練，意韻悠長、內(nèi)容引人深思，對規(guī)范指導人們的行為有明確直接的指導作用。廉潔文化工作機制是發(fā)揮廉潔文化建設作用的組織保證，領導體制、組織保障、工作指導、載體支撐和考核監(jiān)督都是保證廉潔文化發(fā)揮作用的重要組織手段。廉潔文化建設載體，提出了廉潔文化如何體現(xiàn)出來進而影響人們的思想和行為的方式方法。我認為，“堂堂正正做人，清清白白做事”作為廉潔文化的價值觀是最為重要的，提出了做人與做事的規(guī)范和要求，是企業(yè)廉潔文化建設的重要內(nèi)容。做人就要光明磊落，行得直走得正，做事就要清請白白，不管發(fā)生任何事情，都能問心無愧，波瀾不驚。只有這樣，才把做人與做事的關系辨證統(tǒng)一起來，才能做好人干大事，經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。彬長公司廉潔文化，如春風化雨潤物無聲，對人的影響是重要而深遠的。（發(fā)電部 王 華）第五篇：文化手冊（定稿）文化手冊[ 文化理念 ]本版企業(yè)文化手冊是在充分繼承和發(fā)揚公司運營歷程中所蘊含的豐富的企業(yè)文化內(nèi)容的基礎上，學習借鑒、豐富完善而形成了現(xiàn)階段瀏陽華坤投資有限公司企業(yè)文化的核心價值理念體系。一、企業(yè)宗旨：厚德致遠、樹業(yè)為人“地勢坤，君子以厚德載物”，華坤以德為立身之本，堅持做有社會責任感的企業(yè)，在不斷攀登前行的事業(yè)進程中為社會創(chuàng)造價值，為客戶贏取價值，為員工實現(xiàn)價值。二、企業(yè)愿景：成為跨行業(yè)跨領域的知名投資公司三、企業(yè)理想：引領城市發(fā)展 建筑城市未來就城市而言，意味著與城市共生共榮，在城市運營中扮演推動者與領航者的角色，并堅持對城市的至高奉獻，以無限激情建筑城市未來。就市民而言，意味著我們的一切努力、一切創(chuàng)造，歸根結底都是為千家萬戶創(chuàng)造“最優(yōu)化”的生活，主題包括：和諧、品質(zhì)、尊貴、高尚、安全等。就未來而言，意味著我們始終是在“夢想與使命”的驅(qū)動下創(chuàng)造財富、創(chuàng)造生活，并思考環(huán)保、思考人居的和諧，思考社會的可持續(xù)發(fā)展。就員工而言，既是“企業(yè)本體”對“員工個體”的承諾與希冀，也是員工對企業(yè)的責任與使命；也意味著員工對社會傾心奉獻的榮耀感。四、企業(yè)精神：大智若愚，大道若簡。華坤的智慧之“道”在于─誠信、平等、務實、創(chuàng)新①誠信：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也?！迸c人為善，待人以誠，看似迂腐，實乃大智。對客戶誠，能贏得客戶的青睞；對員工誠，能收獲員工的忠誠；對社會誠，能得到社會的認同。誠信，是華坤巨大的無形資產(chǎn)，也是最大的智慧與經(jīng)商之“道”。②平等：人生而平等，以人為本，尊重人權，首先就要做到人格平等，機會平等。人格平等，方能做到相互尊重、平等交流；機會平等，才能達到共同成長、和諧相處。遵循人權理念，尊重員工，尊重知識，營造平等交流的企業(yè)文化氛圍，方能最大程度地激發(fā)企業(yè)員工的工作與創(chuàng)新激情，為企業(yè)發(fā)展提供源源不竭的內(nèi)部驅(qū)動力。③務實：“名必有實，事必有功?！蔽覀兲岢鹤⒅噩F(xiàn)實、崇尚實干、排斥虛妄、拒絕空想、高調(diào)做事、低調(diào)做人。我們要求：凡事從身邊做起，從小事做起，一件一件地辦好，講求實效、講求效率。務實，是湖湘文化“經(jīng)世致用”精神的繼承與延續(xù)，也是華坤無往不勝、不斷超越自我的法寶。④創(chuàng)新：可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。因循守舊，墨守成規(guī)，事業(yè)必受挫折；敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，企業(yè)方能常青。在原有基礎上不斷革新技術、創(chuàng)新管理，才能使華坤的事業(yè)獲得超常規(guī)的發(fā)展。創(chuàng)新，是華坤不斷發(fā)展、獲得更大輝煌的“核心競爭力”。五、企業(yè)作風①令必行，更快：堅決強化執(zhí)行、提高效率的作風意識。服務大局，紀律嚴明，有令必行，有禁必止，以快節(jié)奏、高效率的作風，落實各項工作。②行必果，更優(yōu)：強烈的目標意識和效益意識，求實求效，做就做到更優(yōu)異，始終追求行必有果，果必又快又好。六、企業(yè)核心價值觀：尊德敬賢 知禮重節(jié)待人至誠 處事至善爭先創(chuàng)優(yōu) 銳意進取敬業(yè)感恩 回饋社會尊德敬賢、知禮重節(jié)是瀏陽華坤的立世智慧。待人至誠、處事至善是瀏陽華坤的經(jīng)營準則。爭先創(chuàng)優(yōu)、銳意進取是瀏陽華坤的執(zhí)業(yè)追求。敬業(yè)感恩、回饋社會是瀏陽華坤的社會道義。作為一家實體投資公司，以投資推動自身發(fā)展和創(chuàng)造社會價值，以投資建筑城市未來和提高城市生活品位是我們的崇高理想。以上八項核心價值，是企業(yè)全體員工的共同信仰。只有堅持這四項核心價值，我們才能在未來的發(fā)展中保持正確的方向，才能真正成為世界級的優(yōu)秀企業(yè)，才能獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)常青。七、企業(yè)經(jīng)營理念①以客為本 待客如友 ②言行必果 敢于負責③創(chuàng)新務實 精益求精 ④優(yōu)勢互補 合作共贏以客為本、待客如友是瀏陽華坤的處世精神。我們視客戶為朋友，以服務客戶為最大的快樂，以主動、細致、嚴謹、周到的服務使客戶感受快樂。言行必果、敢于負責是華坤人的執(zhí)事準則。公司上下員工必須不折不扣地執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度和行政命令，做到言必信、行必果，敢于負責。創(chuàng)新務實、精益求精是華坤人的立業(yè)態(tài)度。華坤員工必須腳踏實地、專注細節(jié)、尋求突破、點滴改善、工作追求完美卓越。優(yōu)勢互補、合作共贏是瀏陽華坤的投資取向。瀏陽華坤公司期待并謀求與國內(nèi)外各界友人及上下游合作商達成資源與優(yōu)勢互補，協(xié)力共進，精誠合作，共創(chuàng)輝煌事業(yè)。八、企業(yè)投資理念：知己、知彼、長期、分散知己：即是明確自己的投資目的、風險承受能力和財務安排計劃，杜絕漫無目的的跟風和盲動以及過度多元化投資。知彼：意在精選優(yōu)佳的投資項目，深入分析論證，明確項目未來的預期收益和預計項目投資的潛在風險。長期：即是投資要耐得住寂寞，不能被短期的利益現(xiàn)象所牽導，進而輕言成功或者失敗，掉入放棄與堅持的矛盾抉擇。分散：意在優(yōu)化企業(yè)主業(yè)和延伸業(yè)配置，將項目、產(chǎn)業(yè)和資本進行合理搭配，引導投資的面效益，形成投資合力。九、企業(yè)人才理念①品德為先 文化認同②選賢用能 公平競爭③業(yè)績導向 獎懲分明④團結協(xié)作 共同成長人力資源是公司的第一資本，瀏陽華坤始終重視人才隊伍建設：堅持以“品德為先、文化認同”的原則選拔人才；堅持以“選賢用能、公平競爭”的原則任用人才；堅持“業(yè)績導向、獎懲分明”的原則考核人才；堅持“團結協(xié)作、共同成長”的原則培育人才。十、企業(yè)員工職責定位①高層要有使命感 知道明天要做什么②中層要有責任感 知道今天要做什么③基層要有緊迫感 知道現(xiàn)在要做什么