市國土資源局財務(wù)管理制度-資料下載頁
2025-10-26 05:24本頁面
【正文】 假98天，生二孩的延長60天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方護理假為20天。上述假期包括國家法定節(jié)假日和休息日，法定節(jié)假日按國家規(guī)定政策執(zhí)行。探親假指工作年限滿一年的職工，與父、母或配偶不住在一起，又不能在國家法定休假日、休息日團聚的，可享受探親假。但與父親或與母親一方能夠在國家法定休假日、休息日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。休探親假等假期的，應(yīng)履行報告手續(xù)，由本部門主要負責(zé)人審查，局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(???)備案。第十四條 病假審批程序及期間工資福利待遇規(guī)定。機關(guān)及事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假的，按下列程序報批。需要休較長時間病假的，應(yīng)提供市（縣）級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明，長期休病假的，還應(yīng)提供定期復(fù)查證明。病假審批程序(1)病假在3日以內(nèi)的，個人提出申請，由本部門主要負責(zé)人審批，報局辦公室備案。因故不能及時請假的，事前應(yīng)口頭報告，事后應(yīng)完善手續(xù)。(2)病假2個月以內(nèi)的，個人提出申請，由本部門主要負責(zé)人審查，經(jīng)局分管（工）領(lǐng)導(dǎo)審批，報(???)備案。(3)病假2個月以上6個月以內(nèi)的，個人提出申請，由本部門主要負責(zé)人審查，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(???)備案。(4)病假超過6個月(含6個月)的，個人提出申請，由本部門主要負責(zé)人審查，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按照干部管理權(quán)限，報組織或人社部門備案。病假期間的工資及其他福利病假在2個月以內(nèi)的，基本工資及福利、津貼等全額發(fā)給；病假超過2個月的，按照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）文件執(zhí)行。機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，不能參加考核。第十五條 機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。事假審批程序(1)事假1個工作日之內(nèi)（含1天），由個人提出申請，經(jīng)本部門主要負責(zé)人同意，報(???)備案。(2)事假2個工作日（含2天），由個人提出申請，本部門主要負責(zé)人審核，經(jīng)分管（工）領(lǐng)導(dǎo)批準，報(???)備案。(3)事假3天及以上的，由個人提出申請，本部門主要負責(zé)人審核，經(jīng)局長批準，報(???)備案。(4)因特殊原因，事假超過15個工作日的，由個人提出申請，科室、事業(yè)主要負責(zé)人審核，經(jīng)局長批準，按照干部管理權(quán)限，報組織部門或人社部門備案。事假時間一年內(nèi)事假累計不得超過20個工作日，超過規(guī)定的，應(yīng)用當年的年休假沖銷。事假期間的工資及其他福利（1）假期在規(guī)定的期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定期限，年休假已沖銷完的，扣發(fā)其基本工資，(日工資＝[職務(wù)工資+級別工資]247。)。（2）機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，考核不得評為優(yōu)秀等次；事假超過6個月的，不能參加考核。第十六條 科室、事業(yè)單位主要負責(zé)人請病、事假的，應(yīng)經(jīng)局分管（工）領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(???)備案。請假期間的工資及其他福利，按上述規(guī)定執(zhí)行。第十七條 銷假。機關(guān)事業(yè)單位工作人員請病、事假、休年休假等，假期滿需續(xù)假的，應(yīng)在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，未辦續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理；不需續(xù)假的，應(yīng)及時歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)。第十八條機關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實，請假時間按曠工處理。第十九條機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工30個工作日的，按照干部人事管理權(quán)限處理。第二十條 局班子成員請假，主要領(lǐng)導(dǎo)請假按市委、政府有關(guān)規(guī)定辦理，其他局班子成員請假由局長審批。第四章 監(jiān)督檢查第二十一條 監(jiān)督檢查由局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊，組織辦公室、政工室、監(jiān)察室人員，對分局、所，機關(guān)各科室，直屬單位考勤等制度執(zhí)行情況進行檢查。第二十二條檢查的內(nèi)容：對上下班制度執(zhí)行情況進行檢查；對上班人員在崗情況及是否做與工作無關(guān)之事進行檢查；對請銷假制度執(zhí)行情況進行核查；其他事項。第二十三條 督查采取定期或不定期方式進行，督查應(yīng)填寫《桐城市國土資源局督查記錄表》，督查結(jié)果應(yīng)交單位在崗人員簽字，不簽字的，不影響督查結(jié)果。第五章 考核與獎懲第二十四條 局成立考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱考核組），由局長擔(dān)任組長，紀檢組長擔(dān)任副組長，成員由辦公室、政工室、監(jiān)察室、財務(wù)科等單位負責(zé)人參加，具體負責(zé)考勤考核工作。第二十五條 考核組依據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員參與考勤和請銷假等情況，結(jié)合督查結(jié)果，經(jīng)局黨組研究，分別作出如下處理：每月上班遲到和下班早退10—15次的，或曠工2天以下的人員，開展個別談心或集中談話處理；每月上班遲到和下班早退16—20次的，或曠工3—4天的人員，開展誡勉談話處理。每月上班遲到和下班早退21次以上的，或曠工5天以上的人員，除開展誡勉談話處理外，還應(yīng)向局黨組書面說明遲到早退或曠工的原因，并在系統(tǒng)內(nèi)通報；連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工30個工作日的人員，按照本辦法第二十二條規(guī)定處理。受到誡勉談話的人員，年終不得被評為優(yōu)秀。談心談話、誡勉談話應(yīng)形成談話記錄，與個人書面說明一并計入檔案，作為個人年終考核評優(yōu)、職稱評定、職務(wù)晉升等依據(jù)之一。第二十六條 因子女就學(xué)原因，需要提前離崗的，在完成本職工作的前提下，由本人提出書面申請，報本部門主要負責(zé)人初審，分管局長審核，經(jīng)局長辦公會議研究同意后可不視為早退。第二十七條 實行工作日中餐補助制度，每天補助人民幣20元，對上班遲到的，下班早退的，每次從中餐補助費中扣5元；對曠工或休假的，中餐無補助。第六章 附則第二十八條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本制度在執(zhí)行過程中，因政策性調(diào)整，按照調(diào)整后的政策規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
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