工傷和解協(xié)議-資料下載頁
2024-11-04 05:19本頁面
【正文】 結(jié)合工傷賠償?shù)?個階段來看。如果需要確認事實勞動關(guān)系，該和解協(xié)議本身可以作為證據(jù)使用，是確認勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)，有利于人民法院迅速解決工傷賠償中確認事實勞動關(guān)系的案件。如果在和解協(xié)議中有對工傷認定的內(nèi)容，那么該調(diào)解協(xié)議在工傷認定階段的行政訴訟中也是重要的訴訟證據(jù)以此類推，認定和解協(xié)議的有效性有助于人民法院審理相關(guān)的工傷案件，這也是解決現(xiàn)在人民法院人少案多矛盾，節(jié)約司法資源的有效措施。認定和解協(xié)議效力有助于和諧勞資關(guān)系的建立和諧的勞資關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，而工傷賠償糾紛是勞資關(guān)系中的不和諧因素。由于工傷事故導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生很大的矛盾，漫長的維權(quán)道路又激化了勞動者和用人單位的矛盾。在基層法院的工傷案件中，勞動者無一例外的要求在工傷賠償?shù)耐瑫r解除和用人單位的勞動關(guān)系。可見工傷賠償糾紛的維權(quán)道路已經(jīng)讓勞動者對用人單位產(chǎn)生了不信任，對用人單位的歸屬感已經(jīng)蕩然無存。而和解協(xié)議的有效建立在雙方當(dāng)事人合意的基礎(chǔ)上，用人單位認可工傷事故，勞動者也快速的獲得相應(yīng)的賠償。本來緊張的勞資矛盾就有緩和的可能。用人單位也可以認可勞動者繼續(xù)在單位工作，勞動者對單位的歸屬感沒有消失。對那些符合有效要件的和解協(xié)議認定有效也是建立和諧勞資關(guān)系的突破口。(五)無效、可撤銷或可變更工傷賠償和解協(xié)議的情形無效情形：欺詐脅迫乘人之危，違反法律和社會公共利益無效。用人單位采取欺騙勞動者，脅迫和乘人之危的方式強迫勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議都是無效的。因為這都屬于違背了一方當(dāng)事人真實的意思表示由于我們上文論證了和解協(xié)議是一種民事行為而不是一種合同，所以合同法中的欺詐、脅迫和乘人之危的合同是可撤銷合同的規(guī)定對和解協(xié)議不適用。這也是民事行為和合同區(qū)別的地方。其中用人單位在簽訂工傷賠償和解協(xié)議時候故意不告知勞動者可以進行工傷認定和勞動能力鑒定，誘使勞動者作出錯誤的意思表示，從而逃避自己的工傷賠償義務(wù)，該用人單位可以認定欺詐，所簽訂的和解協(xié)議無效?？沙蜂N情形：重大誤解，顯失公平的和解協(xié)議可撤銷。可撤銷的和解協(xié)議主要屬于雙方當(dāng)事人的意思表示有瑕疵的情形，用人單位沒有采取欺詐、脅迫、乘人之危的情形。但是用人單位沒有盡到完全的告知義務(wù)，或者在勞動保障所和法院的調(diào)解下，雙方當(dāng)事人對和解協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生錯誤認識，造成較大的損失?？沙蜂N的協(xié)議主要涉及對是否工傷和勞動能力鑒定等級有爭議的情形。雙方對工傷認定和勞動能力鑒定的事先估計和后來的實際情況有出入，除非勞動者和用人單位自愿放棄自己一部分權(quán)利的情況外，勞動者和用人單位都可以提出對該協(xié)議的撤銷。這里要提出一個情況，如果和解協(xié)議所確定的數(shù)額比工傷認定和勞動能力鑒定后確定的數(shù)額要高，該協(xié)議是否可撤銷？有觀點認為和解協(xié)議比法定標(biāo)準(zhǔn)高應(yīng)認定高出的部分是用人單位自愿給付勞動者的補償金，為保護勞動者和維護和解協(xié)議有效性，用人單位不能以此為理由要求撤銷該協(xié)議。筆者認為這樣的觀點在理論上是站不住腳的，和解協(xié)議本身是平等主體間的一種民事行為，勞動者可以因為誤解和不公平撤銷該協(xié)議，用人單位同樣可以因為誤解和估計錯誤導(dǎo)致不公平而提出撤銷該協(xié)議?？勺兏樾纬欠裾J定工傷和勞動能力等級兩個因素雙方當(dāng)事人有爭議涉及到協(xié)議是否可以撤銷的問題外。但是還是有其他因素影響賠償數(shù)額，如月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動關(guān)系時間，勞動者年齡等等情形，這些情形有爭議的話涉及到該和解協(xié)議是否可以變更。因為這些因素的爭議不涉及到整個協(xié)議的有效和無效，只是當(dāng)事人對一些事實情況的爭議，所以筆者把這些情形歸入和解協(xié)議可變更的范圍。結(jié)語在工傷賠償處理中應(yīng)充分發(fā)揮勞動行政部門對勞動糾紛處理的專門性和權(quán)威性，勞動行政部門應(yīng)該提前介入工傷賠償糾紛。對勞動者和用人單位達成的工傷賠償和解協(xié)議應(yīng)多加以指導(dǎo)和監(jiān)督，而不是一味的否定協(xié)議的效力。這樣在減輕法院訴訟壓力同時也減輕了勞動者的訟累，達到的是一個雙贏的局面。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1