【正文】 ：乙方于 年 月為甲方提供勞動。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任。甲 方：身份證號： 乙 方： 身份證號： 見證人： 身份證號：第三篇：支付工傷待遇和解協(xié)議關(guān)于支付甲方：乙方：年日乙方在甲方工地發(fā)生事故，甲方認可乙方所受傷害為工傷，甲方已經(jīng)使乙方的傷情得到了及時有效的治療，已為乙方支付了住院費 元、門診費元，合計元。第四條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效。而保險關(guān)系說割裂了工傷保險關(guān)系與侵權(quán)行為關(guān)系之間的聯(lián)系。由于法律行為這個概念被用于各個部門法，為了和其他部門法相區(qū)別，民法領(lǐng)域的法律行為被稱為民事法律行為。上述協(xié)議特別是在勞動保障所和法院主持下簽訂的和解協(xié)議，雖然工傷未經(jīng)認定、勞動能力等級未經(jīng)鑒定，但是勞動者通過律師、勞動保障所、法院等專門人士和機構(gòu)完全可以了解相關(guān)的法律和標準，這些專門人士和機構(gòu)也有義務(wù)在調(diào)解時向當事人特別是勞動者進行法律法規(guī)、鑒定標準的充分釋明。而和解協(xié)議的有效建立在雙方當事人合意的基礎(chǔ)上，用人單位認可工傷事故，勞動者也快速的獲得相應(yīng)的賠償。可變更情形除是否認定工傷和勞動能力等級兩個因素雙方當事人有爭議涉及到協(xié)議是否可以撤銷的問題外。可撤銷的協(xié)議主要涉及對是否工傷和勞動能力鑒定等級有爭議的情形。認定和解協(xié)議效力有助于和諧勞資關(guān)系的建立和諧的勞資關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，而工傷賠償糾紛是勞資關(guān)系中的不和諧因素。該反對觀點沒有看到有些協(xié)議中用人單位和勞動者協(xié)商的賠償數(shù)額只是對是否工傷和勞動能力等級作出了一個大致的估計數(shù)額，并沒有據(jù)此進行認定工傷和勞動能力等級鑒定。從最高法《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》（法釋[2002]29號）中“關(guān)于經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由當事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)”的司法解釋中可以看出，和解協(xié)議本質(zhì)上不屬于合同法的理論范疇，最高法把調(diào)解或和解協(xié)議表述為具有民事合同性質(zhì)而不是表述為民事合同，幾字之差，可謂意義深遠。而且二者存在交集,即被工傷保險所涵蓋的同時構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的工傷事故。乙方住院期間甲方已經(jīng)先行賠償給乙方元用于醫(yī)院花費等，乙方確認已經(jīng)收到該元。三、乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)力。乙方于XXXX年XX月XX日，在甲方承裝車間安裝單點懸掛氣室時，被向后倒下的車軸砸傷左手，經(jīng)住院治療后已康復(fù)，現(xiàn)就相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商后，自愿達成如下協(xié)議：一、甲方同意向乙方支付人民幣XXXXXX元，（大寫：XXXXXXXXX）。甲方于本協(xié)議簽定之日當場一次付清。對于用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)向職工支付雙倍工資，滿一年不簽，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽訂，應(yīng)支付雙倍工資。工傷保險補償與侵權(quán)損害賠償最大的區(qū)別是：不以用人單位的過錯、勞動者的損害與用人單位過錯之間的因果關(guān)系為條件,只要認定損害屬于工傷即可。從邏輯順序來看,合同一般是當事人之間產(chǎn)生特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的前提,而和解協(xié)議則是當事人之間已產(chǎn)生的特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的后果。用人單位根據(jù)工傷保險條例當然不是工傷認定和勞動能力等級鑒定的法定主體。筆者在基層法院接觸的工傷賠償案件基本上已經(jīng)到了上述步驟的認定和解協(xié)議效力有利于法院審理工傷賠償案件，節(jié)約司法資源在確認和解協(xié)議效力的前提下，我們結(jié)合工傷賠償?shù)?個階段來看?？沙蜂N情形：重大誤解，顯失公平的和解協(xié)議可撤銷。結(jié)語在工傷賠償處理中應(yīng)充分發(fā)揮勞動行政部門對勞動糾紛處理的專門性和權(quán)威性，勞動行政部門應(yīng)該提前介入工傷賠償糾紛。對那些符合有效要件的和解協(xié)議認定有效也是建立和諧勞資關(guān)系的突破口。針對這樣的情況下簽訂的工傷賠償和解協(xié)議，一味的否定其有效力是否有意義，應(yīng)該是值得主張協(xié)議