【正文】 ：乙方于 年 月為甲方提供勞動(dòng)。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。甲 方：身份證號(hào)： 乙 方： 身份證號(hào)： 見證人： 身份證號(hào)：第三篇：支付工傷待遇和解協(xié)議關(guān)于支付甲方：乙方：年日乙方在甲方工地發(fā)生事故，甲方認(rèn)可乙方所受傷害為工傷，甲方已經(jīng)使乙方的傷情得到了及時(shí)有效的治療，已為乙方支付了住院費(fèi) 元、門診費(fèi)元，合計(jì)元。第四條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效。而保險(xiǎn)關(guān)系說割裂了工傷保險(xiǎn)關(guān)系與侵權(quán)行為關(guān)系之間的聯(lián)系。由于法律行為這個(gè)概念被用于各個(gè)部門法，為了和其他部門法相區(qū)別，民法領(lǐng)域的法律行為被稱為民事法律行為。上述協(xié)議特別是在勞動(dòng)保障所和法院主持下簽訂的和解協(xié)議，雖然工傷未經(jīng)認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)未經(jīng)鑒定，但是勞動(dòng)者通過律師、勞動(dòng)保障所、法院等專門人士和機(jī)構(gòu)完全可以了解相關(guān)的法律和標(biāo)準(zhǔn)，這些專門人士和機(jī)構(gòu)也有義務(wù)在調(diào)解時(shí)向當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者進(jìn)行法律法規(guī)、鑒定標(biāo)準(zhǔn)的充分釋明。而和解協(xié)議的有效建立在雙方當(dāng)事人合意的基礎(chǔ)上，用人單位認(rèn)可工傷事故，勞動(dòng)者也快速的獲得相應(yīng)的賠償?？勺兏樾纬欠裾J(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)兩個(gè)因素雙方當(dāng)事人有爭議涉及到協(xié)議是否可以撤銷的問題外?？沙蜂N的協(xié)議主要涉及對(duì)是否工傷和勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)有爭議的情形。認(rèn)定和解協(xié)議效力有助于和諧勞資關(guān)系的建立和諧的勞資關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分，而工傷賠償糾紛是勞資關(guān)系中的不和諧因素。該反對(duì)觀點(diǎn)沒有看到有些協(xié)議中用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的賠償數(shù)額只是對(duì)是否工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)作出了一個(gè)大致的估計(jì)數(shù)額，并沒有據(jù)此進(jìn)行認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。從最高法《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》（法釋[2002]29號(hào)）中“關(guān)于經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并由當(dāng)事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)”的司法解釋中可以看出，和解協(xié)議本質(zhì)上不屬于合同法的理論范疇，最高法把調(diào)解或和解協(xié)議表述為具有民事合同性質(zhì)而不是表述為民事合同，幾字之差，可謂意義深遠(yuǎn)。而且二者存在交集,即被工傷保險(xiǎn)所涵蓋的同時(shí)構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的工傷事故。乙方住院期間甲方已經(jīng)先行賠償給乙方元用于醫(yī)院花費(fèi)等，乙方確認(rèn)已經(jīng)收到該元。三、乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)力。乙方于XXXX年XX月XX日，在甲方承裝車間安裝單點(diǎn)懸掛氣室時(shí)，被向后倒下的車軸砸傷左手，經(jīng)住院治療后已康復(fù)，現(xiàn)就相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商后，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意向乙方支付人民幣XXXXXX元，（大寫：XXXXXXXXX）。甲方于本協(xié)議簽定之日當(dāng)場一次付清。對(duì)于用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向職工支付雙倍工資，滿一年不簽，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂，應(yīng)支付雙倍工資。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與侵權(quán)損害賠償最大的區(qū)別是：不以用人單位的過錯(cuò)、勞動(dòng)者的損害與用人單位過錯(cuò)之間的因果關(guān)系為條件,只要認(rèn)定損害屬于工傷即可。從邏輯順序來看,合同一般是當(dāng)事人之間產(chǎn)生特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的前提,而和解協(xié)議則是當(dāng)事人之間已產(chǎn)生的特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的后果。用人單位根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)然不是工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的法定主體。筆者在基層法院接觸的工傷賠償案件基本上已經(jīng)到了上述步驟的認(rèn)定和解協(xié)議效力有利于法院審理工傷賠償案件，節(jié)約司法資源在確認(rèn)和解協(xié)議效力的前提下，我們結(jié)合工傷賠償?shù)?個(gè)階段來看。可撤銷情形：重大誤解，顯失公平的和解協(xié)議可撤銷。結(jié)語在工傷賠償處理中應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)糾紛處理的專門性和權(quán)威性，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該提前介入工傷賠償糾紛。對(duì)那些符合有效要件的和解協(xié)議認(rèn)定有效也是建立和諧勞資關(guān)系的突破口。針對(duì)這樣的情況下簽訂的工傷賠償和解協(xié)議，一味的否定其有效力是否有意義，應(yīng)該是值得主張協(xié)議