工會工作調(diào)研論文20xx年10月14日定稿-資料下載頁
2024-11-04 04:49本頁面
【正文】 況。開展對困難職工慰問10人次，探望因病、工傷職工40人，其中探望女職工7人，探望生育女職工5人，共計1萬元余元。做好職工健康體檢工作，體檢首日由工會主席維持秩序，其他每日安排專人在醫(yī)院做好體檢引導工作，共有967名職工參加體檢，%，并建立職工健康檔案，針對嚴重情況進行電話回訪看望慰問。堅持“五必訪”，切實做好四級關(guān)愛活動，春節(jié)前慰問走訪困難職工，三八節(jié)慰問全體女職工并開展女職工外出采風活動，五一節(jié)前后慰問公司9條（創(chuàng)）。夏季高溫下線路慰問發(fā)放下飯菜、西瓜、綠豆湯等防暑物品和藥品，在連續(xù)高溫期間黨政領(lǐng)導、班組成員帶頭發(fā)放飲料21次。（三）制定職工精神福利計劃，繼續(xù)推進情緒簽到管理。組織落實職工身體、心理輔導咨詢講座，關(guān)注職工心理健康。開展中醫(yī)義診進場站4次，服務(wù)725余人次。開展中醫(yī)養(yǎng)生知識講座3次，開展心理健康講座1次，參加人數(shù)240余人次。建立職工情緒簽到管理制度，每個路隊配備一名兼職心理輔導員，每日根據(jù)職工情況狀況進行跟蹤疏導，并根據(jù)要求建立健全臺賬及反饋記錄。今年共發(fā)生16起駕駛員情緒預(yù)警，包括5次紅色，11次黃色，針對發(fā)生預(yù)警的駕駛員由路隊對其進行幫教談心，確保其身體健康，心情舒暢，工會最終確認，從而確保駕駛員安全行車。四、開展宣傳教育，引導企業(yè)文化發(fā)展（一）豐富“職工之家”服務(wù)內(nèi)容，加強舒心氧吧管理。在原有“職工之家”基礎(chǔ)上，加強日常管理，增設(shè)娛樂設(shè)施，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。今年新建市婦兒醫(yī)院北院現(xiàn)場站心靈氧吧，修繕上邵站、創(chuàng)業(yè)B區(qū)、薛家站心靈氧吧，特別是對慈城站心靈氧吧改造，爭取行政支持，騰出專門房間進行建設(shè)，規(guī)劃于年底完成，更新頤和名苑座椅3把，在冰凍嚴寒來臨之際給各心靈氧吧添置棉被、坐墊共計9000余元，每季度開展心靈氧吧日常運營情況和硬件設(shè)施檢查。（二）以學習型企業(yè)創(chuàng)建為契機，提升不同崗位職工素質(zhì)。每月更新職工書屋雜志和書籍，送精神食糧進場站共計千余元。組織一線職工參加總公司工會組織的“清雅講堂”50余人次，開展“博覽課堂”4次，參與人數(shù)達300余人。利用《今日永平》、《心靈雞湯》、公司宣傳窗、黑板報、公示欄等多種載體，開展安全生產(chǎn)及安全知識普及教育工作，共計出版《今日永平》7期、《心靈雞湯》11期、黑板報62塊、更新公司宣傳欄、各現(xiàn)場站職工學習輔導、心理輔導園地11期。（三）堅持以企業(yè)文化“五個一工程”建設(shè)為載體，舉辦各類主題活動。積極參加總公司舉辦的各類文娛活動并取得較好成績。舉辦具有永平特色、廣泛參與性的的群眾文體主題活動如釣魚、游泳、羽毛球、DIY烘焙、臺球、足球等共計14次，參與人數(shù)達625余人次，倡導健康向上的生活方式。組織猴年迎新活動、三八婦女節(jié)活動、元宵活動等小型多樣、豐富多彩的活動，堅持月有小活動，季有大活動。（四）積極做好工會宣教報道工作。全年公司工會投稿內(nèi)網(wǎng)68篇、公交報16篇、交委網(wǎng)2篇、新聞媒體21篇（市級媒體12篇，省級媒體6篇，國家級3篇）。積極做好總公司工會微信公眾號的推廣和員工認證工作，制作易拉寶、宣傳冊在各現(xiàn)場站進行普及，參與各路隊會議發(fā)動“一長一員”的積極作用。從年初至11月，每星期一向總公司工會公眾號投稿，截至目前投稿62篇，錄用15篇。五、創(chuàng)新勞動競賽，發(fā)揮品牌示范作用（一）扎實開展工會品牌培樹工作。今年年初GPS調(diào)度中心榮獲市級巾幗文獲委級工人先鋒號。全年召開品牌線路分析交流學習會4次，提升品牌安全、運營服務(wù)數(shù)據(jù)，開展品牌班組代表素質(zhì)拓展1次。從二季度起開展“看齊創(chuàng)優(yōu)當先鋒”品牌競賽生產(chǎn)競賽，共計3條工會品牌線路生產(chǎn)數(shù)據(jù)位列公司線路前五位。337班組申報寧波市安全生產(chǎn)標準化崗位達標示范班組，333路，817路，331路分別在第一、二、三季度總公司45條工會品牌線路檢查考核測評中排名第一，生產(chǎn)數(shù)據(jù)進步明顯。品牌線路開展結(jié)對、志愿服務(wù)等各類特色活動10余次，并被刊登在《寧波日報》等多家媒體上。（二）圍繞企業(yè)中心開展各類勞動競賽活動。組織開展網(wǎng)絡(luò)輿情突發(fā)事件應(yīng)對技能比武、駕駛員技能比武、GPS技能比武、導師帶徒技能比武、消防應(yīng)急演練技能比武等，榮獲寧波市第三屆宇通杯公交駕駛員技能比武大賽團體三等獎，總公司修理工技能比武團體第二名。此外，工會協(xié)同行政在年初開展“五個月安全行車專項整治”活動，緊接著在6月初開展“四個月規(guī)范操作集中整治”活動，兩個專項活動連續(xù)、持續(xù)推進，助力第二季度公司榮獲總公司安康杯優(yōu)勝單位。公司還榮獲2015寧波市“安康杯”優(yōu)勝單位、2015寧波市公交都市杯競賽文明先進企業(yè)一等獎等榮譽。盛勇同志榮獲2015寧波市“安康杯”先進個人。（三）通過崗位練兵、技術(shù)比武、經(jīng)驗交流、技能培訓等形式，宣樹一批工作技能硬、業(yè)務(wù)知識強的優(yōu)秀職工。公司積極參與總公司舉辦的我行我秀、導師帶徒活動，創(chuàng)新導師帶徒三結(jié)結(jié)對模式，從上至下形成向高星級駕駛員學習的氛圍。同時開展車間“導師帶徒”活動和實踐操作技能培訓，自成立“職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”以來，每季度制定技術(shù)攻關(guān)主題課題，全年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室自主研發(fā)了發(fā)動機“空氣濾芯清潔機”，延長了發(fā)動機的使用壽命，設(shè)計加裝輪胎螺母指示器，提高運營車輛安全系數(shù)。此外，337路班組積極開展“安全型”五型班組建設(shè)。公司工會還以“六好”為目標積極開展“活力基層工會”星級創(chuàng)建工作。
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