司機職位說明書-資料下載頁
2025-10-26 02:35本頁面
【正文】 辦公自動化運用等知識；熟悉行政管理學、文書學、信息以及調查研究的理論與實踐；熟悉港口及口岸的基本知識。轉任和升遷方向：可升任上一級職務；可轉任其他同級職務；人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。第五篇：職位說明書職位說明書部門名稱:品保部職位名稱:體系主管職位編碼:職位級別主管直接上級品保經理直屬下級體系專員職位分類:168。管理類254。專業(yè)類254。行政類168。操作類審核人日期職位群:清在下面的方框中做記號168。研發(fā)168。戰(zhàn)略運營168。生產168。財務會計168。質量管理168。人力資源168。營銷銷售168。信息技術168。供應鏈168。行政支持職位設置目的:請簡單、準確總結該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質量和績效管理。關鍵職責:請列出本職位最關鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)負責編制體系推進計劃并依據計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。5%負責組織在規(guī)定時間間隔內對公司的各體系運行情況進行內審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。10%負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發(fā)證。30%負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執(zhí)行。15%文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO1400OHSAS1800BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。5%負責體系法律法規(guī)及其他要求識別、更新、學習、轉換。負責組織體系相關標準及要求的培訓。15%負責組織客戶訪廠審核的協(xié)調、陪同審核及整改資料提供。10%負責組織有機產品認證和有機標志申購、管理。10%100%資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經驗背景和資格證書（不是必填）教育168。初中及以下專業(yè)要求168。高中/技校168。大專工作經驗體系崗位3年以上168。本科168。碩士資格證書內審員證書168。博士資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求專業(yè)知識請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度熟悉并掌握GBT19001201GBT27341200GB14881201GBT22000200GBT24001201GBT28001201BRC、GBT19630201GBT294902013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。業(yè)務專長請列出任職者對哪些業(yè)務需要了解以及對行業(yè)的了解程度熟練掌握公司產品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監(jiān)控；有多次獨立組織審核和參與審核經驗；能順利組織體系內外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力團隊領導請列出任職者團隊領導的深度和廣度有效管理35人的體系小組，合理分工，調動組員積極性，全面推進體系工作。解決問題請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經驗借鑒可思考的難度分析危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進人際關系技巧請列出任職者經常性內外部聯(lián)絡的對象級別以及交往所需技能需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構及二方客戶有效溝通。影響性質請列出任職者如何影響經營效益和戰(zhàn)略方向體系審核未通過會直接影響銷售產品進商超的準入；體系運行失控影響產品質量及安全影響領域請列出任職者工作影響哪些職能和機構各銷售部、品控、生產、采購
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