【正文】 專業(yè)工作經(jīng)驗知識和技巧精通有關(guān)經(jīng)濟(jì)法、公司法等專業(yè)法律知識，掌握相關(guān)的財稅、勞動、保險知識，熟練使用計算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力，較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和寫作能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力其他要求能夠正確執(zhí)行上級指令，勤政廉潔；能適應(yīng)隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：崗位名稱檔案管理崗公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級辦公室主任崗 薪直接下級無職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司文書檔案的各項具體工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定公司文書檔案管理的工作計劃并做好工作總結(jié)工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點草擬工作計劃負(fù)責(zé)將工作計劃草案報批并執(zhí)行負(fù)責(zé)及時總結(jié)計劃執(zhí)行情況，并做好工作總結(jié)負(fù)責(zé)根據(jù)具體情況及時調(diào)整工作計劃職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助主任制定和完善公司文書檔案的管理制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)定收集文書檔案制度的相關(guān)信息，并廣泛征求意見負(fù)責(zé)根據(jù)收集的信息和意見草擬公司文書檔案管理制度負(fù)責(zé)將制度草案報批并執(zhí)行負(fù)責(zé)及時總結(jié)制度執(zhí)行情況，提出制度的修改建議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司文書檔案的收集、分類及保管工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)定收集公司文書檔案資料負(fù)責(zé)對相關(guān)檔案資料進(jìn)行入庫驗收、分類編號和進(jìn)庫上架負(fù)責(zé)定期檢查檔案的保管情況，并做好檢查記錄，對受損的檔案進(jìn)行修補、托裱或復(fù)制負(fù)責(zé)整理、保存管理過程中形成的各種記錄職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)檔案資料的借閱工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)檔案資料的查閱和借閱工作負(fù)責(zé)對超過借期的資料進(jìn)行催還職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織檔案的鑒定與銷毀工作工作任務(wù)協(xié)助組織成立檔案鑒定小組，小組成員由主管領(lǐng)導(dǎo)、檔案部門人員及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員構(gòu)成負(fù)責(zé)定期對檔案的保存價值進(jìn)行鑒定，判定檔案材料的存毀負(fù)責(zé)對需要銷毀的檔案登記造冊，并報上級領(lǐng)導(dǎo)及主管部門審批負(fù)責(zé)銷毀失去保存價值的檔案負(fù)責(zé)對保密期限屆滿的檔案材料依規(guī)定進(jìn)行密級的調(diào)整負(fù)責(zé)將按規(guī)定需要永久和長期保存的各類檔案向相關(guān)部門移交職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)檔案庫房的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期檢查庫房各種防護(hù)措施，保證各類設(shè)備正常使用負(fù)責(zé)做好庫房清潔衛(wèi)生工作職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)無財務(wù)權(quán)無業(yè)務(wù)權(quán)對各部門的文件形成、整理、歸檔工作有權(quán)限范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)；對各部門的文書檔案移交工作有權(quán)限范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)檔案管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷檔案管理培訓(xùn)、圖書資料管理培訓(xùn)、安全保密培訓(xùn)等工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識和技巧精通檔案管理知識，掌握行政管理知識和安全保密知識，能夠使用計算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，一定的溝通能力和寫作能力其他要求能夠正確執(zhí)行上級指令，勤政廉潔；能適應(yīng)隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書專門技能類：崗位名稱司機(jī)公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級辦公室主任崗 薪直接下級無職責(zé)概述：負(fù)責(zé)完成出車任務(wù)，車輛保養(yǎng)和維護(hù)維修等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公室車輛駕駛和維護(hù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)接受公司的公務(wù)出車任務(wù)負(fù)責(zé)車輛駕駛，并保證安全負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)，保證車輛狀況良好和清潔職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助辦公室行政后勤崗進(jìn)行車輛管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定車輛維修計劃協(xié)助車輛各種證件和年檢的辦理職責(zé)三職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)完成辦公室主任交辦的日常雜務(wù)和辦公室勤務(wù)職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)無財務(wù)權(quán)無業(yè)務(wù)權(quán)無任職資格：教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)車輛駕駛（須持正式駕駛執(zhí)照）培訓(xùn)經(jīng)歷有豐富的駕駛經(jīng)驗（2年以上工作經(jīng)歷）工作經(jīng)驗精通交通安全知識，掌握一般的保密知識、禮儀知識知識和技巧有良好的車輛駕駛技術(shù)和應(yīng)變能力能力具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，較強(qiáng)的車輛駕駛能力，一定的溝通能力其他要求能夠正確執(zhí)行上級指令，勤政廉潔；能經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：崗位名稱保密辦主任公司崗序所屬部門保密辦子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級保密員職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)公司保密工作與保密委員會的日常工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定工作計劃并完成工作總結(jié)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定本部門年度工作計劃和實施步驟負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定部門年度預(yù)算，并監(jiān)督實施負(fù)責(zé)根據(jù)部門年度計劃組織制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施根據(jù)工作計劃的執(zhí)行情況，及時進(jìn)行工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定并完善公司保密工作制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司保密工作制度 負(fù)責(zé)督促公司各部門執(zhí)行保密工作制度，并按規(guī)定進(jìn)行定期檢查，提出改進(jìn)建議并驗收根據(jù)具體情況對保密工作制度進(jìn)行修改、完善職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司保密工作，指導(dǎo)公司各部門和涉密人員的保密工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織重大涉密會議和重大涉密活動的保密管理負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門和分廠的調(diào)密和定密工作負(fù)責(zé)組織保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，并督促限期整改負(fù)責(zé)組織公司的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、單機(jī)以及辦公自動化設(shè)備的保密管理負(fù)責(zé)建立和完善保密工作檔案負(fù)責(zé)公司保密委員會的日常管理工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)查處失、泄密事件職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織保密工作的宣傳、教育和考核工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對涉密人員進(jìn)行針對性保密教育負(fù)責(zé)組織開展多種形式的保密普及教育，提供全民保密意識負(fù)責(zé)會同人力資源部對公司涉密人員進(jìn)行保密工作考核負(fù)責(zé)公司的保密獎懲管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：其他保密工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織完成省保密局、集團(tuán)公司保密辦布置的年度工作任務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門的日常管理和人力資源梯隊建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔和配備下屬，合理安排工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行指導(dǎo)下屬的業(yè)務(wù)活動，并審核和控制相關(guān)費用支出負(fù)責(zé)本部門員工的考核評價，并有針對性地培養(yǎng)專業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)對直接下屬有考核評價權(quán)和權(quán)限范圍內(nèi)的獎懲權(quán) 財務(wù)權(quán)對預(yù)算內(nèi)費用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務(wù)權(quán)對公司保密工作有權(quán)限范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)；對涉密人員保密工作有權(quán)限范圍內(nèi)的考核權(quán)和獎懲權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、法律、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、安全保密培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)、公司基本科研培訓(xùn)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上保密工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識和技巧精通安全保密相關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司相關(guān)基本科研知識和相關(guān)法律知識，能夠使用計算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力，較高的寫作水平和語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能適應(yīng)隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：崗位名稱保密員公司崗序所屬部門保密辦子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級保密辦主任崗 薪直接下級無職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司保密方面的各項具體工作；負(fù)責(zé)進(jìn)行保密工作的宣傳、教育并協(xié)助主任對涉密人員的考核工作；協(xié)助主任制定并完善公司保密工作制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司保密方面的各項具體工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司重大涉密會議和重大涉密活動的保密工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門和分廠的調(diào)密和定密工作負(fù)責(zé)保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，并督促限期整改負(fù)責(zé)定期會同公司相關(guān)部門對公司的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、單機(jī)以及辦公自動化設(shè)備的保密工作進(jìn)行檢查負(fù)責(zé)建立和完善保密工作檔案負(fù)責(zé)完成公司保密委員會的日常工作協(xié)助相關(guān)部門查處失、泄密事件職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)進(jìn)行保密工作的宣傳、教育并協(xié)助主任對涉密人員的考核工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)對公司涉密人員進(jìn)行針對性保密教育負(fù)責(zé)開展多種形式的保密普及教育，提供全民保密意識協(xié)助主任對涉密人員的考核工作，匯總相關(guān)資料并報送協(xié)助主任進(jìn)行公司的保密獎懲管理工作，匯總并保管相關(guān)資料職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助主任制定并完善公司保密工作制度，并負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集保密工作制度的相關(guān)信息，并廣泛征求意見負(fù)責(zé)草擬公司保密工作制度負(fù)責(zé)將制度草案報批后監(jiān)督公司各部門執(zhí)行負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、總結(jié)和分析，提出修改建議職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)無財務(wù)權(quán)無業(yè)務(wù)權(quán)對公司各部門的保密工作有權(quán)限內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)法律、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷安全保密培訓(xùn)、基本法律培訓(xùn)、公司基本科研知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗1年以上的保密工作經(jīng)驗知識和技巧掌握安全保密相關(guān)專業(yè)知識，了解公司相關(guān)基本科研知識和基本法律知識，能夠使用計算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和溝通能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力其他要求能夠正確執(zhí)行上級指令，勤政廉潔；能適應(yīng)隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：－計劃開發(fā)部崗位名稱計劃開發(fā)部部長公司崗序所屬部門計劃開發(fā)部子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級計劃開發(fā)部副部長、綜合計劃崗、綜合統(tǒng)計崗、市場開發(fā)崗、信息管理崗、庫管員職責(zé)概述：主持計劃開發(fā)部工作，全面負(fù)責(zé)公司中長期發(fā)展規(guī)劃工作，年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃工作，企業(yè)管理工作，市場開發(fā)工作，技改技措工作，綜合統(tǒng)計工作以及信息管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定和調(diào)整公司中長期發(fā)展規(guī)劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織收集政策和市場信息，研究政策和市場情況，分析集團(tuán)外部和內(nèi)部的發(fā)展環(huán)境負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門，根據(jù)公司內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境提出公司中長期發(fā)展思路負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略報告負(fù)責(zé)組織根據(jù)具體情況，對公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定公司年度、季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃及跟蹤分析工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織各部門擬定公司各項業(yè)務(wù)計劃或職能計劃負(fù)責(zé)組織討論并匯總、綜合平衡形成公司年度、季度經(jīng)營計劃草案負(fù)責(zé)報批后形成正式公司年度、季度經(jīng)營計劃負(fù)責(zé)對年度、季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的執(zhí)行進(jìn)行跟蹤、評價和分析，并根據(jù)具體情況及時調(diào)整職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定本部門工作計劃，并完成工作總結(jié)工作任務(wù)負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織制定本部門年度工作計劃和年度預(yù)算負(fù)責(zé)根據(jù)部門年度計劃組織制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施負(fù)責(zé)根據(jù)工作計劃的執(zhí)行情況，及時進(jìn)行工作總結(jié)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織建立健全集團(tuán)各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織各相關(guān)部門草擬集團(tuán)各項規(guī)章制度負(fù)責(zé)匯總并綜合審定各項規(guī)章制度報批后，負(fù)責(zé)組織下發(fā)各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展部門結(jié)構(gòu)的調(diào)整和流程優(yōu)化工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織進(jìn)行部門結(jié)構(gòu)的調(diào)整和流程優(yōu)化工作，提交公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實公司部門結(jié)構(gòu)的調(diào)整和流程優(yōu)化工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織對公司各部門及各分廠的績效考核工作工作任務(wù)協(xié)助人力資源部制定考核制度，并負(fù)責(zé)組織制定并完善公司的部門考核指標(biāo)負(fù)責(zé)組織開展對公司各部門的考核工作負(fù)責(zé)組織匯總、統(tǒng)計并分析考核結(jié)果，傳達(dá)至人力資源部及其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)受理公司各部門的考核投訴，并負(fù)責(zé)及時答復(fù)和協(xié)調(diào)處理職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織和管理其他工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織和管理公司的市場開發(fā)工作負(fù)責(zé)組織和管理公司的技改技措工作負(fù)責(zé)組織和管理公司的綜合統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的信息管理的執(zhí)行職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門的日常管理和人力資源梯隊建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔和配備下屬，合理安排工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行指導(dǎo)下屬的業(yè)務(wù)活動，并審核和控制相關(guān)費用支出負(fù)責(zé)本部門員工的考核評價，并有針對性地培養(yǎng)專業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)對直接下級有考核評價權(quán)，對部門下屬有權(quán)限范圍內(nèi)的獎懲權(quán)財務(wù)權(quán)對預(yù)算內(nèi)費用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務(wù)權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)對公司中長期發(fā)展規(guī)劃、公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃有權(quán)限內(nèi)的審核權(quán)，對其執(zhí)行有監(jiān)督檢查權(quán)；對公司各項制度及其修訂方案有權(quán)限內(nèi)的審核權(quán)，對其執(zhí)行有監(jiān)督檢查權(quán)；對公司部門考核結(jié)果有權(quán)限內(nèi)的審核權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷